Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 02.12.2022 N 1731

Положение
о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (новая редакция)

I. Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного кадрового состава для своевременного оперативного назначения на вакантные должности, сокращения периода адаптации при назначении на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (далее - руководители).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения граждан в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей руководителей Серовского городского округа;

5) объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом знаний и опыта их работы.

4. Информация о формировании кадрового резерва размещается на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

II. Порядок формирования кадрового резерва

5. Работа по формированию кадрового резерва и его эффективному использованию осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

6. В кадровый резерв включаются граждане, претендующие на замещение должности руководителя, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

7. Конкурс на включение граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с разделом III настоящего положения.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве Серовского городского округа, по каждой должности не ограничен, но не может быть менее двух кандидатов.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

9. Конкурс на включение граждан в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению главы Серовского городского округа.

10. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

11. Проводит конкурс кадровая комиссия Серовского городского округа (далее - кадровая комиссия). Состав кадровой комиссии и Положение о кадровой комиссии утверждается постановлением главы Серовского городского округа.

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности.

В случае отсутствия специальной подготовки и стажа работы гражданин, имеющий достаточный практический опыт в выполнении должностных обязанностей для замещения вакантной должности руководителя, допускается к участию в конкурсе, также как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

13. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа.

14. На официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей руководителей на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, перечень документов, представляемых на конкурс, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

15. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа следующие документы:

1) заявление;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (приложение N 1 к настоящему положению);

4) оригинал или заверенные в установленном порядке копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

5) оригинал или копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) согласие на обработку персональных данных;

7) программу развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочную перспективу (далее - Программа).

Программа должна состоять из титульного листа с указанием темы Программы, ФИО, подписи кандидата, даты предоставления, вводной части, видения развития учреждения (предприятия), заключение включающее механизмы реализации Программы.

Документы, указанные в пункте 15 настоящего положения, представляются в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа в течение 15 календарных дней со дня размещения объявления в средствах массовой информации.

16. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в допуске гражданина к участию в конкурсе.

17. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается главой Серовского городского округа. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

18. При проведении конкурса кадровая комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и рассмотрение Программы.

19. Конкурсные процедуры и заседание кадровой комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

20. Заседание кадровой комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Член кадровой комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании кадровой комиссии. Решения кадровой комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя кадровой комиссии.

21. Решение кадровой комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

22. Результаты голосования и решение кадровой комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами кадровой комиссии, принимавшими участие в заседании.

23. Решение кадровой комиссии о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

24. Выписка из протокола заседания кадровой комиссии, содержащая решение кадровой комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа по письменному заявлению кандидата.

25. Кандидат вправе обжаловать решение кадровой комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

28. В личных делах руководителей хранятся копии решений кадровой комиссии о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

29. Профессиональное развитие гражданина, состоящего в кадровом резерве Серовского городского округа, осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития.

30. Ежегодно до 1 декабря кадровый резерв оформляется в виде списка по каждому разделу кадрового резерва на бумажном носителе и в электронном виде, по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

31. Назначение гражданина, состоящего в кадровом резерве Серовского городского округа, на вакантную должность руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа, для замещения которой включен в кадровый резерв, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

В случае отсутствия у гражданина, состоящего в кадровом резерве Серовского городского округа на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа, специальной подготовки и стажа работы, но имеющего достаточный практический опыт в выполнении должностных обязанностей по должности кадрового резерва, назначение осуществляется по решению представителя нанимателя по рекомендации аттестационной комиссии.

V. Исключение гражданина из кадрового резерва

32. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется решением кадровой комиссии Серовского городского округа.

33. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность руководителя, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
руководителей муниципальных учреждений
(предприятий) Серовского городского округа

Форма

                                АНКЕТА

				Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9.  Выполняемая   работа    с начала трудовой деятельности (включая учебу

в  высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях,  военную службу,

работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При  заполнении   данного пункта    необходимо именовать организации так,

как  они  назывались  в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

12.  Домашний    адрес     (адрес  регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

14. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

_________________________________________________________________________

15. ИНН (если имеется) __________________________________________________

16.  Дополнительные    сведения     (участие  в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_________________________________________________________________________

"__" __________ 20___ г.                      Подпись ___________________

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"__" __________ 20___ г.     ____________________________________________

                             (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
руководителей муниципальных учреждений
(предприятий) Серовского городского округа

Форма

                                СПИСОК

кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений и муниципальных

             предприятий Серовского городского округа

          _______________________________________________

                    (раздел кадрового резерва)

Номер строки	Наименование должности кадрового резерва	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебное заведение, N диплома, год окончания)	Место работы, должность	Стаж работы, стаж муниципальной службы	Основание и дата включения в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6	7	8