Постановление администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 8 ноября 2022 г. N 1123 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа Навашинский, осуществляющих деятельность в отраслях: "Дорожное хозяйство", "Жилищно-коммунальное хозяйство", "Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарная безопасность", утвержденного постановлением администрации городского округа Навашинский от 20.06.2022 N 513"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 14.09.2018 N 661 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа Навашинский (в редакции постановления администрации городского округа Навашинский от 10.01.2019 N 10) Администрация городского округа Навашинский постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа Навашинский, осуществляющих деятельность в отраслях: "Дорожное хозяйство", "Жилищно-коммунальное хозяйство", "Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарная безопасность", утвержденного постановлением Администрации городского округа Навашинский от 20.06.2022 N 513, добавив в Положение пункт 4 раздела II:

"4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается учредителем и определяется трудовым договором.

4.3. Руководителю производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются учредителем и определяются трудовым договором;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются согласно п. 3.3 настоящего Положения;

- выплаты за эффективность, результаты и качество выполняемых работ;

- иные премиальные выплаты.

4.4. Выплаты за эффективность, результаты и качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно и устанавливаются администрацией в размерах, основанных на следующих критериях и показателях эффективности профессиональной деятельности руководителя:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Максимальное количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	- надлежащее содержание (летнее и зимнее) автомобильных дорог и тротуаров г.о. Навашинский,	Своевременное и качественное содержание автомобильных дорог местного значения	15
	- выполнение мероприятий по благоустройству муниципальных территорий г.о. Навашинский,	Обеспечение содержания территории города в соответствии с правилами благоустройства	15
	- проведение эффективных мероприятий, направленных на экономию расходов на уличное освещение г.о. Навашинский	Использование энергосберегающих технологий для применения в работе уличного освещения	20
1.2	- своевременное и качественное обеспечение обслуживания деятельности муниципальных учреждений,	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг	15
	- контроль за обеспечением деятельности ДДС ЖКХ и ЕДДС,
	- контроль за выполнением планов мероприятий по эффективному обеспечению деятельности мероприятий МПК на территории г.о. Навашинский	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг	0
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отсутствие факторов предоставления недостоверных сведений;	10
		Несоблюдение сроков и форм предоставления сведений, наличие факторов предоставления недостоверных сведений	0
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведшей к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;	15
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведшей к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	0
3. Деятельность руководителя учреждения
3.1	Нарушение ОТ и ТБ	Отсутствие нарушений	10
		Наличие нарушений	0
Общий показатель			100

Итоговая оценка эффективности деятельности руководителя учреждения

Итоговая оценка эффективности деятельности руководителя учреждения (баллы)	Процент премии к должностному окладу
80 - 100	80
От 70 до 79	50
От 60 до 69	30

При наличии дисциплинарного взыскания выплата по результатам итоговой оценки эффективности не производится.

4.5. Руководителю производятся иные премиальные выплаты, назначение которых устанавливается правовым актом учредителя:

- за выполнение особо важных и срочных работ и мероприятий;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- за непосредственное участие в реализации областных и муниципальных проектов и программ;

- премия к общегосударственным праздникам: 23 февраля, 8 марта, Новый год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

4.6. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь, согласно части 3 настоящего Положения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель.

4.7. Индексация заработной платы руководителя производится в пределах средств фонда оплаты труда, одновременно со всеми работниками.

4.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации.".

Глава местного самоуправления

Т.А. Берсенева