Вопрос: Организация занимается разработкой программных обеспечений. Можно ли работникам предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, и если да, то за счет каких средств? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.)

Организация занимается разработкой программных обеспечений. Можно ли работникам предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, и если да, то за счет каких средств?

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется работникам занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так как до настоящего времени такие перечни не утверждены, при решении вопроса о предоставлении дополнительных отпусков в силу положений статьи 423 ТК РФ организации обязаны руководствоваться "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

Данным Списком предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работникам, занятым разработкой программного обеспечения, равно как и работникам, занятым постоянной работой за персональными компьютерами, не предусмотрено.

Вместе с этим следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством работодатели вправе самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска с их оплатой из средств, оставшихся после налогообложения. В связи с этим, если есть необходимость установления такого отпуска работникам, занятым разработкой программного обеспечения, то в коллективный договор или непосредственно в трудовые договора с самими работниками могут быть внесены дополнения, касающиеся предоставления им дополнительных отпусков, но только с оплатой их из собственных средств организации.

1 сентября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.