Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

Приложение N 1
к приказу Министерства
транспорта и дорожного
хозяйства Республики Дагестан
от 22 ноября 2022 г. N 157

Положение
о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - работники), в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Министерство) премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения.

1. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Премирование гражданских служащих и работников Министерства производится по результатам их работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения их заинтересованности в своевременном, качественном и добросовестном выполнении задач, поставленных руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

1.2. При принятии решения о выплате премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, учитываются:

- личный вклад гражданского служащего и работника Министерства в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Министерство;

- своевременное и качественное исполнение поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- степень сложности выполненных заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы:

- соблюдение правил служебного распорядка;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;

- своевременная и качественная подготовка, в том числе инициативно, проектов законов Республики Дагестан, указов Главы Республики Дагестан, постановлений Правительства Республики Дагестан, государственных программ Республики Дагестан;

- активное участие в подготовке и проведении мероприятия, проводимого Министерством либо с участием Министерства;

- другие показатели деятельности по решению министра.

1.3. Выплата премии производится по результатам работы за квартал, а также по решению министра может производиться за иной период работы (полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).

1.4. Премирование гражданских служащих и работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, и может быть оформлено на всех или конкретных гражданских служащих и работников.

1.5. Решение о выплате и размере премий принимается министром:

- в отношении заместителей министра, советника министра, помощника министра, работников и руководителей структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет министр;

- в отношении гражданских служащих структурных подразделений министерства по представлениям начальников соответствующих структурных подразделений министерства, согласованных с курирующими заместителями, осуществляющих координацию их деятельности.

1.6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год. При этом размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику) Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Гражданский служащий (работник) Министерства может быть лишен премии по следующим основаниям:

нарушение служебной дисциплины;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

1.8. При определении размера премии основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

невыполнение должностного регламента; трудового договора;

несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, а также неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин;

некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому гражданскому служащему;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений министра;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;

наличие дисциплинарного взыскания в период, за который осуществляется премирование.

1.9. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитывается фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

1.10. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

1.11. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.

2. Премия по результатам работы за год

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей гражданским служащим и работникам Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за год.

2.2. При принятии решения о выплате премии по результатам работы за год учитывается:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

своевременное и качественное исполнение плановых вопросов, поручений руководства Министерства, в том числе по документам из вышестоящих органов;

уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности в работе;

соблюдение служебного распорядка и регламента внутренней организации Министерства.

2.3. Премия по результатам работы за год начисляется за фактически отработанный период времени в текущем году.

2.4. Не подлежат премированию:

гражданские служащие и работники Министерства, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие и работники Министерства, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие и работники Министерства, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные до принятия решения о премировании;

гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

2.5. Размер начисленной гражданскому служащему (работнику) Министерства премии по результатам работы за год уменьшается при наличии неснятых дисциплинарных взысканий в виде:

замечаний - на 10 процентов;

выговоров - на 30 процентов.

Размер премии по результатам работы за год не может быть уменьшен, независимо от количества неснятых дисциплинарных взысканий, более чем на 30 процентов.

2.6. Решение о выплате премии по результатам работы за год принимается министром и оформляется приказом Министерства.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

гражданскому служащему в размере 2-х окладов месячного денежного содержания;

работнику Министерства в размере 2-х должностных окладов.

3.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется один раз в календарном году по заявлению гражданского служащего (работника) Министерства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Если гражданскому служащему (работнику) Министерства не была произведена единовременная выплата, то она производится в конце текущего календарного года по его заявлению.

3.4. В случае увольнения гражданского служащего (работника) Министерства до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.

3.5. Гражданским служащим и работникам Министерства на основании заявления один раз в год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3.6. При определении размера материальной помощи гражданскому служащему (работнику) Министерства в расчет принимается размер должностного оклада, установленный на день оказания материальной помощи.

3.7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим и работникам Министерства:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим и работникам Министерства также выплачивается дополнительная материальная помощь на основании их заявления в случае:

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия при представлении им соответствующих документов - в размере до четырех должностных окладов в зависимости от тяжести утраты или повреждения имущества;

- рождения ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере до двух должностных окладов;

- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей, родных братьев и сестер, бабушек и дедушек, внуков) на основании копии свидетельства о смерти - в размере до четырех должностных окладов;

- торжественного события (вступление в брак, бракосочетание сына или дочери) - в размере до двух должностных окладов;

- тяжелого заболевания или длительного (более месяца) лечения в стационарных медицинских учреждениях, необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов или оплаты дорогостоящей операции, с учетом сложности заболевания при предоставлении подтверждающих документов - в размере до трех должностных окладов;

- других исключительных случаях тяжелого материального положения, требующих оказания материальной помощи, - в размере до трех должностных окладов.

3.9. В случае смерти (гибели) гражданского служащего, работника Министерства членам его семьи может выплачиваться материальная помощь в размере до пяти должностных окладов по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованному с курирующим заместителем министра.

3.10. Заявление гражданского служащего, работника Министерства о выплате материальной помощи согласовывается с начальником структурного подразделения и с отделом экономики и бухгалтерского учета управления государственных программ и бухгалтерского учета. Согласованное заявление представляется министру для принятия решения о выплате материальной помощи.

В случае положительного решения министра заявление передается в отдел правового обеспечения и кадровой работы административно-правового управления для подготовки приказа о выплате материальной помощи.

3.11. Сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему и работнику Министерства, не должна быть более 5 должностных окладов.

4. Единовременное денежное поощрение

4.1. Гражданским служащим Министерства в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

а) при поощрении:

Правительством Республики Дагестан - в размере оклада месячного денежного содержания;

Главой Республики Дагестан - в размере полутора окладов месячного денежного содержания;

Правительством Российской Федерации - в размере полутора окладов месячного денежного содержания;

Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

б) при награждении медалями Республики Дагестан, Почетной Грамотой Республики Дагестан, почетным знаком Республики Дагестан "За любовь к родной земле" и присвоении почетных званий Республики Дагестан - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания;

е) за безупречную и эффективную работу при:

- объявлении благодарности или награждении Министерством транспорта Российской Федерации и находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти - в размере полутора должностных окладов;

- награждении Почетной грамотой, объявлении благодарности Министерства - в размере оклада месячного денежного содержания.

4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим и работникам Министерства могут быть выплачены:

- единовременное денежное поощрение по случаю профессионального праздника, знаменательной даты, связанной с деятельностью Министерства, и в других случаях, предусмотренных законодательством, из расчета не более трехкратного размера среднемесячного денежного содержания и среднемесячной заработной платы работника Министерства;

- единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере 0,5 должностного оклада.

4.3. Решение о выплате единовременного денежного поощрения принимается министром и оформляется приказом Министерства.