Приложение N 4. Критерии отбора кандидатов для присвоения почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Санкт-Петербурга"

Приложение N 4
к распоряжению
Комитета по труду
и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 29.12.2022 N 257-р

Критерии отбора
кандидатов для присвоения почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Санкт-Петербурга"

1. Почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Санкт-Петербурга" (далее - почетное звание) присваивается высокопрофессиональным работникам государственных учреждений занятости населения, расположенных на территории Санкт-Петербурга, представляемым в соответствии с Положением о почетном звании "Заслуженный работник социальной защиты населения Санкт-Петербурга, утвержденным постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 12.07.2022 N 53 пг "О наградах Губернатора Санкт-Петербурга".

1.1. Критериями отбора кандидатов для присвоения почетною звания являются:

1.1.1. Стаж работы (службы) в сфере социальной защиты населения Санкт-Петербурга:

от 15 до 17 лет оценивается в 1 балл;

от 18 до 20 лет оценивается в 3 балла;

от 21 года и более оценивается в 5 баллов.

1.1.2. Стаж работы (службы) в государственных учреждений занятости населения, расположенных на территории Санкт-Петербурга:

от 10 до 13 лет оценивается в 1 балл;

от 14 до 17 лет оценивается в 3 балла;

от 18 лет и более оценивается в 5 баллов.

1.1.3. Количество случаев поощрений (награждений) за работу (службу) в сфере социальной защиты населения Санкт-Петербурга и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга (Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, Губернатора Санкт-Петербурга, органов местного самоуправления и государственных органов Санкт-Петербурга):

3 и менее оценивается в 1 балл;

от 4 до 5 оценивается в 3 балла;

6 и более оценивается в 5 баллов.

1.1.4. Участие в мероприятиях по профессиональному развитию по направлению деятельности (повышение квалификации, семинары, круглые столы, тренинги) в течении 3 лет, предшествующих рассмотрению документов кандидата для присвоения почетного звания.

от 0 до 5 оценивается в 1 балл;

от 6 до 10 оценивается в 2 балла;

от 11 до 15 оценивается в 3 балла;

от 16 до 20 оценивается в 4 балла;

от 21 более оценивается в 5 баллов.

1.1.5. Наличие положительных отзывов граждан и (или) организаций оценивается в 1 балл.

1.1.6. Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий по месту работы кандидата оценивается в 1 балл.