Вопрос: С 1 июля 2002 года в организации в 1,5-2,0 раза повысились должностные оклады работников. Следует ли пересчитывать средний заработок, выплачиваемый за период после 1 июля, и рассчитываемый из прежнего уровня заработной платы, и на каких условиях? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.)

С 1 июля 2002 года в организации в 1,5-2,0 раза повысились должностные оклады работников.

Следует ли пересчитывать средний заработок, выплачиваемый за период после 1 июля, и рассчитываемый из прежнего уровня заработной платы, и на каких условиях?

С вступлением в силу с 1 февраля Трудового кодекса РФ, порядок исчисления среднего заработка регулируется статьей 139 ТК РФ, а также "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, и продленным на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р. Совместное применение двух нормативных актов в вопросах исчисления среднего заработка подтверждено письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 года N 593-21.

При этом, так как правил индексации сумм среднего заработка статья 139 ТК РФ никак не затрагивает, то по данному вопросу в полной мере должны применяться положения, установленные пунктом 7 Порядка исчисления среднего заработка.

При повышении в организации размеров оплаты труда, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должного оклада, вознаграждения в следующем порядке:

1. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в пределах расчетного периода - повышению подлежат ставки (оклады, вознаграждение), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2001 года включительно.

В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2002 года отработано и начислено:

Месяц расчетного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	23	23	2 200
Май	19	19	3 400
Июнь	4*(1)	19	700
Всего	46	61	6 300
*(1) Остальные рабочие дни работник болел.

В организации с 1 мая 2002 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) проиндексировать сумму учитываемой заработной платы за месяцы расчетного периода до повышения тарифных ставок - сумма учитываемой заработной платы за апрель 2002 года составит 3 300 руб. (2200 руб. х 1,5);

2) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 7 400 руб. (3 300 руб. + 3 400 руб. + 700 руб.);

3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время - 64,8 календарных дней (29,6 календарных дней за полностью отработанный апрель; 29,6 календарных дней за полностью отработанный май месяц; 5,6 (4 x 1,4) - за неполностью отработанный июнь месяц);

4) рассчитать среднедневной заработок - 114 руб. 20 коп. (7 400 руб. / 64,8 дня);

5) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3 197 руб. 60 коп. (114 руб. 20 коп. х 28 календарных дней отпуска).

2. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Пример 2

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2002 года включительно.

В расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчетного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей неде- ли (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабо- чая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	23	23	3 200
Май	19	19	3 400
Июнь	19	19	3 300
Всего	61	61	9 900

В организации с 1 июля 2002 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 9 900 руб.;

2) рассчитать среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9 900 руб. / 3 мес. / 29,6);

3) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска);

5) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициент увеличения тарифных ставок - 4 682 руб. 58 коп. (3 121 руб. 72 коп. х 1,5).

3. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения ставок (окладов, вознаграждения) до окончания события.

Пример 3

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 го