Приложение N 1. Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Ялуторовского района

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Ялуторовского района
от 7 октября 2022 г. N 887-п

Положение
об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Ялуторовского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Ялуторовского района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых Администрации Ялуторовского района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. На руководителя Учреждения распространяются положения коллективного договора, действующего в Учреждении.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, стимулирующих и компенсационных выплат и районного коэффициента.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.4. Ежемесячно руководителям выплачивается надбавка за особые условия труда в размере до 100% от должностного оклада.

2.5. Ежемесячно руководителям выплачивается доплата за наличие звания "Мастер спорта" - 10% от должностного оклада.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременно при предоставлении отпуска и составляет два должностных оклада, выплачивается один раз в год.

2.7. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, руководителям Учреждений могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

- премирование за выполнение особо важных и сложных работ;

2.8. Премирование осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее-Комиссия) на основании распоряжения администрации Ялуторовского района в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.9. Состав Комиссии определяются постановлением администрации Ялуторовского района, численностью не менее пяти человек.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Протокол является одним из оснований для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждения.

2.10. Премирование руководителей Учреждения производится с учетом показателей оценки эффективности и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению 1, приложению 2, к настоящему Положению.

2.11. Руководитель учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;

в) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, увольнения в течение отчетного периода.

2.12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания и за счет средств, полученных от оказания платных услуг учреждения.

2.13. Показатели эффективности деятельности руководителя, согласно перечня, подаются 28 числа текущего месяца.