Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Чеченской Республики" и Республиканским объединением работодателей от 20 декабря 2022 г.
"О минимальной заработной плате в Чеченской республике"
См. справку о размере минимальной заработной платы в Чеченской Республике
Правительство Чеченской Республики (далее - Правительство), Республиканский союз "Федерация профсоюзов Чеченской Республики" (далее - ФПЧР), Республиканское объединение работодателей (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя на основании статей 47, 48, 133, 133.1, 134 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключили настоящее Соглашение о следующем:
Минимальная заработная плата на территории Чеченской Республики с 1 января 2023 года устанавливается в размере 16 242 рубля в месяц.
Полный текст Соглашения будет представлен в следующих версиях справочной правовой системы ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Чеченской Республики" и Республиканским объединением работодателей от 20 декабря 2022 г. "О минимальной заработной плате в Чеченской республике"
Заключено на 2023-2025 гг. и действует до заключения нового Соглашения
Опубликование:
газета "Вести Республики", 28 декабря 2022 г. N 99
Настоящий документ фактически прекратил действие в связи с принятием Соглашения между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Чеченской Республики" и Республиканским объединением работодателей "О минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 12 декабря 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Дополнительное соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Чеченской Республики" и Республиканским объединением работодателей от 12 декабря 2023 г. N 1
Изменения вступают в силу с 12 декабря 2023 г.