Вопрос: С 1 июля 2002 года в организации в 1,5-2,0 раза повысились должностные оклады работников. Следует ли пересчитывать средний заработок, выплачиваемый за период после 1 июля, и рассчитываемый из прежнего уровня заработной платы, и на каких условиях? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.)

С 1 июля 2002 года в организации в 1,5-2,0 раза повысились должностные оклады работников.

Следует ли пересчитывать средний заработок, выплачиваемый за период после 1 июля, и рассчитываемый из прежнего уровня заработной платы, и на каких условиях?

С вступлением в силу с 1 февраля Трудового кодекса РФ, порядок исчисления среднего заработка регулируется статьей 139 ТК РФ, а также "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, и продленным на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р. Совместное применение двух нормативных актов в вопросах исчисления среднего заработка подтверждено письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 года N 593-21.

При этом, так как правил индексации сумм среднего заработка статья 139 ТК РФ никак не затрагивает, то по данному вопросу в полной мере должны применяться положения, установленные пунктом 7 Порядка исчисления среднего заработка.

При повышении в организации размеров оплаты труда, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должного оклада, вознаграждения в следующем порядке:

1. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в пределах расчетного периода - повышению подлежат ставки (оклады, вознаграждение), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2001 года включительно.

В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2002 года отработано и начислено:

Месяц расчетного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	23	23	2 200
Май	19	19	3 400
Июнь	4*(1)	19	700
Всего	46	61	6 300
*(1) Остальные рабочие дни работник болел.

В организации с 1 мая 2002 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) проиндексировать сумму учитываемой заработной платы за месяцы расчетного периода до повышения тарифных ставок - сумма учитываемой заработной платы за апрель 2002 года составит 3 300 руб. (2200 руб. х 1,5);

2) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 7 400 руб. (3 300 руб. + 3 400 руб. + 700 руб.);

3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время - 64,8 календарных дней (29,6 календарных дней за полностью отработанный апрель; 29,6 календарных дней за полностью отработанный май месяц; 5,6 (4 x 1,4) - за неполностью отработанный июнь месяц);

4) рассчитать среднедневной заработок - 114 руб. 20 коп. (7 400 руб. / 64,8 дня);

5) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3 197 руб. 60 коп. (114 руб. 20 коп. х 28 календарных дней отпуска).

2. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Пример 2

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2002 года включительно.

В расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчетного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей неде- ли (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабо- чая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	23	23	3 200
Май	19	19	3 400
Июнь	19	19	3 300
Всего	61	61	9 900

В организации с 1 июля 2002 года произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Для расчета среднего заработка за отпуск следует:

1) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 9 900 руб.;

2) рассчитать среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9 900 руб. / 3 мес. / 29,6);

3) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска);

5) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициент увеличения тарифных ставок - 4 682 руб. 58 коп. (3 121 руб. 72 коп. х 1,5).

3. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения ставок (окладов, вознаграждения) до окончания события.

Пример 3

Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 года основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2002 года включительно.

В расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчетного периода	Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей неде- ли (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабо- чая неделя) (дней)	Учитываемая заработная плата (руб.)
Апрель	23	23	3 200
Май	19	19	3 400
Июнь	19	19	3 300
Всего	61	61	9 900

При выплате среднего заработка его суммы составят:

1) среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9 900 руб. / 3 мес. / 29,6);

2) сумма среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска).

С 1 августа 2002 года в организации произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Дни отпуска работника разбиваются по месяцам в следующем порядке: за июль - 23 календарных дня; за август - 5 календарных дней;

Соответственно средний заработок распределяется по месяцам в следующем порядке:

- за дни отпуска, приходящиеся на июль месяц - 2 564 руб. 27 коп. (111 руб. 49 коп. х 23 дня);

- за дни отпуска, приходящиеся на август месяц - 557 руб. 45 коп. (111 руб. 49 коп. х 5 дней);

Индексации подлежит средний заработок за дни отпуска, приходящиеся после 1 августа, следовательно доплата к среднему заработку составит 278 руб. 73 коп. (557 руб. 45 коп. х 50%).

Расчетный коэффициент индексации определяется отдельно по каждому из работников путем деления нового оклада (ставки, вознаграждения) на ранее установленный оклад (ставку, вознаграждение).

При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.

1 сентября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.