Постановление Администрации г. Костромы от 27 декабря 2022 г. N 2523 "Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дирекция программ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Костромы
от 27 декабря 2022 г. N 2523
"Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дирекция программ"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 5 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Администрации города Костромы от 2 декабря 2022 года N 2309, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования городского округа город Кострома,

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дирекция программ".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 года.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Смирнов.

Утверждены
постановлением
Администрации города Костромы

от 27 декабря 2022 года N 2523

Правила
установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дирекция программ"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Администрации города Костромы от 2 декабря 2022 года N 2309, и определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Дирекция программ" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения, формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) профессиональных стандартов;

г) государственных гарантий по оплате труда;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением главы Администрации города Костромы от 2 декабря 2022 года N 2309 и настоящими Правилами.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждения, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень выплат компенсационного характера, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работникам

3.1. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры стимулирующих выплат.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в Учреждении устанавливаются должности руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных работников.

3.4. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных работников начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников

4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных должностных окладов по соответствующей должности Учреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров должностных окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности (Кд).

4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), специалистов и иных работников рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МО х Кд, где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей должности приложением к настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.8. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, штатным расписанием Учреждения, согласованным с руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Костромы, в подведомственности которого находится Учреждение.

4.9. Главой Администрации города Костромы принимается решение об индексации (повышении) минимальных должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются выплаты компенсационного характера к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. К выплатам компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты и качество работы;

б) выплата за выслугу лет;

в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет (стаж работы).

Размеры выплаты за выслугу лет (стаж работы) составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

6.6. В выслугу лет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности Учреждения;

в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

6.7. Выслуга лет (стаж работы), дающая право на установление выплаты за выслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией, созданной руководителем Учреждения (далее - комиссия), в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника и (или) сведений о трудовой деятельности работника, оформленных в установленном законодательством порядке, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

По решению комиссии в стаж работы засчитываются периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в пункте 6.6 настоящих Правил, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены перечень стимулирующих выплат, порядок определения размера, условия и порядок их осуществления, в том числе системы премирования, а также порядок и условия снижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работником условий их осуществления.

6.9. Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. В течение года работникам Учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке выплачивается материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

7.2. При поступлении работников на работу в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

7.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 7.1 настоящих Правил, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом, выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

б) при рождении (усыновлении) ребенка на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении);

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

е) иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

7.4. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальными нормативными актами.

8. Установление отдельным работникам Учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемым на работу в Учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, устанавливаются на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

8.2. В Учреждении с работниками, принимаемыми на работу в Учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля заключаются трудовые договоры на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

8.3. Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный должностной оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в Учреждении выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

8.4. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников Учреждения:

а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;

б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения, составление, утверждение и согласование штатного расписания

9.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) должностных окладов работников Учреждения;

б) выплат компенсационного характера и стимулирующих и иных выплат работникам Учреждения;

в) заработной платы руководителя Учреждения.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников и руководителя Учреждения на соответствующий финансовый год решением о бюджете города Костромы.

9.3. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.

9.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам и руководителю Учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату должностных окладов работникам Учреждения (в том числе заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения) - в размере 12 должностных окладов, образованных путем умножения минимального должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;

б) средства компенсационного характера, стимулирующие и иные выплаты работникам Учреждения (в том числе заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру) в размере 20 должностных окладов, образованных путем умножения минимального должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;

в) средства на выплату заработной платы руководителя Учреждения - в размере 12 должностных окладов, средства на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты руководителя Учреждения - в размере 25 должностных окладов.

9.5. Штатное расписание Учреждения утверждаются приказом руководителя Учреждения, ежегодно согласовывается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Костромы, в подведомственности которого находится Учреждение, и содержит перечень численного состава работников Учреждения.

9.6. Должности, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 17 февраля 2023 г. - Постановление Администрации г. Костромы от 16 февраля 2023 г. N 217

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Правилам
установления системы
оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения города Костромы
"Дирекция программ"

Минимальные должностные оклады,
значение коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный должностной оклад, в рублях	Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
Минимальные должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значение коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер по охране труда, экономист, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью	10 200	1,46
1.2.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий"		1,6
1.3.	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела		2,08
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	13 500	1,77
Минимальные должностные оклады по профессиям и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значение коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (КД)
		Специалист по закупкам	10 200	1,46
		Консультант по закупкам		1,6

Перечень
выявленных на территории города Костромы бесхозяйных движимых вещей

N п/п	Описание объекта	Местонахождение объекта
1	Водопроводная сеть общей протяженностью 348 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 100 миллиметров и 8 колодцев	город Кострома, улица Тихая, от колодца, расположенного в районе дома 14 до колодца, расположенного в районе дома 42а
2	Водопроводная сеть общей протяженностью 459 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 200 миллиметров и 18 колодцев	город Кострома, проезд Давыдовский 6-й от колодца, расположенного в районе дома 25 до колодца, расположенного в районе дома 69
3	Водопроводная сеть общей протяженностью 143 метра, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 63 миллиметра и 2 колодцев.	город Кострома, шоссе Кинешемское от колодца, расположенного в районе дома 4а до колодца, расположенного в районе дома 4/1
4	Водопроводная сеть общей протяженностью 162 метра, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 100 миллиметров и 7 колодцев	город Кострома, проезд Ольховый 2-ой, от колодца, расположенного в районе дома 35/12 по ул. Санаторная до колодца, расположенного в районе дома 10/2 по ул. Ольховая
5	Водопроводная сеть общей протяженностью 605 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 150 миллиметров и 21 колодца	город Кострома, улица Поселковая от колодца, расположенного в районе дома 34 до колодца, расположенного в районе дома 88
6	Водопроводная сеть общей протяженностью 1048 метров, выполнена из стальных, чугунных и полиэтиленовых труб диаметром 100 миллиметров и 31 колодца (из полиэтиленовых труб протяженностью 165 метров, из стальных труб протяженностью 208 метров, из чугунных труб протяженностью 675 метров)	город Кострома, проезд Селищенский 3-й, от колодца, расположенного в районе дома 15 по ул. Нижне-Селищенская, по проезду Селищенскому 3-му, по ул. Верхне-Селищенская, по ул. Городская, до колодца, расположенного в районе дома 47 по ул. Городская
7	Водопроводная сеть общей протяженностью 652 метра, выполнена из чугунных труб диаметром 300 миллиметров и 10 колодцев	город Кострома, улица Машиностроителей от колодца, расположенного в районе дома 22/16 до колодца, расположенного в районе дома 60
8	Водопроводная сеть общей протяженностью 174 метра, выполнена из стальных труб диаметром 100 миллиметров и 5 колодцев	город Кострома, улица Коммунаров от колодца, расположенного в районе дома 5 а до колодца, расположенного в районе дома 2/12 по ул. Ткачей
9	Водопроводная сеть общей протяженностью 882 метра, выполнена из чугунных и стальных труб диаметром 150 миллиметров и 26 колодцев	город Кострома, улица Полянская, от улицы Козуева до улицы Ленина
10	Водопроводная сеть общей протяженностью 405 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 100 миллиметров и 18 колодцев	город Кострома, улица Ключевская от колодца, расположенного в районе дома 24 по Луговому проезду до колодца, расположенного в районе дома 1 по улице Ключевская
11	Водопроводная сеть общей протяженностью 242 метра, выполнена из чугунных труб диаметром 100 миллиметров и 9 колодцев	город Кострома, переулок Водяной 3-й, от ул. Водяная до ул. Славянская
12	Водопроводная сеть общей протяженностью 413 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 150 миллиметров и 13 колодцев	город Кострома, ул. Борьбы от колодца, расположенного в районе дома 66 до колодца, расположенного в районе дома 23/39
13	Водопроводная сеть общей протяженностью 205 метров, выполнена из стальных труб диаметром 200 миллиметров и 7 колодцев	город Кострома, ул. Сосновая, от колодца в районе дома 178 по ул. Полевая до колодца в районе дома 90 по ул. Красная Маевка
14	Водопроводная сеть общей протяженностью 220 метров, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 50 - 100 миллиметров и 8 колодцев (в том числе, участок сети диаметром 50 миллиметров, полиэтилен, протяженностью 118 метров, участок сети диаметром 100 миллиметров, полиэтилен, протяженностью 102 метра)	город Кострома, ул. Тенистая от колодца в районе дома 17/5 до колодца в районе дома 7/9
15	Водопроводная сеть общей протяженностью 358 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 200 миллиметров и 9 колодцев	город Кострома, улица Калиновская от колодца, расположенного в районе дома 2 до колодца, расположенного в районе дома 33/52
16	Водопроводная сеть общей протяженностью 295 метров, выполнена из чугунных труб диаметром 100 - 150 миллиметров (в том числе: Д=100 мм, протяженностью 70 м; Д=150 мм, протяженностью 225 м) и 9 колодцев	город Кострома, улица Козуева от колодца, расположенного в районе дома 129 до колодца, расположенного в районе дома 99/4
17	Водопроводная сеть общей протяженностью 305 метров, выполнена из чугунных и полиэтиленовых труб диаметром 100 миллиметров и 12 колодцев	город Кострома, переулок Сенной, от колодца, расположенного в районе дома 2/19 до колодца в районе дома 16/36
18	Водопроводная сеть общей протяженностью 160 метров, выполнена из стальных труб диаметром 100 миллиметров и 8 колодцев	город Кострома, улица Крупской от колодца, расположенного в районе дома 14 по улице Фрунзе до колодца, расположенного в районе дома 22/12 по улице Строительной
19	Канализационная сеть общей протяженностью 531 метр, выполнена из полиэтиленовых, асбоцементных труб диаметром 150 - 160 миллиметров и 19 колодцев (в том числе: участок протяженностью 306 м из а/ц труб диаметром 150 мм; участок протяженностью 225 м из полиэтиленовых труб диаметром 160 мм)	город Кострома, проезд Давыдовский 6-й от колодца в районе дома 22 до колодца в районе дома 21 по улице Профсоюзная
20	Канализационная сеть общей протяженностью 556 метров, выполнена из керамических труб диаметром 250 миллиметров и 21 колодца	город Кострома, улица Краснофлотская от колодца в районе дома 12/1 по ул. Фрунзе до колодца в районе дома 17 по улице Крупской
21	Канализационная сеть общей протяженностью 370 метров, выполнена из керамических, полиэтиленовых труб диаметром 150, 160, 250 миллиметров и 17 колодцев (в том числе: участок сети Д - 250 мм, материал керамика, протяженность 238 метров, участок сети Д - 160 мм, материал полиэтилен, протяженность 18 метров, участок сети Д - 150 мм, материал керамика, протяженность 114 метров)	город Кострома, улица Московская, от колодца в районе дома 1/2 по ул. Ярославская до колодца в районе дома 5/1 по улице Московская
22	Канализационная сеть (напорная) общей протяженностью 332 метра, выполнена из стальных, железобетонных труб диаметром 400 миллиметров и 1 камеры (камера гашения)	город Кострома, улица Магистральная от дома 59 до колодца, расположенного в районе дома 51
23	Канализационная сеть общей протяженностью 673 метра, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 400 миллиметров и 11 колодцев	город Кострома, улица Магистральная от колодца, расположенного в районе дома 51 (камера гашения) до колодца, расположенного в районе дома 37
24	Канализационная сеть общей протяженностью 780 метров, выполнена из керамических труб диаметром 300 миллиметров и 16 колодцев	город Кострома, улица Широкая от колодца, расположенного в районе дома 66 по улице Нижне-Набережная до приемного колодца РНС-4 по ул. Дачная, 81
25	Канализационная сеть общей протяженностью 252 метра, выполнена из полиэтиленовых и керамических труб диаметром 250 - 300 миллиметров (в том числе: участок сети Д=300 мм, п/э, протяженностью 26 м; Д=250 мм, керамика, 226 м) и 5 колодцев	город Кострома, переулок Крайний от колодца, расположенного в районе дома 21 корпус 1 по улице Садовая до колодца, расположенного в районе дома 24а по переулку Ветреному
26	Канализационная сеть общей протяженностью 483 метра, выполнена из полиэтиленовых и керамических труб диаметром 200 - 225 миллиметров (в том числе: участок сети Д=225 мм, п/э, протяженностью 80 м; Д=200 мм, керамика, 403 м) и 19 колодцев	город Кострома, улица Дружбы, от колодца в районе дома 11 по улице Новоселов до колодца в районе дома 11/11 по улице Дружбы
27	Канализационная сеть общей протяженностью 713 метра, выполнена из керамических труб диаметром 150 - 200 миллиметров (в том числе: участок сети Д=150 мм, протяженностью 156 м; Д=200 мм, протяженностью 557 м) и 25 колодцев	город Кострома, улица Мясницкая от колодца, расположенного в районе дома 131 до колодца, расположенного в районе дома 33/81 по улице 8 Марта
28	Канализационная сеть общей протяженностью 42 метра, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 300 миллиметров и 2 колодцев	город Кострома, улица Дубравная, от колодца в районе дома 79 по улице Пантусовская до колодца в районе дома 34 по улице Дубраная
29	Канализационная сеть общей протяженностью 468 метров, выполнена из асбоцементных труб диаметром 150, 200, 300 миллиметров (в том числе: диаметром 150 мм, протяженностью 206 м; диаметром 200 мм, протяженностью 173 м; диаметром 300 мм, протяженностью 89 м) и 25 колодцев	город Кострома, улица Волжская, 8
30	Канализационная сеть общей протяженностью 293 метра, выполнена из керамических труб диаметром 300 миллиметров и 13 колодцев	город Кострома, улица Красноармейская от колодца, расположенного в районе дома 3 8 до колодца, расположенного в районе дома 56
31	Канализационная сеть общей протяженностью 500 метров, выполнена из керамических труб диаметром 200 - 250 миллиметров 9в том числе: Д=200 мм, протяженностью 147 м; Д=250 мм, протяженностью 353 м) и 17 колодцев	город Кострома, улица Станкостроительная от колодца, расположенного в районе дома 56 до колодца, расположенного в районе дома 30 по Кинешемскому шоссе
32	Канализационная сеть общей протяженностью 122 метра, выполнена из керамических труб диаметром 150 - 200 миллиметров и 6 колодцев	город Кострома, улица Профсоюзная от колодца, расположенного в районе дома 21 до колодца, расположенного в районе дома 17
33	Канализационная сеть общей протяженностью 110 метра, выполнена из керамических труб диаметром 200 миллиметров и 9 колодцев	город Кострома, улица Голубкова, 6
34	Канализационная сеть общей протяженностью 153,5 метра, выполнена из полиэтиленовых труб диаметром 160 - 200 миллиметров (в том числе: диаметром 160 мм, протяженностью 65 м; диаметром 200 мм, протяженностью 88,5 м) и 7 колодцев	город Кострома, улица Спасокукоцкого, 45а
35	Канализационный коллектор общей протяженностью 1674 метра, выполнен из железобетонных труб диаметром 1200 мм протяженностью 470 м, диаметром 1600 мм протяженностью 1204 м, включает 12 камер и 18 колодцев	город Кострома, от камеры, расположенной в районе дома N 2 на пл. Конституции, проходящий вдоль р. Черная до колодца, расположенного в районе дома 106а по ул. Нижняя Дебря

По истечении месяца со дня опубликования Перечня, в случае если лицо являющееся собственником движимой вещи не будет выявлено, Администрация города Костромы вступает во владение движимой вещью и уполномоченный орган Администрации обращается в суд с заявлением о признании такой вещи бесхозяйной и признании права муниципальной собственности на нее.

Дополнительная информация по телефону 42-71-81