Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения (Е.А. Котко, М.Д. Иванов, "Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002 г.)

Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения

В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника. При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Все условия трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ, представлены в табл.1. Какие из условий трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ, включать или не включать в конкретный трудовой договор, зависит от будущих трудовых отношений. Однако стороны трудового договора не могут исключить из текста договора условия, которые согласно ст.57 ТК РФ являются существенными.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Таблица 1

Условия трудового договора

N п/п	Условие договора	Комментарий	Существенное/не- существенное	Ссылка на документ
1	2	3	4	5
1	Фамилия, имя, от- чество работника и наименование работодателя (фа- милия, имя, от- чество работода- теля - физическо- го лица), заклю- чивших договор	Вместе с наименованием сторон трудового договора рекомендуется указывать их адреса, несмотря на то, что в ТК РФ не прописано такой обязанности. Кроме этого, работода- телю следует отразить в трудовом договоре свои реквизиты, обычно приводимые при заклю- чении иных видов дого- воров, а работнику - его паспортные данные. Такие данные могут быть указаны как в на- чале текста трудового договора, где приво- дятся стороны догово- ра, так и в конце тру- дового договора. Ука- зав эти данные в текс- те договора, стороны придают им статус достоверных, так как достоверность в данном случае, по общему правилу, будет предпо- лагаться	Существенное	ст.57 ТК РФ
2	Место работы (с указанием струк- турного подразде- ления)	Стороны должны как можно более детально описать в тексте тру- дового договора место будущей работы, кото- рое включает адрес организации (филиала, представительства), наименование отдела, а также, например, по договоренности номер станка или иного агре- гата и его местонахож- дение. Это особенно важно для работников, так как если все это условие будет включено в текст трудового до- говора, то работода- тель не сможет изме- нить его в односторон- нем порядке, а должен будет попросить пись- менного согласия ра- ботника, которое тот вправе и не дать. Пе- ремещение работника, в результате которого существенные условия трудового договора не изменяются, произво- дится по инициативе работодателя без сог- ласия работника	Существенное	ст.57, 72 ТК РФ
3	Дата начала рабо- ты	Датой начала работы считается дата факти- ческого начала работы лицом, с которым зак- лючается трудовой до- говор, а не сама дата заключения (или оформ- ления) трудового дого- вора. Даже при зак- лючении договора по факту выхода работника на работу в тексте до- говора следует указы- вать именно ту дату, с которой работник фак- тически начал работу, а не дату, когда тру- довой договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен при- ступить к работе на следующий рабочий день после вступления тру- дового договора в силу	Существенное	ст.57, 61 ТК РФ
4	Вступление трудо- вого договора в силу	Трудовой договор всту- пает со дня его подпи- сания работником и ра- ботодателем, если иное не установлено феде- ральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактичес- кого допуска работника к работе с ведома или по поручению работода- теля или его предста- вителя	Существенное	ст.57, 61 ТК РФ
5	Срок действия до- говора	Трудовые договоры мо- гут заключаться на не- определенное время или на определенный не бо- лее пяти лет срок (срочный трудовой до- говор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными за- конами. Если стороны договорятся о заключе- нии срочного договора, то в тексте договора необходимо указать срок, на который он заключен	Существенное	ст.57, 58 ТК РФ
6	Наименование дол- жности, специаль- ности, профессии с указанием ква- лификации в со- ответствии со штатным расписа- нием организации или конкретная трудовая функция	Эти данные указываются в соответствии со штатным расписанием, действующим в органи- зации на момент приня- тия работника. Если в соответствии с феде- ральными законами с выполнением работ по определенным должнос- тям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограниче- ний, то наименование этих должностей, спе- циальностей или про- фессий и квалификаци- онные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требо- ваниям, указанным в квалификационных спра- вочниках, утверждаемых в порядке, установлен- ном Правительством РФ. Поэтому если указанные наименования не соот- ветствуют соответству- ющим данным в таких справочниках, то штат- ное расписание необхо- димо скорректировать согласно их требовани- ям	Существенное	ст.57 ТК РФ
7	Права работника	В трудовом договоре не обязательно записывать все права работника, установленные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах. Эти права сохраняются не- зависимо от того, про- писаны они в тексте трудового договора или нет. Однако в тексте трудового договора не- обходимо сделать за- пись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. Специальные права ра- ботника, предоставля- емые ему в связи с вы- полнением какой-либо работы, следует пропи- сывать непосредственно в трудовом договоре, так как ТК РФ содержит общие права работни- ков, распространяющие свое действие на все их категории. В соот- ветствии со ст.21 ТК РФ работник имеет пра- во на: - изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными за- конами; - заключение трудового догово- ра*(1); - предостав- ление ему работы, обусловленной трудо- вым договором; - рабо- чее место, соот- ветствующее условиям, предусмотренным госу- дарственными стандар- тами организации и безопасности труда и коллективным догово- ром; - своевременную и в полном объеме выпла- ту заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож- ностью труда, количес- твом и качеством вы- полненной работы; - отдых, обеспечивае- мый установлением нор- мальной продолжитель- ности рабочего време- ни, сокращенного рабо- чего времени для от- дельных профессий и категорий работников, предоставлением ежене- дельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо- чем месте; - професси- ональную подготовку, переподготовку и повы- шение своей квалифика- ции в порядке, уста- новленном ТК РФ, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных сою- зов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предус- мотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным догово- ром формах; - ведение коллективных перегово- ров и заключение кол- лективных договоров и соглашений через своих представителей, а так- же на информацию о вы- полнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудо- вых прав, свобод и за- конных интересов всеми не запрещенными зако- ном способами; - раз- решение индивидуальных и коллективных трудо- вых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль- ными законами; - воз- мещение вреда, причи- ненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязаннос- тей, и компенсацию мо- рального вреда в по- рядке, установленном ТК РФ, иными федераль- ными законами; - обя- зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде- ральными законами	Существенное	ст.21, 57 ТК РФ
8	Обязанности ра- ботника	В тексте трудового до- говора также необяза- тельно прописывать все обязанности работника, однако необходимо за- писать, что работник обязуется их выпол- нять. При этом при приеме на работу рабо- тодатель должен озна- комить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, в которые обычно включаются обязанности работников организа- ции. Работник обя- зан*(2): - добросовес- тно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа- ции; - соблюдать тру- довуюдисциплину; - вы- полнять установленные нормы труда; - соблю- дать требования по ох- ране труда и обеспече- нию безопасности тру- да; - бережно отно- ситься к имуществу работодателя и других работников; - незамед- лительно сообщить ра- ботодателю либо непос- редственному руководи- телю о возникновении ситуации, представляю- щей угрозу жизни и здоровью людей, сох- ранности имущества ра- ботодателя	Существенное	ст.21, 57, 68 ТК РФ
9	Права работодате- ля	Работодатель имеет право*(3): - изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови- ях, которые установле- ны ТК РФ, иными феде- ральными законами; - заключать трудовые до- говоры*(4); - вести коллективные перегово- ры и заключать коллек- тивные договоры; - по- ощрять работников за добросовестный эффек- тивный труд; - требо- вать от работников ис- полнения ими трудовых обязанностей и береж- ного отношения к иму- ществу работодателя и других работников, со- блюдения правил внут- реннего трудового рас- порядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и ма- териальной ответствен- ности в порядке, уста- новленном ТК РФ, иными федеральными законами	Существенное	ст.22, 57 ТК РФ
10	Обязанности ра- ботодателя	Работодатель обя- зан*(5): - соблюдать законы и иные норма- тивные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллек- тивного договора, сог- лашений и трудовых до- говоров; - предостав- лять работникам рабо- ту, обусловленную тру- довым договором; - обеспечивать безо- пасность труда и усло- вия, отвечающие требо- ваниям охраны и гигие- ны труда; - обеспечи- вать работников обору- дованием, инструмента- ми, технической доку- ментацией и иными средствами, необходи- мыми для исполнения ими трудовых обязан- ностей; - обеспечивать работникам равную оп- лату за труд равной ценности; - выплачи- вать в полном размере причитающуюся работни- кам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организа- ции, трудовыми догово- рами; - вести коллек- тивные переговоры, а также заключать кол- лективный договор в порядке, установленном ТК РФ; - предоставлять представителям работ- ников полную и досто- верную информацию, не- обходимую для заключе- ния коллективного до- говора, соглашения и контроля за их выпол- нением; - рассматри- вать представления со- ответствующих профсо- юзных органов, иных избранных работниками представителей о выяв- ленных нарушениях за- конов и иных норматив- ных правовых актов, содержащих нормы тру- дового права, прини- мать меры по их устра- нению и сообщать о принятых мерах указан- ным органам и предста- вителям; - создавать условия, обеспечиваю- щие участие работников в управлении организа- цией в предусмотренных ТК РФ, иными федераль- ными законами и кол- лективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работни- ков, связанные с ис- полнением ими трудовых обязанностей; - осу- ществлять обязатель- ное социальное страхо- вание работников в по- рядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, при- чиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязан- ностей, а также ком- пенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые ус- тановлены ТК РФ, феде- ральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обя- занности, предусмот- ренные ТК РФ, феде- ральными законами и иными нормативными правовыми актами, со- держащими нормы трудо- вого права, коллектив- ным договором, согла- шениями и трудовыми договорами	Существенное	ст.22, 57 ТК РФ
11	Характеристики условий труда	В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером ра- боты. В договоре мо- жет, например, быть записано условие о разъездном характере работы, о периодичнос- ти коротких и долго- срочных командировок и т.п. Обязательно надо оговорить условия тру- да, если они являются тяжелыми или вредными	Существенное	ст.56, 57 ТК РФ
12	Режим труда и от- дыха	Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы толь- ко в случае, если в отношении данного ра- ботника режим его тру- да и отдыха отличается от общих правил, уста- новленных в организа- ции. Например, в орга- низации с нормальным режимом рабочего вре- мени для конкретного работника по догово- ренности с ним может быть установлен один из специальных режимов рабочего времени, пре- дусмотренный главой 16 ТК РФ, или, например, ежегодный дополнитель- ный оплачиваемый от- пуск за особый харак- тер работы. Режим тру- да и отдыха может оп- ределяться согласно правилам трудового распорядка	Существенное	ст.57, 118 глава 16 ТК РФ
13	Условия оплаты труда	В условия оплаты труда могут включаться раз- мер тарифной ставки или должностного окла- да работника, доплаты, надбавки и поощритель- ные выплаты, периодич- ность выплат и т.п. Поскольку условия оп- латы труда работника - это всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то их необходимо про- писывать в трудовом договоре как можно точнее	Существенное	ст.57 ТК РФ
14	Виды и условия социального стра- хования, связан- ные с трудовой деятельностью	В отдельных случаях условия социального страхования будут оп- ределяться в зависи- мости от характера вы- полняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахо- ван от несчастных слу- чаев. Виды и условия социального страхова- ния устанавливаются федеральным законода- тельством об обяза- тельном социальном страховании	Существенное	ст.57 ТК РФ; Федераль- ные законы от 16.07.1999 N 165-ФЗ и от 24.07.1998 N 125-ФЗ
15	Условия об испы- тании работника при приеме на ра- боту	При заключении трудо- вого договора соглаше- нием сторон может быть обусловлено испытание работника в целях про- верки его соответствия поручаемой работе, что должно быть указано в трудовом договоре. Не- включение данного ус- ловия в текст трудово- го договора будет оз- начать, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанав- ливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замеще- ние соответствующей должности, проведенно- му в порядке, установ- ленном законом; - бе- ременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательные учреж- дения начального, среднего и высшего профессионального об- разования и впервые поступающих на работу по полученной специ- альности; - лиц, из- бранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке пере- вода от другого рабо- тодателя по согласова- нию между работодате- лями; - в иных случа- ях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллектив- ным договором. Срок испытания не может превышать трех меся- цев, а для руководите- лей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их за- местителей, руководи- телей филиалов, пред- ставительств и иных обособленных структур- ных подразделений ор- ганизаций - шести ме- сяцев, если иное не установлено федераль- ным законом. В срок испытания не засчиты- ваются период времен- ной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фак- тически отсутствовал на работе	Несущественное	ст.57, 70 ТК РФ
16	Условия о нераз- глашении охраняе- мой законом тай- ны	С работником, который будет иметь доступ к государственной тайне, в обязательном порядке заключается отдельный договор об оформлении допуска к государст- венной тайне. Этот до- говор должен являться приложением к трудово- му договору. В соот- ветствии с гражданским законодательством ин- формация составляет служебную или коммер- ческую тайну в случае, если она имеет дейст- вительную или потенци- альную коммерческую ценность в силу неиз- вестности ее третьим лицам, к ней нет сво- бодного доступа на за- конном основании и об- ладатель информации принимает меры к охра- не ее конфиденциаль- ности. Сведения, кото- рые не могут состав- лять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми акта- ми. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять ком- мерческую тайну. Рабо- тодатель вправе созда- вать внутри организа- ции положения о слу- жебной и коммерческой тайне. В тексте дого- вора можно записать, например, что работник ознакомлен с положени- ем организации о такой тайне, или составить дополнение к трудовому договору аналогичного содержания (о том, что работник ознакомился с положением о служебной и коммерческой тайне)	Несущественное	ст.57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1999 N 5481-1; постанов- ление Пра- вительства РФ от 28.10.1999 N 1050; ст.139 ГК РФ; поста- новление Правитель- ства РСФСР от 05.12.1999 N 35
17	Условие об обя- занности работни- ка отработать после обучения не менее установлен- ного договором срока, если обу- чение производи- лось за счет средств работода- теля	Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую рабо- тодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудо- вом договоре; работ- ник, уже заключив тру- довой договор на неоп- ределенный срок, может предложить работодате- лю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основно- му трудовому договору стороны в письменном виде заключают согла- шение об обязанности со стороны работодате- ля оплатить обучение работника и об обязан- ности работника отра- ботать в этой связи определенный срок в этой организации. В любом случае условие о таком сроке не следует рассматривать как ме- няющее общий срок, на который заключен тру- довой договор, или меняющее бессрочный договор на срочный. Работник обязан воз- местить затраты, поне- сенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных при- чин до истечения сро- ка, обусловленного трудовым договором или соглашением об обуче- нии работника за счет средств работодателя	Несущественное с	ст.57-58 ТК РФ
18	Иные условия	В соответствии с частью третьей ст.57 ТК РФ в трудовой дого- вор могут быть включе- ны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативно-пра- вовыми актами, коллек- тивными договором, со- глашениями	Несущественное	ст.57 ТК РФ
*(1) Это условие может быть включено в текст трудового договора, так как за работником в любом случае оставляется право на заключение еще одного трудового договора о работе по совместительству в этой же организации. *(2) Обязанности работника, прописанные в ТК РФ, являются общими, поэтому в каждой организации разрабатываются должностные инструкции, в которых обязанности работника прописываются более детально, с учетом его специальности и участка работы. *(3) В таблицу включены только те права, которые непосредственно имеют отношение к возможным условиям трудового договора. *(4) Данное право работодателя может также быть включено в текст трудового договора, так как оно взаимодействует с аналогичным правом работника, прописанным в ст.21 ТК РФ. *(5) Обязанности работодателя, установленные в ст.22 ТК РФ, носят обязательный характер, они не могут быть изменены по соглашению сторон в сторону их сокращения. В данную таблицу включены только те обязаннос- ти работодателя, которые имеют отношение к условиям трудового договора.

Процедура изменения трудового договора

Трудовой договор может изменяться по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве. Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в главе 12 ТК РФ. Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Причины изменения трудового договора могут также зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в главе 12 ТК РФ, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, а именно: письменное предупреждение, письменное оформление решения (согласия/несогласия) работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет возможность признать впоследствии изменения трудового договора незаконными (см. табл.2).

Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение его условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением), например временный перевод на другую работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Пример 1. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе N 1, принадлежащем ООО "Хранилище", работник этого склада А.А. Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад N 2, также принадлежавший ООО "Хранилище". В приказе директора ООО "Хранилище" было указано, что работник склада N 1 А.А. Семенов переводится на склад N 2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было записано, что А.А. Семенов принимается на работу в ООО "Хранилище" на склад N 1). В приказе был указан срок перевода А.А. Семенова - 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад N 1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад N 2 также принадлежал ООО "Хранилище" и находился в том же городе, что и склад N 1, а работник А.А. Семенов временно (срок перевода - до одного месяца) переводился на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК РФ согласия работника не требовалось и он был обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечении 20 дней А.А. Семенов вернулся на склад N 1 ООО "Хранилище" для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Таблица 2

Причины и процедура изменения трудового договора

N п/п	Причина и условие изменения трудо- вого договора	Установленная в ТК РФ процедура и обстоя- тельства возникновения причины	Последствия из- менения договора	Обоснова- ние
1	2	3	4	5
1	Перевод на другую постоянную работу в той же органи- зации по инициа- тиве работодате- ля, то есть изме- нение трудовой функции или изме- нение существен- ных условий тру- дового договора, а равно перевод на постоянную ра- боту в другую ор- ганизацию либо в другую мест- ность вместе с организацией	Допускается только с письменного согласия работника. Работода- тель обязан перевести работника, нуждающего- ся в соответствии с медицинским заключени- ем в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья	При отказе*(1) работника от пе- ревода либо от- сутствии в орга- низации соответ- ствующей работы трудовой договор прекращается	ст.72, п.8 ст.77 ТК РФ
2	По причинам, свя- занным с измене- нием организаци- онных или техно- логических усло- вий труда, допус- кается изменение определенных сто- ронами существен- ных условий тру- дового договора по инициативе ра- ботодателя при продолжении рабо- тником работы без изменения трудо- вой функции	О введении указанных изменений*(2) работник должен быть уведомлен работодателем в пись- менной форме не позд- нее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным феде- ральным законом. Ра- ботнику, не согласному на продолжение работы в новых условиях, ра- ботодатель обязан в письменной форме пред- ложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоя- нию здоровья, а при отсутствии такой рабо- ты - вакантную ниже- стоящую должность или нижеоплачиваемую рабо- ту, которую работник может выполнять с уче- том его квалификации и состояния здоровья. Если указанные измене- ния условий труда мо- гут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборно- го профсоюзного органа данной организации вводить режим неполно- го рабочего времени на срок до шести месяцев	При отсутствии указанной в гра- фе настоящей та- блицы работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра- щается в соот- ветствии с п.7 ст.77 ТК РФ. При отказе работника от продолжения работы на усло- виях режима не- полного рабочего времени трудовой договор растор- гается согласно п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлени- ем работнику со- ответствующих гарантий и ком- пенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится ра- ботодателем с представительно- го учетом пред- ставительного мнения	ст.73, п.7 ст.77 ТК РФ
3	В случае произ- водственной необ- ходимости рабо- тодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловлен- ную трудовым до- говором работу в той же организа- ции с оплатой труда по вы- полняемой рабо- те, но не ниже среднего заработ- ка по прежней ра- боте. Такой пере- вод допускается для предотвраще- ния катастрофы, производственной аварии или учтра- нения последствий катастрофы, ава- рии или стихийно- го бедствия; для предотвращения несчастных случа- ев, простоя (вре- менной приоста- новки работы по причинам экономи- еского, техноло- гического, техни- ческого или орга- низационного ха- рактера), уничто- жения или порчи имущества, а так- же для замещения отсутствующего работника	Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации	Продолжитель- ность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не мо- жет превышать одного месяца в течение кален- дарного года (с 1 января по 31 декабря). Таким образом, после окончания ука- занного срока работник должен быть переведен на прежнее место работы	ст.74 ТК РФ
4	При смене собст- венника имущества организации новый собственник имеет право на растор- жение трудового договор с работ- никами, занимаю- щими следующие должности: - руководитель организации; - заместители ру- ководителя орга- низации; - главный бухгал- тер организации	Указанное право у нового собственника имеется в течение трех месяцев со дня возник- новения у него права собственности на иму- щество организации	Смена собствен- ника имущества организации не является основа- нием для растор- жения трудовых договоров с дру- гими работниками организации*(3)	ст.75, 77 ТК РФ
5	Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к рабо- те) работника - появившегося на работе в состояни алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в ус- тановленном по- рядке обучение проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном по- рядке обязатель- ный предваритель- ный или периоди- ческий медицин- ский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским зак- лючением противо- показаний для вы- полнения работни- ком работы обус- ловленной трудо- вым договором; - по требованиям органов и долж- ностных лиц, уполномоченных федеральными за- конами и иными нормативными правовыми актами, и в других случа- ях, предусмотрен- ных федеральными законами и иными нормативными пра- вовыми актами	Отстранение происходит на основании докумен- тов, подтверждающих причины, указанные в графе 2 строки 5 настоящей таблицы, и в соответствии с внут- ренним распорядитель- ным документом руко- водителя этой органи- зации, например в со- ответствии с приказом генерального директора	Работодатель от- страняет от ра- боты (не допус- кает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недо- пущения к рабо- те. В период от- странения от ра- боты (недопуще- ния к работе) заработная плата работнику не на- числяется, за исключением случаев, предус- мотренных феде- ральными закона- ми. В случаях отстранения от работы работни- ка, который не прошел обучение и проверку зна- ний и навыков в области охраны труда либо обя- зательный пред- варительный или периодический медицинский ос- мотр не по своей вине, ему произ- водится оплата за все время от- странения от ра- боты как за про- стой	ст.76 ТК РФ
*(1) Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабо- чее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.72 ТК РФ). *(2) Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. *(3) В случае откаpа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Ответственность собственника (учредителя) организации-работодателя

В соответствии с частью третьей ст.20 ТК РФ по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. В самом ТК РФ это положение не раскрывается, однако можно предположить, что речь идет о субсидиарной ответственности собственника организации. Так, в соответствии с частью второй п.3 ст.56 ГК РФ установлено, что если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Таким образом, на основании этого положения ГК РФ можно сделать вывод, что если, например, у непосредственных представителей работодателя, указанных в части третьей ст.20 ТК РФ, нет возможности расплатиться по задолженности организации с работниками, то собственник (учредитель) будет обязан произвести указанные возмещения в оставшейся их части (субсидиарное возмещение). При этом такая обязанность собственника (учредителя) возникнет у него только в случае, если невозможность основного представителя работодателя произвести расчет с работниками произошла в результате действий (бездействия) этого собственника (учредителя) или группы собственников (учредителей).

Однако следует учесть, что в части четвертой ст.20 ТК РФ указана дополнительная ответственность лишь для учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), так как иных организационно-правовых форм юридических лиц в части четвертой ст.20 ТК РФ не названо. В соответствии с п.1 ст.120 ГК РФ учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Таким образом, можно сделать вывод о полном совпадении понятия "учреждение", данного в части четвертой ст.20 ТК РФ и содержащегося в п.1 ст.120 ГК РФ. В соответствии с п.2 ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (п.2 ст.120 ГК РФ).

Е.А. Котко,

М.Д. Иванов,

Информцентр XXI века

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002 г.