Постановление Губернатора Челябинской области от 9 декабря 2022 г. N 349 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской области от 02.08.2021 г. N 197"

Постановляю:

1. Внести в Положение о проведении в 2021-2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года", утвержденное постановлением Губернатора Челябинской области от 02.08.2021 г. N 197 "О проведении в 2021-2025 годах областного конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 3 августа 2021 г.; 24 декабря 2021 г.; 12 апреля 2022 г.), следующие изменения:

1) в разделе I:

пункт 2 после слов "расширения социальных проектов," дополнить словами "выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда,";

пункт 5 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) "Развитие системы наставничества в организациях".";

2) пункт 14 раздела III дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) в организациях, принимающих участие в Конкурсе в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

должен быть создан институт наставничества;

должен отсутствовать коллективный трудовой спор между работниками и работодателем.";

3) в разделе IV:

в пункте 19:

в абзаце третьем слова "в приложениях 2, 3, 6, 7, 8, 9" заменить словами "в приложениях 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10";

после абзаца четырнадцатого дополнить абзацами следующего содержания:

"5) в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

пояснительная записка с информацией о реализуемых проектах в сфере наставничества, а также с информацией о достижении целей наставничества, наличии сертификатов, дипломов, выполнении методической работы, оценке успешности прохождения испытания наставляемым лицом и достижении им результатов объемом не более 4 листов формата А4 (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14).";

дополнить пунктом 29-1 следующего содержания:

"29-1. Критерии оценки конкурсных документов в номинации "Развитие системы наставничества в организациях":

1) наличие реализуемых проектов в сфере наставничества;

2) выполнение методической работы, оценка успешности прохождения испытания наставляемым лицом и достижение им результатов;

3) доля наставников в общей численности работников организации;

4) доля работников, прошедших через наставничество, в общей численности работников организации;

5) доля выпускников, принятых в отчетном году, прошедших через наставничество;

6) доля наставников, имеющих высший уровень производственной квалификации;

7) наличие дополнительного материального поощрения наставников;

8) обучение наставников (свои школы наставничества, обучение в других школах наставничества, тренинги);

9) проведение конкурса наставников в организации, наличие наград в организации для наставников;

10) участие организации в конкурсах, форумах наставников вне организации;

11) участие профсоюзных организаций в движении наставничества;

12) затраты на реализацию наставничества на одного работника в год;

13) финансовое обеспечение института наставничества в целом по организации за год.";

4) дополнить приложением 10 (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

А.Л. Текслер