Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций на территории города Шадринска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России", постановлением Правительства Курганской области от 25.06.2012 N 298 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и Администрации города Шадринска, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных казенных, уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций на территории города Шадринска (далее - Учреждений), в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.

1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Шадринска (далее - работники).

1.3. Условия оплаты труда работников включают размеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, разрабатываются на основе действующего законодательства и настоящего Положения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячный размер заработной платы работников Учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что работниками Учреждений полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.