Приложение. Служебный распорядок инспекции государственного строительного надзора Калужской области

Приложение
к Приказу инспекции
государственного
строительного надзора
Калужской области
от 21 ноября 2022 N 62

Служебный распорядок
инспекции государственного строительного надзора Калужской области

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок инспекции государственного строительного надзора Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом Калужской области "О государственной гражданской службе Калужской области", Законом Калужской области "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области (далее - гражданские служащие), оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона от 27.07.2004 следует читать как "N 79-ФЗ"

1.2. Служебный распорядок инспекции государственного строительного надзора Калужской области (далее - Инспекция) регламентирует отдельные вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в Инспекции, увольнения с гражданской службы; режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Инспекции.

1.3. При заключении служебного контракта сотрудник Инспекции, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, обязан ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в Инспекцию со Служебным распорядком под роспись.

II. Поступление на гражданскую службу, порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Инспекции, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Законом и оформляются приказом представителя нанимателя.

2.2. Проведение конкурса на замещение должности гражданской службы осуществляется в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Инспекции, утвержденным приказом представителя нанимателя.

2.3. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.

2.4. Для гражданина, впервые поступающего на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, в соответствии со ст. 27 Закона, может быть установлено испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.

Согласно ч. 10 ст. 27 Закона до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме, не позднее чем за три дня.

2.5. Гражданские служащие Инспекции, при прохождении гражданской службы, ежегодно до 15 декабря текущего года представляют актуальные сведения по пунктам 13 и 14 анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (либо информацию об отсутствии изменений), в целях выявления возможного конфликта интересов.

2.6. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом.

В случае увольнения гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) у данного представителя нанимателя и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы (ст. 62 ТК РФ).

2.7. Гражданский служащий, в случае увольнения, не позднее дня увольнения, обязан сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и, в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в административно-кадровый отдел Инспекции.

III. Служебное время и Время отдыха

3.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени (ст. 45 Закона).

3.2. Согласно ч. 2. ст. 45 Закона нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3.2.1. В Инспекции время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 08.00 до 17.15, в пятницу с 08.00 до 16.00. Перерыв для отдыха и питания осуществляется с 13.00 до 14.00.

3.2.2. Учет использования служебного времени гражданскими служащими Инспекции, в том числе времени выполнения ими служебных заданий за пределами Инспекции, осуществляется руководителями подразделений Инспекции.

3.2.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы (ч. 3 ст. 45 Закона).

Для гражданских служащих, замещающих должности "главный специалист", "ведущий специалист", на основании представления (ходатайства) руководителя соответствующего подразделения и в соответствии со служебным контрактом приказом представителя нанимателя может быть установлен ненормированный служебный день.

3.2.4. В соответствии с ч. 6.1 ст. 46 Закона гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.3. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

3.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Инспекции образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Законом.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся: перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона).

4.2. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются руководителями структурных подразделений Инспекции с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности до 5 декабря текущего года для последующего утверждения представителем нанимателя. После утверждения графиков отпусков производится ознакомление с ними гражданских служащих под подпись.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 46 Закона).

4.3.1. В соответствии с ч. 3 ст. 46 Закона гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.3.2 Согласно ч. 5 ст. 46 Закона гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.3.3. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Инспекции. В отдельных случаях по решению представителя нанимателя оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя (ст. 122 ТК РФ).

4.4. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Инспекции по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала отпуска.

4.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Инспекции.

4.6. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. (ч. 15 ст. 46 Закона).

В соответствии с ч. 16 ст. 46 Закона во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.