Глава 2. Порядок формирования должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организации

Глава 2. Порядок формирования должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организации

7. Для руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства:

1) должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины месячной тарифной ставки первого разряда согласно отраслевому соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и коэффициента кратности к ней;

2) размер должностного оклада рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя организации;

- месячная тарифная ставка первого разряда согласно отраслевому соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан;

- коэффициент кратности;

3) для расчета должностного оклада руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства предусматриваются следующие коэффициенты кратности:

Таблица N 1

Коэффициенты кратности для расчета должностного оклада руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства

N п\п	Организации по видам экономической деятельности	Годовая среднесписочная численность работников организации	Кратность к величине месячной тарифной ставки первого разряда
1.	Организации, осуществляющие управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда	до 100	5,72
		от 101 и более	6
2.	Организации, осуществляющие ремонт и эксплуатацию дорожно-мостового хозяйства	до 600	9,66
		от 601 до 800	10
		от 801 и более	11
3.	Организации, осуществляющие механическую уборку, санитарную очистку, благоустройство, озеленение	до 300	6,15
		от 301 до 400	6,6
		от 401 и более	7
4.	Организации, осуществляющие деятельность автомобильного транспорта	до 10	4,81
		от 11 до 50	5
		от 51 до 100	5,5
		от 101 до 150	6
5.	Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве	до 10	4,73
		от 11 до 50	5
		от 51 до 100	5,69

8. Для руководителей иных организаций, виды деятельности которых не предусмотрены пунктом 7 настоящего решения:

1) должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от должностного оклада работника организации, осуществляющего основной вид деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

2) размер должностного оклада руководителя организации рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя организации;

- средний должностной оклад работника организации, осуществляющего основной вид деятельности, установленный на 01 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад;

- коэффициент кратности;

3) для расчета должностного оклада предусматриваются следующие коэффициенты кратности:

Таблица N 2

Коэффициенты кратности для расчета должностного оклада руководителей иных организаций, виды деятельности которых не предусмотрены пунктом 7 настоящего решения

N п\п	Виды деятельности	Годовая среднесписочная численность работников организации	Кратность к должностному окладу работника по основному виду деятельности
1.	Организации, осуществляющие деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования	до 150	2,5
2.	Организации, осуществляющие технический надзор и строительный контроль	до 20	1,61
		от 21 до 50	2,37
3.	Организация осуществляющая деятельность наземного городского электрического транспорта	до 600	5,17
		от 601 и более	5,5
4.	Организации, осуществляющие зрелищно развлекательную деятельность	до 300	5
		от 301 и более	5,5

9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя организации. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера указывается в трудовом договоре.

Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права.