Постановление Администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края от 26 декабря 2022 г. N 1884-па "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации Ханкайского муниципального округа"

В соответствии с частью 1 статьи 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 10 статьи 16.1 Закона Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", на основании Устава Ханкайского муниципального округа, Администрация Ханкайского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации Ханкайского муниципального округа.

2. Разместить настоящее постановление на стенде в здании Администрации Ханкайского муниципального округа и на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа.

Глава Ханкайского муниципального округа - глава Администрации муниципального округа

А.К. Вдовина

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Ханкайского муниципального округа
от 26.12.2022 N 1884-па

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации Ханкайского муниципального округа

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - муниципальная служба) в Администрации Ханкайского муниципального округа (далее - Администрация) определяет организацию, порядок проведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательное учреждение) и критерии оценки претендентов для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - Конкурс, Договор на обучение).

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией Администрации Ханкайского муниципального округа (далее - Конкурсная комиссия), образованной в соответствии со статьей 16.1 Закона Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".

3. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете "Приморские зори", а также размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

В объявлении указываются:

- группа должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

- квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

- перечень документов, представляемых на конкурс;

- адрес электронной почты, по которому возможно представление документов в электронной форме;

- место и время приема документов;

- структурное подразделение Администрации, ответственное за прием документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- дата, место и порядок проведения конкурса;

- иные информационные материалы.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление, согласие на обработку персональных данных;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов на конкурс и по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

- заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

- справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование и обучается в образовательной организации по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности среднего профессионального образования, специальности или направления подготовки высшего образования).

В случае представления документов на конкурс в электронном виде подлинники документов представляются гражданином по прибытии на конкурс.

Несвоевременное представление гражданами документов, в том числе поданных в электронном виде, является основанием для отказа в их приеме, о чем им в течение пяти календарных дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление за подписью председателя конкурсной комиссии.

Представление гражданами документов не в полном объеме, в том числе поданных в электронном виде, является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе, о чем им в течение пяти календарных дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление за подписью председателя конкурсной комиссии.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе отдел муниципальной службы и делопроизводства Администрации:

- осуществляют подготовку и размещение объявления о проведении Конкурса, перечня вопросов теста и темы рефератов;

- регистрируют заявления граждан для участия в Конкурсе;

- проводят проверку поступивших документов, указанных в пункте 4 настоящей Методики и не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляют сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.

7. На втором этапе членами Конкурсной комиссии проводится тестирование и индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование.

7.1. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям:

- уровень теоретических знаний;

- умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий;

- логическое построение ответа;

- грамотность и культура речи.

7.2. Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающих теоретические знания в области русского языка, культуры речи и основ теории государства и права.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

7.3. Вопросы теста и темы рефератов готовятся отделом муниципальной службы и делопроизводства Администрации совместно с профильными структурным подразделением.

7.4. Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня вопросов теста. Перечень вопросов теста, и тема рефератов подлежит опубликованию на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа.

Тестирование проводится в присутствии членов Конкурсной комиссии.

Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

7.5. В случае, если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

7.6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом.

При индивидуальном собеседовании членами Конкурсной комиссии учитываются знания русского языка и культуры речи, уровень успеваемости претендента в образовательном учреждении, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, прохождение практики в государственных органах и отзыв о ее прохождении.

По результатам индивидуального собеседования каждый член Конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

7.7. Решение Конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента.

8. Победителем Конкурса признается претендент, который набрал наибольшее количество голосов.

9. Гражданам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение 30 календарных дней со дня его проведения.

10. Если в результате проведения Конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в Конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурсной комиссией Конкурс признается несостоявшимся.

11. По результатам Конкурса издается распоряжение Администрации и, не позднее чем через 45 календарных дней со дня проведения конкурса, между Администрацией и победителем Конкурса заключается Договор на обучение в письменной форме.

12. Документы претендентов, не допущенных к участию в Конкурсе, и претендентов, участвовавших в Конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и делопроизводства Администрации.