Вопрос: Действительно ли, что при оплате количества сверхурочных часов свыше 120 часов в год, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.)

Действительно ли, что при оплате количества сверхурочных часов свыше 120 часов в год, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль?

В соответствии со статьей 255 главы 25 НК РФ в расходы организаций на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На работодателя же возлагаются обязанности по обеспечению точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Так как ни коллективным договором (статья 8 ТК РФ), ни трудовым договором (статья 57 ТК РФ), не могут предусматриваться условия, противоречащие трудовому законодательству, в том числе об отработке в течение года сверхурочно более 120 часов, то оплата сверхурочных работ свыше установленных законодательством 120 часов в год для каждого работника на затраты производства в целях налогообложения включаться не может (косвенно подтверждается письмом Минфина России от 7 июня 2001 года N 04-02-05/1/110).

1 сентября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.