Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 7 декабря 2022 г. N 165 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации"

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. N 25н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации", пунктом 2 Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 23 июля 2020 г. N 300-пр, подпунктом 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 16 апреля 2019 г. N 152-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

2. Признать утратившими силу:

- приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации";

- пункт 2 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 "О внесении изменений в отдельные административные регламенты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункт 3 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37 "О внесении изменений в отдельные административные регламенты";

- пункт 3 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2015 г. N 73 "О внесении изменений в отдельные приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункт 6 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 мая 2016 г. N 48 "О внесении изменений в отдельные административные регламенты предоставления государственных услуг";

- приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 119 "О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133";

- пункт 5 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20 октября 2017 г. N 152 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункт 7 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2018 г. N 124 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункты 1, 2 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 8 апреля 2019 г. N 38 "О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые", Административный регламент предоставления государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 9 ноября 2018 г. N 173";

- пункт 1 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26 апреля 2019 г. N 56 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункты 1, 2 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 августа 2019 г. N 98 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункт 2 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 4 июня 2020 г. N 93 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и признании утратившим силу приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 12 марта 2019 г. N 20 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Хабаровском крае";

- пункты 3, 4 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 декабря 2020 г. N 167 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и признании утратившими силу отдельных пунктов нормативных правовых актов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункты 2, 3 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 3 сентября 2021 г. N 112 "О внесении изменений в отдельные приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- пункт 2 приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2022 г. N 14 "О внесении изменений в отдельные приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 года.

Председатель комитета

К.И. Виноградов

УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по
труду и занятости
населения Правительства
Хабаровского края
от 7 декабря 2022 г. N 165

Административный регламент
предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (далее - Административный регламент, государственная услуга соответственно), являются отношения, возникающие при предоставлении государственной услуги на территории Хабаровского края.

Настоящий Административный регламент определяет общие положения; стандарт предоставления государственной услуги; состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения; формы контроля за предоставлением государственной услуги; досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений, действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих.

1.2. Круг заявителей

Круг заявителей:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние граждане);

2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане):

инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информирование несовершеннолетних граждан, безработных граждан о порядке предоставления государственной услуги осуществляется:

1) на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), государственной информационной системе края "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Хабаровского края" (далее - региональный портал) в разделах, посвященных порядку предоставления государственной услуги, в виде текстовой и графической информации;

2) непосредственно в помещениях краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения края (далее - центр занятости населения) в виде текстовой и графической информации, размещенной на информационных стендах (далее - стенд), плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.

3) с использованием официального сайта комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - сайт Комитета, Комитет соответственно) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), по телефону "горячей линии" центров занятости населения, включая автоинформирование, средств массовой информации и иных каналов, а также в краевом государственном казенном учреждении "Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ) в рамках соглашения о взаимодействии, заключаемого между МФЦ и Комитетом (далее - Соглашение).

1.3.2. Информация о месте нахождения, графике работы, справочных телефонах Комитета, отдела реализации и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения Комитета, адресах электронной почты Комитета, центров занятости населения размещена в региональной государственной информационной системе "Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Хабаровского края" (далее - региональный реестр), в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - федеральный реестр), на Едином портале, региональном портале, сайте Комитета, стенде по месту нахождения Комитета.

Комитет обеспечивает размещение и актуализацию информации о Комитете, предусмотренную абзацем первым настоящего подпункта, в течение пяти рабочих дней со дня изменения справочной информации.

Ответственные лица в центрах занятости населения обеспечивают размещение и актуализацию информации о центре занятости населения, предусмотренную абзацем первым настоящего подпункта, в течение пяти рабочих дней со дня изменения справочной информации.

1.3.3. Сведения о местонахождении, графике работы филиалов МФЦ, возможности подачи заявления, необходимого для предоставления государственной услуги в соответствии с Соглашением, размещены в сети "Интернет" на портале МФЦ (https://mfc27.ru/).

1.3.4. Требованиями к информированию о предоставлении государственной услуги являются:

1) достоверность;

2) доступность, полнота и корректная (вежливая) форма предоставления информации о предоставлении государственной услуги;

3) четкость в изложении информации о предоставлении государственной услуги и оперативность ее предоставления;

4) дублирование необходимой для инвалида звуковой и зрительной информации о предоставлении государственной услуги, а также надписей, знаков и иной текстовой и зрительной информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

5) создание условий для получения информации о предоставлении государственной услуги с использованием русского жестового языка;

6) в случае телефонного звонка о предоставлении государственной услуги ответ должностного лица Комитета, ответственного за предоставление государственной услуги (далее - должностное лицо Комитета), работника центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), принявшего телефонный звонок, должен начинаться с информации о наименовании органа (учреждения), в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности указанного должностного лица Комитета и работника центра занятости населения;

7) использование официально-делового стиля речи при информировании о предоставлении государственной услуги;

8) время информирования о предоставлении государственной услуги составляет не более 15 минут.

1.3.5. Информацию о предоставлении государственной услуги, в том числе сведения о ходе предоставления государственной услуги, заявитель может получить через индивидуальное консультирование должностным лицом Комитета, работником центра занятости населения, работником МФЦ при обращении лично, по телефону, в письменной форме, в которой возможна подача заявления о предоставлении государственной услуги.

1.3.6. Заявитель имеет право на выбор способа получения информации. При размещении информации о предоставлении государственной услуги на сайте Комитета учитываются факторы, препятствующие доступности государственной услуги инвалидам. Предусматривается альтернативная версия сайта Комитета для слабовидящих граждан.

1.3.7. Информирование о предоставлении государственной услуги осуществляется, в том числе по следующим вопросам:

1) о центрах занятости населения, уполномоченных на прием заявлений о предоставлении государственной услуги, включая информацию о местах нахождения и графиках работы;

2) о МФЦ, включая информацию о местах нахождения, номерах телефонов и графиках работы;

3) о перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

4) о порядке заполнения и подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

5) об источнике получения сведений, необходимых для предоставления государственной услуги;

6) о порядке принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги;

7) о перечне оснований для отказа (приостановления) в предоставлении государственной услуги;

8) о сроках предоставления государственной услуги;

9) о ходе предоставления государственной услуги;

10) о порядке обжалования решений, действий (бездействия) при предоставлении государственной услуги.

1.3.8. Должностное лицо Комитета в течение пяти рабочих дней со дня официального опубликования настоящего Административного регламента обеспечивает размещение на региональном портале, сайте Комитета в форме электронного документа настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня опубликования настоящего Административного регламента размещает на стендах центра занятости населения на бумажном носителе настоящий Административный регламент.

В случае внесения изменений в законодательство, регулирующее предоставление государственной услуги, в течение пяти рабочих дней после их опубликования размещенная информация обновляется должностным лицом Комитета, работником центра занятости населения.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

2.2. Наименование исполнительного органа края, предоставляющего государственную услугу, его структурных подразделений, участвующих в предоставлении государственной услуги

2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляется Комитетом через подведомственные Комитету центры занятости населения.

2.2.2. Участие в предоставлении государственной услуги принимают отдел по работе с социально незащищенными категориями граждан Комитета, отдел реализации и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения Комитета.

2.2.3. В соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Хабаровского края государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и Порядка определения размера платы за их оказание, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 27 июля 2011 г. N 247-пр.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "от 29 июля 2011 г."

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является направление гражданину с использованием единой цифровой платформы:

1) предложения (перечня) вариантов временного трудоустройства;

2) уведомления о проведении переговоров о временном трудоустройстве и выдача гражданину направления на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе.

2.3.2. Гражданин вправе получить результат предоставления государственной услуги в форме электронного документа или документа на бумажном носителе.

2.3.3. Уведомление или направление на временное трудоустройство к соответствующему работодателю, выданное гражданину, является основанием для проведения переговоров с работодателем.

2.3.4. В случае временного трудоустройства гражданина работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

2.3.5. В период временного трудоустройства гражданам может оказываться материальная поддержка.

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги без учета времени, необходимого для выполнения административных процедур (действий) по организации временного трудоустройства граждан, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в центр занятости населения от организации, осуществляющей образовательную деятельность, - 39 рабочих дней.

2.4.2. Предложение (перечень) вариантов временного трудоустройства направляется гражданину с использованием единой цифровой платформы в срок не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина или со дня поступления на единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства, или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе.

2.4.3. Уведомление о проведении переговоров о временном трудоустройстве направляется гражданину с использованием единой цифровой платформы в срок не позднее одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня вакансий для временного трудоустройства. В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе, направление для участия во временном трудоустройстве с уведомлением об оформлении направления для участия во временном трудоустройстве направляется гражданину не позднее одного рабочего дня с момента получения от него ранжированного перечня вакансий.

2.5. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

2.5.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги (с указанием их реквизитов) (далее - Перечень нормативных правовых актов), размещается на Едином портале, региональном портале, сайте Комитета, в региональном реестре, в федеральном реестре.

2.5.2. Комитет обеспечивает размещение Перечня нормативных правовых актов и его актуализацию на сайте Комитета, а также в соответствующих разделах регионального реестра, федерального реестра в течение пяти рабочих дней со дня официального опубликования таких актов.

2.6. Перечень документов и (или) сведений, необходимых для предоставления государственной услуги безработным гражданам.

2.6.1. Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления государственной услуги безработным гражданам:

1) заявление безработного гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление безработного гражданина), оформленное в соответствии с приложением N 1 к настоящему Административному регламенту, или предложение о предоставлении государственной услуги в области содействия занятости населения (далее также - предложение), оформленное в соответствии с приложением N 12 к приказу Минтруда от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - приказ Минтруда N 738н);

2) сведения о безработном гражданине, содержащиеся на единой цифровой платформе, представленные безработным гражданином или полученные центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия;

2.6.1.1. Заявление безработного гражданина подается в центр занятости населения, в котором гражданин состоит на учете в качестве безработного, в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы. Указанное заявление подается безработным гражданином по собственной инициативе или в случае согласия с предложением центра занятости населения.

2.6.1.2. Заявление безработного гражданина считается принятым центром занятости населения в день его направления безработным гражданином.

2.6.2. Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления государственной услуги несовершеннолетнему гражданину:

1) заявление несовершеннолетнего гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление несовершеннолетнего гражданина), оформленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Административному регламенту;

2) резюме несовершеннолетнего гражданина, обращающегося с заявлением о предоставлении государственной услуги, оформленное в соответствии с приложением N 3 к настоящему Административному регламенту;

3) сведения об инвалидности (выписка из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (при указании гражданином в заявлении соответствующей информации), запрашиваемые центром занятости населения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного электронного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы.

2.6.2.1. Центр занятости населения не позднее одного рабочего дня после направления несовершеннолетним гражданином заявления и резюме проводит оценку его резюме на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе, в соответствии с приказом Роструда от 8 июля 2022 г. N 173 "Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - требования к информации).

2.6.2.2. При соответствии резюме несовершеннолетнего гражданина, обратившегося в центр занятости населения, требованиям к информации заявление считается принятым центром занятости населения.

2.6.2.3. Заявление несовершеннолетнего гражданина подается в центр занятости населения независимо от места жительства или места пребывания несовершеннолетнего гражданина.

2.6.2.4. Заявление несовершеннолетнего гражданина может быть подано на основании групповой заявки организации, осуществляющей образовательную деятельность (содержит информацию об идентификаторе групповой заявки).

2.6.3. Заявление о предоставлении государственной услуги в электронной форме подписывается гражданином простой электронной подписью, ключ которой получен в соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. N 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг", или усиленной квалифицированной электронной подписью, или усиленной неквалифицированной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

2.6.4. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения или в МФЦ за содействием в подаче заявления в электронной форме.

2.6.5. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с предоставлением государственной услуги.

2.6.6. В центрах занятости населения гражданину обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, Единому порталу и региональному порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

2.6.7. При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ, его заменяющий.

2.6.8. Работник центра занятости населения не вправе требовать от заявителя:

1) представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2) представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных и муниципальных услуг, которые находятся в распоряжении Комитета, центра занятости населения, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в центр занятости населения по собственной инициативе;

3) представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги за исключением случаев, указанных в пункте 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.7.1. Основаниями для отказа центра занятости населения в принятии заявления несовершеннолетнего гражданина являются:

1) несоответствие резюме требованиям к информации. Уведомление об отказе в приеме заявления с указанием причин отказа направляется несовершеннолетнему гражданину, обратившемуся в центр занятости населения, не позднее следующего рабочего дня со дня проведения оценки резюме;

2) превышение максимально допустимого числа заявлений, поданных по групповой заявке организации, осуществляющей образовательную деятельность. Уведомление об отказе в приеме заявления направляется несовершеннолетнему гражданину в день принятия заявления. Указанное уведомление содержит информацию о возможности направить заявление о предоставлении государственной услуги в индивидуальном порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Оснований для отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрено.

2.8.2. Оснований для приостановления государственной услуги не предусмотрено.

2.8.3. Предоставление государственной услуги прекращается в случаях:

1) ненаправления гражданином в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы в течение двух календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства;

2) ненаправления гражданином в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы в течение трех рабочих дней с момента получения направления на временное трудоустройство информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) непредставление направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа во временном трудоустройстве в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;

3) снятия с регистрационного учета безработных граждан в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения);

4) истечения указанного в заявлении периода временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина или исполнения ему 18 лет, если до указанного момента ему не были подобраны центром занятости населения варианты временного трудоустройства.

2.9. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги

2.9.1. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.10.1. Время ожидания в очереди для подачи запроса при личном посещении центра занятости населения не может превышать 15 минут.

2.10.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать пяти минут с момента прибытия в центр занятости населения.

2.11. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги

2.11.1. Заявление подается гражданином в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.

2.11.2. Центр занятости населения регистрирует заявление в день его подачи гражданином.

Уведомление о принятии заявления направляется гражданину в день его принятия.

2.11.3. В случае если заявление подано гражданином в выходной или нерабочий праздничный день, днем подачи заявления считается следующий за ним рабочий день.

2.11.4. Уведомления, направленные центром занятости населения, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование гражданина о направлении ему уведомлений через единую цифровую платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный им в заявлении.

2.11.5. В случае личного посещения гражданином центра занятости населения административные процедуры, предусмотренные подпунктами 1 - 6 подпункта 3.4.1 пункта 3.4, подпунктами 1 - 3 подпункта 3.5.1 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляются по его желанию в день обращения.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

2.12.1. Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

2.12.2. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для стоянки автотранспортных средств.

2.12.3. Помещение, в котором осуществляется предоставление государственной услуги, должно соответствовать санитарным правилам и нормам, иметь естественное или искусственное освещение.

2.12.4. Для ожидания приема, заполнения заявления о предоставлении государственной услуги заявителям отводятся места, оборудованные необходимой мебелью.

2.12.5. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о предоставлении государственной услуги размещается на стендах центра занятости населения, Едином портале, региональном портале, сайте Комитета.

2.12.6. Для обеспечения удобства и доступности информации, размещаемой на стендах центра занятости населения, стенды располагаются на уровне глаз стоящего человека, при изготовлении информационных материалов для стендов работником центра занятости населения используется шрифт Times New Roman размером не менее N 14.

2.12.7. Помимо требований к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, для инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов обеспечиваются:

1) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи в местах предоставления государственной услуги;

2) оказание помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

3) возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположен Комитет, центр занятости населения, входа в места предоставления государственной услуги и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

4) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к месту предоставления государственной услуги, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

5) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

6) допуск к месту предоставления государственной услуги собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Критериями доступности и качества государственной услуги являются:

1) доля принятых гражданами предложений об участии во временном трудоустройстве в общем количестве предложений;

2) доля граждан, принятых на работы временного характера, от общего числа граждан, подавших заявления о предоставлении государственной услуги;

3) доля охваченных предложением об участии во временном трудоустройстве граждан, из числа граждан, для которых временные работы являются подходящей работой;

4) доля граждан, принятых на работы временного характера, для которых временные работы являются подходящей работой (без учета несовершеннолетних) от общего числа граждан, принятых на работы временного характера;

5) доля несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, которые были приняты на работы временного характера, от общей численности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в Хабаровском крае.

2.13.2. Предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан предусматривает не менее одного взаимодействия, продолжительность взаимодействия определяется заявителем.

2.14. Иные требования к предоставлению государственной услуги

2.14.1. Предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не требуется.

2.14.2. Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается.

2.14.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети интернет.

2.14.4. Заявители имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.

2.14.5. В центрах занятости населения гражданину обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, Единому порталу и региональному порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Перечень административных процедур

3.1.1. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1) организация временного трудоустройства граждан;

2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в центр занятости населения от организации, осуществляющей образовательную деятельность;

3) направление на временное трудоустройство граждан;

4) направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки;

5) назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

3.2. Организация временного трудоустройства граждан

3.2.1. Организация временного трудоустройства граждан включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

2) информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан;

4) внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на единую цифровую платформу, формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.

3.2.2. Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан

3.2.2.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в центр занятости населения предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса граждан на участие во временном трудоустройстве.

3.2.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.2.2.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан с учетом:

1) распределения численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Хабаровского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;

2) результатов анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Хабаровского края по видам экономической деятельности;

4) состава граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступности инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

6) спроса граждан на участие во временном трудоустройстве;

7) предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

8) сроков и продолжительности временного трудоустройства граждан;

9) условий организации и проведения временного трудоустройства граждан;

10) удаленности места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.2.2.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных подпунктом 3.2.2.3 подпункта 3.2.2 пункта 3.2 настоящего раздела, не должен превышать одного рабочего дня с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

3.2.2.5. Результатом административной процедуры является изучение спроса и предложения количества рабочих мест (рынка труда) для организации временного трудоустройства граждан.

3.2.3. Информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан

3.2.3.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса граждан на работу временного характера.

3.2.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.2.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, отбирает работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:

1) количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

2) наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

3) транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

4) условий временного трудоустройства граждан;

5) сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

6) соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7) оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

8) наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

3.2.3.4. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, информирует работодателей о порядке организации временного трудоустройства граждан.

3.2.3.5. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 3.2.3.3 - 3.2.3.4 подпункта 3.2.3 пункта 3.2 настоящего раздела, не должен превышать одного рабочего дня с момента начала отбора работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

3.2.3.6. Результатом административной процедуры является информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

3.2.4. Согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан

3.2.4.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является решение работодателя заключить договор об организации временного трудоустройства граждан с центром занятости населения.

3.2.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.2.4.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, готовит проект договора об организации временного трудоустройства граждан. При подготовке проекта договора с работодателем согласовываются:

1) порядок и условия временного трудоустройства;

2) положения, предусматривающие подбор работников для замещения постоянных рабочих мест из числа временно трудоустроенных работников;

3) наличие или отсутствие положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства;

4) порядок и сроки предоставления сведений, подтверждающих временное трудоустройство граждан;

5) права, обязанности и ответственность сторон договора;

6) срок действия договора;

7) порядок и условия прекращения договора.

3.2.4.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных подпунктом 3.2.4.3 подпункта 3.2.4 пункта 3.2 настоящего раздела, не должно превышать 5 рабочих дней с момента направления работодателю договора об организации временного трудоустройства граждан.

3.2.4.5. Результатом административной процедуры является заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем.

3.2.5. Внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на единую цифровую платформу, формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан

3.2.5.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является заключение договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем.

3.2.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.2.5.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, на основании заключенных договоров и сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), вносит на единую цифровую платформу сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.

3.2.5.4. При внесении на единую цифровую платформу сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан работник, предоставляющий государственную услугу, указывает:

1) наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя;

2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

3) наименование должностей, профессий, специальностей с указанием квалификационных требований к ним;

4) необходимое количество работников;

5) характер работы (временная, надомная);

6) сроки участия граждан во временном трудоустройстве;

7) размер заработной платы;

8) режим работы;

9) перечень социальных гарантий.

3.2.5.5. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 3.2.5.3 - 3.2.5.4 подпункта 3.2.5 пункта 3.2 настоящего раздела, не должен превышать 40 минут.

3.2.5.6. Результатом административной процедуры является формирование и ведение реестра договоров с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на единой цифровой платформе.

3.2.5.7. Административные процедуры (действия) по организации временного трудоустройства граждан осуществляются работниками центра занятости населения постоянно в течение календарного года, не требуют присутствия гражданина и не входят в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.

3.3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в центр занятости населения от организации, осуществляющей образовательную деятельность

3.3.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является направление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, групповой заявки, оформленной в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту, в центр занятости населения для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время (далее - групповая заявка), в том числе с использованием единой цифровой платформы.

3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, при получении групповой заявки от организации, осуществляющей образовательную деятельность:

1) регистрирует групповую заявку на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня ее получения;

2) анализирует условия временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, содержащиеся в групповой заявке;

3) осуществляет отбор и информирование работодателя о порядке временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

4) заключает договор с работодателем об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

5) вносит информацию о заключенном с работодателем договоре на единую цифровую платформу, после чего на единой цифровой платформе в автоматическом режиме групповой заявке присваивается идентификатор;

6) сообщает идентификатор групповой заявки уполномоченному представителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, информирует его о порядке подачи заявления о предоставлении государственной услуги несовершеннолетними гражданами и необходимости указания в соответствующем заявлении идентификатора групповой заявки.

3.3.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 2 - 6 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 настоящего раздела не должен превышать 30 дней со дня получения центром занятости населения групповой заявки.

3.3.5. В случае отсутствия предложений работодателей по организации временного трудоустройства граждан в соответствии с групповой заявкой, центр занятости населения в течение 30 дней после получения групповой заявки отклоняет ее, направляя обоснованный отказ в соответствующую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

3.3.6. Административные процедуры (действия) по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в центр занятости населения от организации, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляются работниками центра занятости населения постоянно в течение календарного года, не требуют присутствия несовершеннолетних граждан и не входят в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.

3.4. Направление на временное трудоустройство граждан

3.4.1. Направление на временное трудоустройство безработных граждан включает следующие административные процедуры (действия):

1) формирование и направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основе анализа данных о гражданине;

2) прием заявления гражданина;

3) подбор и согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на единой цифровой платформе (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями);

4) согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство;

5) направление гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдача гражданину направлений на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе;

6) оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства;

7) фиксация временного трудоустройства гражданина.

3.4.2. Формирование и направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основе анализа данных о гражданине

3.4.2.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является проведенный анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе.

3.4.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.2.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу:

1) проводит анализ сведений о безработном гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе;

2) формирует и направляет предложение безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основании данных, полученных по результатам анализа сведений о безработном гражданине. Предложение также может быть автоматически сформировано на единой цифровой платформе;

3) информирует безработного гражданина:

- о необходимости направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы результат рассмотрения предложения. Результатом рассмотрения предложения по выбору безработного гражданина может являться отказ от предложения или согласие с предложением путем направления заявления;

- о сроке направления результата рассмотрения предложения в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы.

3.4.2.4. Срок рассмотрения предложения безработным гражданином, для которого работа временного характера является подходящей в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона о занятости населения, составляет 14 дней со дня получения предложения. Для иных категорий безработных граждан срок рассмотрения предложения не устанавливается.

Указанная информация содержится в предложении, направляемом безработному гражданину.

3.4.2.5. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.4.2.3 подпункта 3.4.2 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать 40 минут.

3.4.2.6. Результатом выполнения административной процедуры является направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве.

3.4.2.7. В случае отказа безработного гражданина от предложения центра занятости населения об участии во временном трудоустройстве (в том числе в случае ненаправления безработным гражданином в течение срока, предусмотренного подпунктом 3.4.2.4 подпункта 3.4.2 пункта 3.4 настоящего раздела, в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы результатов рассмотрения указанного предложения) работник центра занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе отказ безработного гражданина от участия во временном трудоустройстве.

3.4.3. Прием заявления гражданина

3.4.3.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является подача заявления гражданином в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.

3.4.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, принимает заявление гражданина с использованием единой цифровой платформы и направляет уведомление о его принятии.

3.4.3.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.4.3.3 подпункта 3.4.3 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать одного рабочего дня с момента подачи заявления гражданином.

3.4.3.5. Результатом административной процедуры является направление гражданину уведомления о принятии центром занятости населения заявления гражданина.

3.4.4. Подбор и согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на единой цифровой платформе (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями)

3.4.4.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является принятие заявления гражданина центром занятости населения.

3.4.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.4.3. Перечень вариантов временного трудоустройства формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий на единой цифровой платформе, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами об организации временного трудоустройства, заключенными с работодателями, в срок не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина.

3.4.4.4. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина путем:

1) анализа автоматически сформированного перечня вариантов временного трудоустройства и отбора вариантов временного трудоустройства, с учетом сведений о гражданине;

2) дополнительного поиска вариантов временного трудоустройства с использованием единой цифровой платформы;

3) формирования перечня из не более 10 вариантов временного трудоустройства.

3.4.4.4.1. При отсутствии на единой цифровой платформе сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства центр занятости населения осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления на единую цифровую платформу сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства.

3.4.4.4.2. В случае если гражданин не был трудоустроен, работник, предоставляющий государственную услугу, повторно осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства в течение одного рабочего дня после поступления на единую цифровую платформу информации от гражданина о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе.

3.4.4.5. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, в целях согласования с гражданином вариантов временного трудоустройства, не позднее 1 рабочего дня со дня принятия заявления гражданина или со дня поступления на единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства, или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе, направляет гражданину с использованием единой цифровой платформы:

1) перечень, содержащий не более 10 вариантов временного трудоустройства;

2) уведомление, содержащее информацию для гражданина:

- о необходимости ранжировать предложенные варианты временного трудоустройства в приоритетном порядке, выбрав при этом не менее 2 приоритетных вариантов временного трудоустройства;

- о необходимости направить ранжированный перечень вариантов временного трудоустройства в течение 2 календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы;

- о положениях Закона о занятости населения.

3.4.4.6. В случае ненаправления гражданином в центр занятости населения ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства в течение срока, предусмотренного абзацем третьим подпункта 2 подпункта 3.4.4.5 подпункта 3.4.4 пункта 3.4 настоящего раздела, данный факт фиксируется на единой цифровой платформе.

3.4.4.7. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктами 3.4.4.4 - 3.4.4.6 подпункта 3.4.4 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать трех рабочих дней с момента принятия заявления гражданина центром занятости населения.

3.4.4.8. Результатом выполнения административной процедуры является получение центром занятости населения ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства от гражданина.

3.4.5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство

3.4.5.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является получение от гражданина ранжированного перечня вакансий для временного трудоустройства.

3.4.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.5.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, осуществляет согласование с работодателем кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве путем выполнения следующих действий:

1) проверки актуальности вариантов временного трудоустройства, ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных вариантов временного трудоустройства, и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином;

2) согласования с работодателями посредством телефонной связи или электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет", кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве по каждой из ранжированных гражданином вакансий в порядке приоритетности, являющейся актуальной, до получения согласия от работодателя;

3) внесения сведений на единую цифровую платформу о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина.

3.4.5.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.4.5.3 подпункта 3.4.5 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать одного рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня вакансий временного трудоустройства.

3.4.5.5. Результатом выполнения административной процедуры является внесение на единую цифровую платформу работником центра занятости населения сведений о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина.

3.4.6. Направление гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдача гражданину направлений на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе

3.4.6.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина для проведения переговоров на временное трудоустройство.

3.4.6.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.6.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, на основе результатов согласования с работодателями кандидатуры гражданина направляет гражданину с использованием единой цифровой платформы уведомление о проведении переговоров о временном трудоустройстве не позднее одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня вакансий для временного трудоустройства.

3.4.6.4. В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе, работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, оформляет направление гражданину для участия во временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 17 к приказу Минтруда N 738н. Уведомление об оформлении гражданину направления для участия во временном трудоустройстве направляется гражданину вместе с указанным направлением не позднее одного рабочего дня с момента получения от него ранжированного перечня вакансий.

3.4.6.5. Гражданину направляется (выдается) не более 2 уведомлений (направлений на временное трудоустройство) одновременно.

3.4.6.6. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина:

1) о необходимости в течение 3 рабочих дней с момента получения от центра занятости населения уведомления (направления на временное трудоустройство) с использованием единой цифровой платформы сформировать отклик на вакансии работодателей по двум выбранным вариантам временного трудоустройства, согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве, направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы информацию о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) представить направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера, в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;

2) о положениях Закона о занятости населения.

Указанная информация содержится в уведомлении.

3.4.6.7. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует работодателя о необходимости направить в центр занятости населения информацию о результатах переговоров о временном трудоустройстве гражданина:

1) при приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу, сведений о трудовом договоре либо возвращает направление, выданное гражданину, в центр занятости населения в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;

2) в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель уведомляет центр занятости населения о дне проведенных с гражданином переговоров о временном трудоустройстве и причине отказа в приеме на работу временного характера с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу временного характера и возвращает направление гражданину в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе.

Указанная информация содержится в уведомлении о проведении переговоров о временном трудоустройстве.

3.4.6.8. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктами 3.4.6.3 - 3.4.6.7 подпункта 3.4.6 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать восьми рабочих дней.

3.4.6.9. Результатом выполнения административной процедуры является получение центром занятости населения уведомления (информации) о принятии на работу временного характера либо отказе работодателя в приеме на работу гражданина.

3.4.7. Оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства

3.4.7.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является отказ гражданина от варианта временного трудоустройства или отказ от проведения переговоров о временном трудоустройстве и (или) ненаправления гражданином в центр занятости населения информации о дне и о результатах проведения переговоров по выбранным вариантам временного трудоустройства или непредставления направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу (в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе) в течение срока, предусмотренного подпунктом 1 подпункта 3.4.6.6 подпункта 3.4.6 пункта 3.4 настоящего раздела.

3.4.7.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.7.3. В случае если по результатам прохождения переговоров гражданину отказано во временном трудоустройстве, работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, осуществляет повторно административные процедуры (действия), указанные в подпунктах 3 - 7 подпункта 3.4.1 пункта 3.4 настоящего раздела. Данный факт автоматически фиксируется на единой цифровой платформе.

3.4.7.4. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного подпунктом 3.4.7 пункта 3.4 настоящего раздела: данный факт автоматически фиксируется на единой цифровой платформе.

3.4.7.5. Результатом выполнения административной процедуры является автоматическая фиксация на единой цифровой платформе отказа гражданина от варианта временного трудоустройства или отказа от проведения переговоров о временном трудоустройстве.

3.4.8. Фиксация временного трудоустройства гражданина

3.4.8.1. Основанием для начала исполнения административной процедуры является предоставленные работодателем в центр занятости населения сведения о заключении с гражданином срочного трудового договора на временное трудоустройство.

3.4.8.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.4.8.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, подтверждает сведения о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.4.8.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.4.8.3 подпункта 3.4.8 пункта 3.4 настоящего раздела, не должен превышать 10 минут.

3.4.8.5. Результатом выполнения административной процедуры является фиксация на единой цифровой платформе временного трудоустройства гражданина.

3.5. Направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки

3.5.1. Направление работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу, на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки, включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1) прием заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки;

2) подбор и согласование с несовершеннолетним гражданином варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем;

3) оформление отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки;

4) фиксация временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки.

3.5.2. Прием заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки

3.5.2.1 Основанием для начала исполнения административной процедуры является подача заявления в центр занятости населения несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки.

3.5.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.5.2.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, в случае направления в центр занятости населения несовершеннолетним гражданином заявления, содержащего идентификатор групповой заявки:

1) в автоматическом режиме с использованием единой цифровой платформы присоединяет заявление к групповой заявке, в случае если общее число поданных заявлений по групповой заявке не превышает максимально допустимое, принимает заявление несовершеннолетнего гражданина и направляет уведомление о его принятии в день направления заявления;

2) отказывает несовершеннолетнему гражданину в приеме заявления в случае, если общее число поданных заявлений по групповой заявке превышает максимально допустимое, направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину об отказе в приеме заявления в день направления заявления, информирует его о возможности подать заявление в порядке, предусмотренном подпунктами 3.4.3 - 3.4.8 пункта 3.4 настоящего раздела.

3.5.2.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.5.2.3 подпункта 3.5.2 пункта 3.5 настоящего раздела, не должен превышать 15 минут.

3.5.2.5. Результатом выполнения административной процедуры является направление несовершеннолетнему гражданину уведомления о принятии заявления и (или) отказ в принятии заявления, в случае если общее число поданных заявлений превышает максимально допустимое.

3.5.3. Подбор и согласование с несовершеннолетним гражданином варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем

3.5.3.1 Основанием для начала исполнения административной процедуры является принятие центром занятости населения заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки.

3.5.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.5.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, после приема заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки:

1) осуществляет подбор для несовершеннолетнего гражданина варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем;

2) направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину о проведении переговоров о временном трудоустройстве, информирует его о перечне документов и (или) сведений, необходимых для оформления срочного трудового договора с работодателем;

3) направляет уведомление работодателю и организации, осуществляющей образовательную деятельность, о проведении переговоров о временном трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина.

3.5.3.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.5.3.3 подпункта 3.5.3 пункта 3.5 настоящего раздела, не должен превышать одного рабочего дня.

3.5.3.5. Результатом выполнения административной процедуры является направление уведомления несовершеннолетнему гражданину о проведении переговоров о временном трудоустройстве с работодателем.

3.5.4. Оформление отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки

3.5.4.1 Основанием для начала исполнения административной процедуры является отказ от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина.

3.5.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.5.4.3. Работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу, при оформлении отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктом 3.4.7 пункта 3.4 настоящего раздела.

3.5.4.4. Результатом выполнения административной процедуры является автоматическая фиксация на единой цифровой платформе отказа несовершеннолетнего гражданина от варианта временного трудоустройства или отказа от проведения переговоров о временном трудоустройстве.

3.5.5. Фиксация временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки

3.5.5.1 Основанием для начала исполнения административной процедуры является предоставленные работодателем в центр занятости населения сведения о заключении с несовершеннолетним гражданином срочного трудового договора на временное трудоустройство.

3.5.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.5.5.3. При фиксации временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктом 3.4.8. пункта 3.4 настоящего раздела.

3.5.5.4. Результатом выполнения административной процедуры является фиксация на единой цифровой платформе временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина.

3.6. Назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры по назначению и выплате материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства является временное трудоустройство безработного гражданина к работодателю, заключившему договор с центром занятости населения, предусматривающий оказание материальной поддержки.

3.6.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник центра занятости населения.

3.6.3. Работник центра занятости населения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Хабаровского края, принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в срок не позднее одного рабочего дня со дня подтверждения сведений о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.6.4. Указанное решение работник центра занятости населения оформляет в виде приказа об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Административному регламенту.

3.6.5. Центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы направляет гражданину уведомление об оказании материальной поддержки не позднее одного рабочего дня со дня издания приказа.

3.6.6. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, вносит на единую цифровую платформу сведения, ежемесячно представляемые работодателем в течение всего периода временного трудоустройства гражданина, подтверждающие временное трудоустройство гражданина, фактически отработанное гражданином время (в случае если указанные сведения не были представлены работодателем в центр занятости населения через единую цифровую платформу), центр занятости населения назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства с использованием единой цифровой платформы.

Процедура осуществляется ежемесячно на протяжении всего периода временного трудоустройства гражданина.

3.6.7. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.6.3 - 3.6.6 пункта 3.6 настоящего раздела, не должен превышать девяти рабочих дней.

3.6.8. Результатом выполнения административной процедуры является приказ центра занятости населения об оказании гражданину материальной поддержки, расчет за фактически отработанное гражданином время, перечисление гражданину материальной поддержки за период временного трудоустройства.

3.6.9. В случае досрочного прекращения временного трудоустройства работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о прекращении выплаты материальной поддержки.

Указанное решение центром занятости населения оформляется в виде приказа о прекращении выплаты материальной поддержки, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Административному регламенту.

Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу, направляет гражданину уведомление о прекращении выплаты материальной поддержки не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа.

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

4.1.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости населения настоящего Административного регламента.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

4.2.1. Для осуществления контроля за соблюдением полноты и качества предоставления государственной услуги Комитетом проводятся плановые и внеплановые проверки предоставления государственной услуги.

4.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Комитетом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок в рамках исполнения полномочия по контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4.2.3. Плановые проверки осуществляются не чаще одного раза в два года на основании годовых планов проверок центров занятости населения в целях контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4.2.4. Внеплановые проверки проводятся на основании решения председателя Комитета в случаях:

1) истечения срока исполнения центром занятости населения ранее выданного приказа об устранении выявленного нарушения требований, установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края;

2) поступления информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в крае.

4.2.5. Проверки проводятся уполномоченными государственными гражданскими служащими Комитета, а также государственными гражданскими служащими и (или) работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, структурных подразделений Комитета, на которых возложены функции по осуществлению в отношении центров занятости населения текущего контроля (далее - должностные лица, уполномоченные на проведение проверки).

4.2.6. Результаты плановой (внеплановой) проверки, проведенной должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, оформляются в виде акта, в который вносятся факты нарушений законодательства о занятости населения. Если в результате проверки были выявлены факты нарушений, в отношении центра занятости населения издается приказ Комитета об устранении нарушений законодательства о занятости населения.

В случае выявления по результатам проверки действий (бездействия), содержащих признаки состава административного правонарушения, материалы проверки в течение трех рабочих дней с момента выявления указанных правонарушений направляются в орган государственной власти, уполномоченный рассматривать дела о таких административных правонарушениях, а в случае выявления действий (бездействия), содержащих признаки состава преступления, - в органы предварительного расследования.

4.2.7. Проведение проверок, оформление актов проверок, доведение до заинтересованных лиц результатов проверок, издание приказов Комитета об устранении нарушений законодательства о занятости населения и применение мер ответственности к лицам, допустившим нарушения, осуществляются в порядке и сроки, установленные Порядком осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, утвержденным приказом Комитета от 27 декабря 2018 г. N 197.

4.2.8. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу, проводимому в течение 30 дней со дня составления акта проверки, в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Персональная ответственность работника центра занятости населения предусматривается его должностной инструкцией.

4.3.2. Персональная ответственность должностного лица Комитета предусматривается должностным регламентом (должностной инструкцией).

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих

5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в досудебном (внесудебном) порядке действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

Заявитель вправе обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществление действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

7) отказ центра занятости населения, работника центра занятости населения, Комитета, должностного лица Комитета в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

5.3. Исполнительные органы края и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

5.3.1. Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, должна соответствовать требованиям, предусмотренным частью 5 статьи 11.2 Федерального закона N 210-ФЗ, подается в письменной форме в Комитет, жалоба на решения председателя Комитета подается в Правительство края.

5.3.2. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием сети интернет, Единого портала, регионального портала, сайта Комитета, а также может быть принята при личном обращении заявителя.

5.4. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

При рассмотрении жалобы должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалобы, заявитель имеет право:

1) обращаться с просьбой об истребовании дополнительных документов, в том числе в электронной форме;

2) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

5.5.1. Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. Результат рассмотрения жалобы, в том числе требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы Комитетом принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

5.6.2. Требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы:

1) текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе давать пояснения на все поставленные в жалобе вопросы;

2) при подтверждении фактов, изложенных в жалобе, в ответе следует указать, какие меры приняты по жалобе. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях Комитета в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги;

3) в случае признания жалобы, не подлежащей удовлетворению, в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения;

4) в левом нижнем углу ответа обязательно указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) исполнителя и номер его служебного телефона.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

5.7.1. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 настоящего раздела, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы по адресу, указанному в жалобе заявителя.

5.7.2. Заявителю дается письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

В случае, если в жалобе содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Комитета, заявителю дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

5.7.3. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Комитета, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.8. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительного органа края, предоставляющего государственную услугу, и его должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников центров занятости населения

5.8.1. Помимо способов, указанных в подпункте 5.3.2 пункта 5.3 настоящего раздела, жалоба может быть направлена при помощи факсимильной связи.

5.8.2. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного гражданского служащего, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

5.8.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

5.8.4. В случае если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направленными жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

5.8.5. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение N 1
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

                            Заявление

     о предоставлении государственной услуги по организации

   временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих

    трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте

   от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование    

      или высшее образование и ищущих работу в течение года

           с даты выдачи им документа об образовании

                        и о квалификации

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

2. Пол _____________________________________________________________

3. Дата рождения ___________________________________________________

4. Гражданство _____________________________________________________

5. ИНН _____________________________________________________________

6. СНИЛС ___________________________________________________________

7. Вид документа, удостоверяющего личность _________________________

8. Серия, номер документа, удостоверяющего личность ________________

9. Дата выдачи документа, удостоверяющего личность _________________

10. Кем выдан документ, удостоверяющий личность ____________________

____________________________________________________________________

 Я подтверждаю действительность паспортных данных

11. Способ связи:

а) телефон _________________________________________________________

б) адрес электронной почты (при наличии) ___________________________

12. Место оказания услуги:

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) центр занятости населения _______________________________________

Подтверждение данных:

 Я подтверждаю, что  ознакомился с  положениями  законодательства о

  занятости населения Российской Федерации.

  Я подтверждаю свое согласие на обработку моих  персональных данных

  в целях принятия решения по настоящему обращению и  предоставления

  государственных услуг в сфере занятости населения, в том числе на:

  - направление   данного   обращения   в   государственный   орган,

  государственные   учреждения   службы   занятости   населения  или

  должностному   лицу,   в   компетенцию  которых   входит   решение

  поставленных в обращении вопросов;

  - передачу моих персональных данных третьим лицам в целях принятия

  решения по настоящему обращению и  предоставления  государственных

  услуг в области содействия занятости.

Приложение N 2
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

                            Заявление

       о предоставлении государственной услуги по организации

       временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

                    в возрасте от 14 до 18 лет

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

2. Пол _____________________________________________________________

3. Дата рождения ___________________________________________________

4. Гражданство _____________________________________________________

5. ИНН _____________________________________________________________

6. СНИЛС ___________________________________________________________

7. Вид документа, удостоверяющего личность _________________________

8. Серия, номер документа, удостоверяющего личность ________________

9. Дата выдачи документа, удостоверяющего личность _________________

10. Кем выдан документ, удостоверяющий личность ____________________

 Я подтверждаю действительность паспортных данных

11. Резюме _________________________________________________________

12. Адрес:

а) места жительства (постоянной регистрации):

- субъект Российской Федерации _____________________________________

- район, населенный пункт, улица ___________________________________

- дом, корпус, строение, квартира __________________________________

б) места пребывания (фактического пребывания):

- субъект Российской Федерации _____________________________________

- район, населенный пункт, улица ___________________________________

- дом, корпус, строение, квартира __________________________________

13. Способ связи:

а) телефон _________________________________________________________

б) адрес электронной почты (при наличии) ___________________________

14. Место оказания услуги:

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) центр занятости населения _______________________________________

15. Наличие    групповой    заявки    организации,    осуществляющей

образовательную деятельность:

а) да:

- наименование    организации,     осуществляющей    образовательную

деятельность

- идентификатор групповой заявки ___________________________________

б) нет

16. Желаемая сфера деятельности ____________________________________

17. Желаемая должность _____________________________________________

18. Предпочтительный месяц работы  (выберите  один  предпочтительный

месяц  работы.  Трудоустройство  будет  осуществляться  в  выбранный

месяц.   Если  в  выбранный  месяц  Вам  исполняется  18   лет,   то

трудоустройство возможно до даты наступления совершеннолетия):

 Май

 Июнь

 Июль

 Август

19. Способ   получения  материальной  поддержки  (выберите  одно  из

полей):

Реквизиты

 а) расчетный счет

 б) карта "Мир"

- Наименование банка получателя ____________________________________

- БИК банка-получателя _____________________________________________

- счет получателя __________________________________________________

- ИНН банка-получателя _____________________________________________

- корреспондентский счет банка-получателя __________________________

20. Социальный    статус   (если   Вы   относитесь   к    одной   из

нижеперечисленных категорий граждан, укажите это)

 Инвалид

 Отношусь   к  детям-сиротам,  детям,  оставшимся   без   попечения

родителей

Подтверждение данных:

 Я подтверждаю,  что  ознакомился  с  положениями  законодательства

Российской Федерации о занятости населения.

 Я подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных  данных

в целях принятия решения по настоящему  обращению  и  предоставления

государственных услуг в области содействия  занятости  населения,  в

том числе

на:

- направление    данного    обращения   в   государственный   орган,

государственные   учреждения   службы    занятости   населения   или

должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных

в обращении вопросов;

- передачу моих персональных данных третьим лицам в  целях  принятия

решения по настоящему  обращению  и  предоставления  государственных

услуг в области содействия занятости.

 Я  ознакомлен,  что  для  заключения  трудового   договора   будет

необходимо предоставить работодателю следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (при

наличии);

- трудовая  книжка и (или)  сведения  о  трудовой  деятельности  (за

исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);

- документ, подтверждающий  регистрацию  в  системе  индивидуального

(персонифицированного) учета,  в  том  числе  в  форме  электронного

документа (СНИЛС);

- письменное согласие  одного  из  родителей (попечителя)  и  органа

опеки и попечительства для лиц, достигших возраста четырнадцати лет;

- справка    из     образовательной    организации    об    обучении

несовершеннолетнего;

- медицинская   справка    от    терапевта  о   состоянии   здоровья

несовершеннолетнего с  указанием допуска  к  выбранному  виду  работ

(форма 086у).

Приложение N 3
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

                              Резюме

     несовершеннолетнего гражданина, обращающегося с заявлением     

       о предоставлении государственной услуги по организации

        временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

                     в возрасте от 14 до 18 лет

Фото (необязательно)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

2. Пол _____________________________________________________________

3. Дата рождения ___________________________________________________

4. Гражданство _____________________________________________________

5. Контактная информация ___________________________________________

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) район, населенный пункт _________________________________________

в) телефон (необязательно) _________________________________________

г) адрес электронной почты (при наличии) ___________________________

д) Skype (необязательно) ___________________________________________

6. Сведения о трудовой деятельности (опыт работы) (необязательно):

а) полное наименование работодателя ________________________________

б) торговая марка (бренд) работодателя _____________________________

в) профессия (должность, специальность) ____________________________

г) месяц начала работы _____________________________________________

д) месяц окончания работы __________________________________________

е) обязанности _____________________________________________________

ж) достижения ______________________________________________________

7. Ключевые навыки (необязательно) _________________________________

8. Профессиональные качества (необязательно) _______________________

9. Образование _____________________________________________________

а) уровень образования _____________________________________________

б) наименование образовательной организации ________________________

в) год окончания обучения __________________________________________

10. Желаемая заработная плата, руб. ________________________________

11. Желаемая сфера деятельности ____________________________________

12. Желаемая должность _____________________________________________

13. График работы __________________________________________________

14. Тип занятости __________________________________________________

15. Готов приступить к работе с ____________________________________

16. Владение языками (необязательно):

а) язык ____________________________________________________________

б) уровень владения ________________________________________________

17. Повышение квалификации/курсы  (дополнительное образование)  (при

наличии):

а) наименование курса ______________________________________________

б) наименование образовательной организации ________________________

в) год окончания ___________________________________________________

18. Иные документы (при наличии):

а) медицинская книжка ______________________________________________

б) сертификаты, удостоверения ______________________________________

19. Социальное положение (при наличии):

а) инвалид _________________________________________________________

б) сирота __________________________________________________________

20. Рекомендации (необязательно):

а) подтверждение   согласия   от    рекомендателей   на    обработку

персональных данных

____________________________________________________________________

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

в) должность _______________________________________________________

г) служебный телефон _______________________________________________

21. Конкурсы и движения (необязательно) ____________________________

____________________________________________________________________

Приложение N 4
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

                              Заявка

    на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних    

               граждан в возрасте от 14 до 18 лет

1. Сведения    об   организации,    осуществляющей   образовательную

деятельность:

а) полное наименование организации,  осуществляющей  образовательную

деятельность _______________________________________________________

б) ОГРН ____________________________________________________________

в) контактный телефон ______________________________________________

г) адрес электронной почты _________________________________________

2. Адрес места нахождения: _________________________________________

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) район, населенный пункт, улица __________________________________

в) дом, корпус, строение ___________________________________________

3. Сведения     о    представителе    организации,    осуществляющей

образовательную деятельность:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

б) должность _______________________________________________________

4. Общие сведения о временном трудоустройстве:

а) желаемый период временных работ _________________________________

б) вид временных работ _____________________________________________

в) количество предполагаемых участников временных работ ____________

5. Место выполнения временных работ:

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) район, населенный пункт, улица __________________________________

в) дом, корпус _____________________________________________________

6. Место оказания государственной услуги:

а) субъект Российской Федерации ____________________________________

б) центр занятости населения _______________________________________

Приложение N 5
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

	(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
	(адрес местонахождения, номер телефона, адрес электронной почты)

                             ПРИКАЗ

"__" __________ 20__ г.	N ___________
Об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства
Руководствуясь Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказываю:
оказать материальную поддержку в период участия во временных работах
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
(личное дело получателя государственных услуг от "__" _____ 20__ г. N _____)
в размере ___ руб. ___ коп.
на период с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

Работник государственного учреждения службы занятости населения
		(должность)			(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Направлено уведомление от							N _________
			(число, месяц, год)
Уполномоченное лицо государственного учреждения службы занятости населения
					(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Приложение N 6
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее
профессиональное образование или высшее
образование и ищущих работу в течение года с
даты выдачи им документа об образовании
и о квалификации

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

(адрес местонахождения, номер телефона, адрес электронной почты)

                              ПРИКАЗ

"__" __________ 20__ г.	N ___________
О прекращении выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства
Руководствуясь Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:
Прекратить выплату материальной поддержки в период участия во временных работах
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
(личное дело получателя государственных услуг от "__" _____ 20__ г. N _____)
с "__" ________ 20__ г. в связи с досрочным прекращением временных работ.

Работник государственного учреждения службы занятости населения
		(должность)			(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
Направлено уведомление от							N _________
			(число, месяц, год)
Уполномоченное лицо государственного учреждения службы занятости населения
					(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии)