Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 30 ноября 2022 г. N 2970

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" (далее - работники, учреждение) и определяет основные условия оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения и его заместителей, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) должностного оклада (далее - оклада);

2) стимулирующих выплат;

3) компенсационных выплат;

4) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем в пределах средств фонда оплаты труда.

1.4. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", осуществляется из доведенных исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых показателей до органов местного самоуправления города Урай на соответствующий год.

1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление администрации г. Урай от 8 декабря 2022 г. N 3086

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ), утвержденных:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблица 1);

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица 2);

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблицы 1, 3);

4) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (таблица 3);

5) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н "Об утверждении профессионального стандарта "Графический дизайнер" (таблица 3).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должность	Размер оклада
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Без квалификационной категории	смотритель музейный	9 800,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Без квалификационной категории	заведующий костюмерной	10 400,00
2.2.	Без квалификационной категории	ассистент режиссера	11 450,00
2.3.	Без квалификационной категории	культорганизатор	10 400,00
	Вторая квалификационная категория	культорганизатор	11 050,00
	Первая квалификационная категория	культорганизатор	11 450,00
2.4.	Вторая квалификационная категория	артист оркестра (ансамбля)	11 050,00
	Первая квалификационная категория	артист оркестра (ансамбля)	11 450,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Вторая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	12 950,00
	Первая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	13 550,00
	Высшая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер	14 100,00
	Ведущий мастер сцены	аккомпаниатор-концертмейстер	14 850,00
3.2.	Вторая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	12 950,00
	Первая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	13 550,00
	Высшая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету	14 100,00
3.3.	Вторая квалификационная категория	специалист по методике клубной работы	12 950,00
	Первая квалификационная категория	специалист по методике клубной работы	13 550,00
	Без квалификационной категории	ведущий специалист по методике клубной работы	14 100,00
3.4.	Вторая квалификационная категория	звукооператор	12 950,00
	Первая квалификационная категория	звукооператор	13 550,00
3.5.	Без квалификационной категории	методист клубного учреждения	12 300,00
	Вторая квалификационная категория	методист клубного учреждения	12 950,00
	Первая квалификационная категория	методист клубного учреждения	13 550,00
	Ведущий	ведущий методист клубного учреждения	14 100,00
3.6.	Без квалификационной категории	репетитор цирковых номеров	12 300,00
3.7.	Без квалификационной категории	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	12 300,00
	Вторая квалификационная категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	12 950,00
	Первая квалификационная категория	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; методист музея	13 550,00
	Ведущий	ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий методист библиотеки; ведущий методист музея	14 100,00
3.8.	Без квалификационной категории	главный библиотекарь; главный библиограф	14 850,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Вторая квалификационная категория	звукорежиссер; режиссер	16 300,00
	Первая квалификационная категория	звукорежиссер; режиссер	17 050,00
4.2.	Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория	заведующий отделом дома (дворца) культуры; заведующий отделом центра народной культуры (культуры и досуга); заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея	18 500,00
4.3.	Без квалификационной категории	режиссер массовых представлений	15 450,00
	Вторая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	16 300,00
	Первая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	17 050,00
	Высшая квалификационная категория	режиссер массовых представлений	17 750,00
4.4.	Без квалификационной категории	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	15 450,00
	Вторая квалификационная категория	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	16 300,00
	Первая квалификационная категория	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	17 050,00

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель	8 200,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; инспектор по кадрам	9 450,00
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	9 560,00
2.3.	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9 900,00
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10 100,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	инженер-энергетик (энергетик); инженер-программист (программист); специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	11 250,00
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11 900,00
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 400,00
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 750,00
3.5.	Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	12 950,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела	13 900,00
4.2.	Третий квалификационный уровень	заведующий структурного подразделения	16 000,00

Таблица 3

Размеры окладов
по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должность	Размер оклада
1.	6 уровень квалификации	специалист в области охраны труда	11 250,00
	7 уровень квалификации	специалист в области охраны труда	12 750,00
	8 уровень квалификации	специалист в области охраны труда	13 900,00
2.	5 уровень квалификации	графический дизайнер	12 300,00
	6 уровень квалификации	графический дизайнер	12 950,00
	7 уровень квалификации	графический дизайнер	13 550,00
3.	Без категории	хранитель музейных предметов	13 050,00
	2 категория	хранитель музейных предметов	13 150,00
	1 категория	хранитель музейных предметов	13 700,00
4	Без категории	главный хранитель музейных предметов	14 850,00
5	Без категории	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; экскурсовод; методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности музея; специалист по учету музейных предметов	12 300,00
	Вторая категория		12 950,00
	Первая категория		13 550,00

2.2. Оклад заместителя заведующего структурного подразделения устанавливается в размере 14 400,00 рублей.

2.3. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.4. При определении окладов не допускается:

1) устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

2) переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

2.5. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица 4).

Таблица 4

N п/п	Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада
1.	1 разряд	7 500,00
2.	2 разряд	7 600,00
3.	3 разряд	8 000,00
4.	4 разряд	8 300,00
5.	5 разряд	9 050,00
6.	6 разряд	9 500,00
7.	7 разряд	9 800,00
8.	8 разряд	10 950,00

3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и заместителя руководителя учреждения

4.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается постановлением администрации города Урай.

Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя.

4.2. Оклады руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) оклад руководителя учреждения - 39 750,00 рублей;

2) оклад заместителя руководителя - 31 799,00 рублей.

4.3. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом и пунктом 5.11 раздела 5 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, поручений устанавливается руководителю учреждения в размере до 1 месячного фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до 20% от оклада (без учета надбавок и доплат к нему) с учетом показателей оценки эффективности и результативности согласно таблице 5.

Таблица 5

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг на предоставляемые услуги в рамках муниципального задания	Отсутствие обоснованных жалоб	2
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.2.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг, оказываемых учреждением на возмездной основе	Отсутствие обоснованных жалоб	1
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.3.	Своевременное выполнение распоряжений, указаний, поручений главы города Урай и заместителя главы города Урай, курирующего направления социальной политики, муниципальных правовых актов города Урай	Соблюдение сроков	3
		Нарушение сроков	0
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения - своевременное размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru)	Соблюдение сроков размещения информации	1
		Нарушение сроков размещения информации	0
1.5.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам соблюдения: - требований пожарной безопасности; - требований охраны труда; - санитарного состояния зданий, помещений;	Отсутствие предписаний	1
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
1.6.	Отсутствие или наличие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников за отчетный период	Отсутствие случаев	1
		Наличие случаев	0
2.	Критерии экономической деятельности учреждения
2.1.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам: - нецелевого использования бюджетных средств; - несоблюдения финансовой дисциплины; - нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления; - осуществления закупок товаров, работ, услуг; - прочих нарушений в области экономической деятельности, указанных в акте проверки	Отсутствие представлений, предписаний	1
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
2.2.	Организация контроля исполнения договоров на закупку товаров, работ, услуг	Отсутствие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	1
		Наличие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	0
2.3.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	Выполнение показателя	1
		Невыполнение показателя	0
3.	Критерии культурной деятельности учреждения
3.1.	Стабильность состава участников клубных формирований, регулярность посещения ими занятий (не менее 70% от списочного состава)	Достижение показателя	1
		Недостижение показателя	0
3.2.	Отсутствие или наличие нарушений по исполнению плана мероприятий, экспозиций, выставок	Наличие нарушений	0
		Отсутствие нарушений	1
4.	Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами
4.1.	Укомплектованность учреждения персоналом по основному виду деятельности	75% и более	1
		Менее 75%	0
4.2.	Текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности)	Не более 10%	1
		Более 10%	0
5.	Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
5.1.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
5.2.	Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
5.3.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	15% и более	1
		Менее 15%	0
5.4.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	15% и более	1
		Менее 15%	0

4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по согласованию с заместителями главы города Урай.

Руководителю учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения на работе.

4.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в таблице 5 настоящего раздела.

Заместителю руководителя снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарных взысканий. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к заместителю руководителя учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия заместителя руководителя учреждения на работе.

4.8. Руководителю, заместителю руководителя учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью поощрения за общие результаты по итогам работы за календарный квартал, год при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1 фонда оплаты труда, по итогам работы за год - не более 2 фондов оплаты труда. Начисление премиальной выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год, по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

В отработанное время для расчета премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за кварталом, по итогам работы за который производится единовременная премиальная выплата. Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал, год выплачивается в декабре текущего года.

Основанием для выплаты премии за квартал, год руководителю является распоряжение администрации города Урай, заместителю руководителя - приказ руководителя учреждения.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются руководителю, заместителю руководителя учреждения, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала, года, а также трудовые договоры, с которыми расторгнуты в соответствующем квартале, году по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также срочных трудовых договоров, заключенных с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

4.11. При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитывается:

1) обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам;

2) обеспечение достижения целевого показателя, установленного в муниципальном образовании - среднемесячной заработной платы работников учреждения не ниже 100% (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

3) выполнение муниципального задания (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

4) выполнение плана по доходам (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

5) выполнение показателей эффективности и результативности, установленные пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

1) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий на 100%;

2) неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных пунктом 4.11 настоящего Положения, на 50%.

С распоряжением администрации города Урай, приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения на работе.

4.13. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки (далее - компенсация) за время пребывания в оздоровительных или медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

Руководителю учреждения один раз в два календарных года производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов от фактической стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 3650 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет средств бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, составляет 14 суток. Периодичность частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки устанавливается один раз в два календарных года.

Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) документы, подтверждающие приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (договор либо письменное предложение заключить договор, оформленное и принятое в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации (оферта, договор-оферта, публичная оферта));

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке, либо акт об оказании санаторно-курортных или оздоровительных услуг, либо иной документ о пребывании в оздоровительной или медицинской организации и получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения, оформленный на официальный бланке оздоровительной или медицинской организации с печатью (при наличии).

Выплата компенсации должна быть произведена в срок не более 30 дней от даты подачи заявления и указанных в настоящем пункте документов.

Компенсация производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

3) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) выплата за стаж работы.

5.2. Выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце по табелю учета рабочего времени.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключением заведующего структурного подразделения, заместителя заведующего структурного подразделения) устанавливается в размере 20% от оклада за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам снижается в случаях, указанных в таблице 6.

Таблица 6

Случаи
снижения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам учреждения (за исключением заведующего структурного подразделения, заместителя заведующего структурного подразделения)

N п/п	Наименование показателя	% снижения
1.	Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	до 15%
2.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	до 15%
3.	Наличие обоснованных жалоб заявителей муниципальных услуг и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	до 10%
4.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности	до 30%
5.	Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце	до 100%

5.3. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц в случае привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце, учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к работнику учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя учреждения.

5.4. С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника учреждения на работе.

5.5. При определении заведующему структурным подразделением, заместителю заведующего структурным подразделением размеров премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются показатели эффективности и результативности, указанные в таблице 7.

Таблица 7

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц заведующему структурного подразделения и заместителю заведующего структурного подразделения

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1. Критерии по основной деятельности
1.1.	Стабильность состава участников клубных формирований, регулярность посещения ими занятий (не менее 70% от списочного состава)	Достижение показателя	1
		Недостижение показателя	0
1.2.	Отсутствие или наличие нарушений по исполнению плана мероприятий, экспозиций, выставок	Отсутствие нарушений	1
		Наличие нарушений	0
2. Критерии по экономической деятельности
2.1.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	Получение дополнительных доходов	1
2.2.		Отсутствие дополнительных доходов	0
3. Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
3.1.	Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
3.2.	Процент событий, по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши организации культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)	Достижение ключевого показателя	1
		Недостижение ключевого показателя	0
3.3.	Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"	15% и более	1
		Менее 15%	0
3.4.	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	15% и более	1
		Менее 15%	0
4. Иные критерии
4.1.	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	Исполнение	13
		Не исполнение	0

5.6. Заведующему структурным подразделением, заместителю заведующего структурным подразделением снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заведующий структурным подразделением, заместитель заведующего структурным подразделением должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения на работе.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за календарный квартал, год.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1 фонда оплаты труда, по итогам работы за год - не более 2 фондов оплаты труда работника. Начисление премиальной выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год, по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

В отработанное время для расчета премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за кварталом, по итогам работы за который производится единовременная премиальная выплата. Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал, год выплачивается в декабре текущего года.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала, года, а также трудовые договоры, с которыми расторгнуты в соответствующем квартале, году по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также срочных трудовых договоров, заключенных с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, а также работникам, занятым на сезонных работах, не выплачиваются.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в случае наличия в соответствующем квартале, году неснятых дисциплинарных взысканий до 100% в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год оформляется приказом руководителя учреждения. С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты работник учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника учреждения на работе.

5.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата устанавливается работникам учреждения по следующим критериям:

1) участие в региональных, российских, международных конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках и иных аналогичных мероприятиях с получением на них призовых мест и наград;

2) за присвоение звания творческим коллективам (заслуженный коллектив народного творчества Российской Федерации, народный самодеятельный коллектив народного творчества, образцовый художественный коллектив);

3) за организацию и проведение незапланированных мероприятий общегородского, окружного уровня.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на 1 месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год, по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя.

5.11. Выплата за стаж работы к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику учреждения в следующих размерах:

N п/п	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	30%	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно
2.	20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
3.	15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
4.	10%	при стаже работы от 3 до 5 лет
5.	5%	при стаже работы от 1 года до 3 лет

В целях стабилизации кадрового состава работников учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

1) в данном учреждении;

2) в отрасли "Культура, искусство и кинематография";

3) по данной специальности, профессии, должности, включая руководящие должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ с предыдущего места работы, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за стаж работы рассчитывается работнику, руководителю, заместителю руководителя учреждения по одному из наиболее эффективных показателей. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города Урай, заместителю руководителя и работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

6.4. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай.

7. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы. Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в учреждении. Единовременная выплата подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в течение одного календарного года с даты принятия на работу в учреждение.

При установлении настоящей выплаты используется понятие "молодой специалист", установленное Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации".

Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

7.3. Ежемесячная выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденными ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

N п/п	Наименование	Размер выплаты, %
1.	Доктор наук	20
2.	Кандидат наук	10
3.	Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
4.	Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
4.1.	"Народный..."	20
4.2.	"Заслуженный..."	10
4.3.	"Лауреат..."	10
5.	Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент от оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Критерии по присвоению персонального повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым по согласованию с представителем работников учреждения и руководителем органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения (или лица, его заменяющего).

Размер персонального повышающего коэффициента утверждается приказом руководителя учреждения с учетом решения Комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента в отношении каждого работника.

Состав Комиссии по установлению персонального повышающего коэффициента утверждается приказом руководителя учреждения с обязательным включением в состав представителя работников учреждения, руководителя соответствующего структурного подразделения (или лиц их заменяющих) и органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Комиссия учреждения должна иметь нечетный состав членов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа членов Комиссии, представитель работников учреждения и представитель органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год.

7.5. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.6. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.7. Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), выплачивается работникам учреждения, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет, по основному месту работы.

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета 12 месяцев, исходя из объема субсидии, предоставляемой из бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом целевого показателя средней заработной платы, доведенного исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до органа местного самоуправления города Урай на соответствующий год.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

8.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно-управленческого персонала учреждения устанавливается приложением к настоящему Положению.

8.4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.