Раздел 2. Основные условия оплаты труда. Размеры должностных окладов работников учреждений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 2. Основные условия оплаты труда. Размеры должностных окладов работников учреждений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Размеры должностных окладов руководителям Учреждений устанавливаются для:

- руководителя Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Шадринска" (далее - МКУ "Управление ГОЧС города Шадринска") - распоряжением работодателя;

- руководителя Муниципального казенного образовательного учреждения "Курсы гражданской обороны города Шадринска" (далее - МКОУ "Курсы ГО г. Шадринска") - приказом МКУ "Управление ГОЧС города Шадринска", уполномоченного органа в отношении МКОУ "Курсы ГО г. Шадринска".

2.2. Должностные оклады заместителя начальника управления - начальника Единой дежурно-диспетчерской службы (далее - ЕДДС города Шадринска), главного бухгалтера, а также руководителя подведомственного учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад помощника начальника устанавливается в размере на 30-40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителя начальника управления - начальника ЕДДС города Шадринска, главного бухгалтера, помощника начальника Учреждения устанавливаются штатным расписанием и приказами по Учреждению.

2.3. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

(рубль)
Категория и должность работника	Должностной оклад
		Квалификационная категория
Специалисты
Начальник спасательного отряда	13575,00
Специалист гражданской обороны:
- главный	12582,00
- ведущий	10519,00
- I категории	9730,00
- II категории	9005,00
- без категории	8336,00
Спасатель:
- 1 класса	13575,00
- 2 класса	12719,00
- 3 класса	11930,00
- без класса	11052,00
Заместитель начальника ЕДДС города Шадринска - старший оперативный дежурный	12082,00
Оперативный дежурный	9753,00
Помощник оперативного дежурного - оператор "112"	9056,00
Бухгалтер:
- ведущий	9730,00
- I категории	9005,00
- II категории	8336,00
- без категории	7102,00
Преподаватель	14330,00	Высшей категории
Преподаватель	13434,00	Первой категории
Преподаватель	12550,00	Второй категории
Преподаватель	9253,00	Без категории
Инспектор по основной деятельности	7721,00

2.4. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

(рубль)
Размер тарифной ставки по группам
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
5053,00	5246,00	5505,00	5769,00	6400,00	7103,00	7803,00	8576,00	9429,00 - 11148,00

Перечень профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок приведен в таблице 3.

Таблица 3

(рубль)
Квалификационные требования (характеристики) по профессиям	Группа тарифных ставок
Водитель автомобиля	IV, V, VI, VII, VIII, IX
Уборщик служебных помещений	I

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 4.

Таблица 4

(рубль)
Категория и должность работника	Размер оклада
Водитель автомобиля	5769,00 - 9429,00
Уборщик служебных помещений	5053,00

Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанных в настоящей таблице, устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

На одну группу предусмотренных таблицей 4 тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания.

Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов, независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием представительного органа работников.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

2.5. Размеры оплаты труда работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей:

1) за время пребывания под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах и гидробарокамерах водолазам и другим работникам, кроме их оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

Таблица 5

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7

2) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается (в процентах, за сложность от исчисленной суммы почасовой оплаты):

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	- на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с	- на 20 процентов;
при работе в галошах на захламленном и вязком грунте	- на 7 процентов;
при видимости менее 1 м	- на 10 процентов;
при отсутствии видимости	- на 15 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

3) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность;

4) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

2.6. Должностной оклад работнику, принятому на должность "спасатель", устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада "спасатель" на период прохождения испытательного срока и до прохождения данным работником аттестации на квалификационную категория "спасатель".

2.7. При установлении должностных окладов (тарифных ставок по группам) работникам Учреждений руководители соответствующих Учреждений руководствуются результатами аттестации работников, тарифно-квалификационными характеристиками, установленными действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим указанные вопросы.

2.8. Основными критериями при проведении аттестации работника служат: квалификация работника, образование, стаж работы и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.9. В том случае, если требованиями к квалификации по должностным окладам (тарифным ставкам по группам) предусмотрено 2 или более оклада, то конкретный должностной оклад этому работнику определяется руководителем Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.

2.10. Работникам Учреждений предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его конкретных размерах, но не выше размеров, установленных приложением 3 к настоящему Положению, принимается руководителями Учреждений персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в диапазоне от 0,1 до 3 баллов.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителями Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.