Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 июня 2022 г. N 14-6/10/ФС-707 Об обязанности работодателя оборудовать комнату для кормления ребенка (детей)

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 июня 2022 г. N 14-6/10/ФС-707

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше письмо от 20 мая 2022 г. N 3.8-19/163 с предложением депутата Государственной Думы Н.А. Останиной о дополнении статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в Комитет Государственной Думы по экономической политике, подготовленным в рамках подготовки к рассмотрению во втором чтении проекта федерального закона N 685240-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе" в части рекламы продуктов детского питания", и в пределах компетенции сообщает.

Статью 258 Кодекса предлагается дополнить обязанностью работодателя организовать комнаты для грудного вскармливания детей в возрасте от 0 до 12 месяцев жизни и старше.

Согласно части первой статьи 258 Кодекса работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

В настоящее время трудовым законодательством не предусмотрено специального помещения для кормления ребенка (детей).

Вместе с тем частью первой статьи 216.3 Кодекса на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (статья 163 Кодекса).

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательство работодатель обязан по установленным нормам оборудовать, в том числе помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время, включая комнату для кормления ребенка (детей).

Кроме того, исходя из положений статей 8, 22, 41 Кодекса повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Е.В. Мухтиярова