Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений, в отношении которых агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1

к приказу агентства молодежной

политики и реализации программ

общественного развития

Красноярского края

от "29" декабря 2022 г. N 127-12

Положение
о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений, в отношении которых агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения аттестации работников краевых государственных учреждений, в отношении которых агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - аттестация, работники, учреждение, агентство).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной трудовой деятельности.

1.3. Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников.

1.4. Аттестации не подлежат следующие работники:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам;

4) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год с даты после выхода из отпуска;

5) в течение года со дня прохождения предыдущей аттестации;

6) в течение года после окончания обучения по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки, если обучение осуществлялось по направлению работодателя;

7) в течение срока действия свидетельства о квалификации, выданного в установленном порядке центром оценки квалификации;

8) занимающие должности на условиях срочного трудового договора.

1.5. Аттестация проводится не чаще одного раза в четыре года.

1.6. Для проведения аттестации работников формируется аттестационная комиссия (далее - Комиссия).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Комиссия является постоянно действующим органом.

1.8. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии (далее - члены Комиссии).

Все члены Комиссии обладают равными правами.

Заседание Комиссии считается правомочным при наличии не менее половины ее состава.

При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

1.9. В состав Комиссии включаются представители агентства, непосредственные руководители аттестуемых работников (с правом совещательного голоса), а также иные члены Комиссии.

1.10. Председатель Комиссии:

1) руководит работой Комиссии;

2) созывает и ведет заседания Комиссии;

3) организует и планирует работу Комиссии;

4) подписывает протоколы заседаний Комиссии, а также запросы от имени Комиссии.

1.11. Заместитель председателя Комиссии по поручению председателя Комиссии:

1) созывает и ведет заседание Комиссии;

2) подписывает протокол заседания Комиссии, принятый по результатам проведенного им заседания Комиссии.

1.12. Секретарь Комиссии:

1) организует подготовку заседаний Комиссии;

2) оформляет протоколы заседаний Комиссии.

1.13. В целях предупреждения конфликта интересов в случае аттестации работника, являющегося членом Комиссии, а также в иных случаях его личной заинтересованности, которая приведет или может привести к конфликту интересов, такой работник в оценке своих профессиональных, деловых и личностных качеств, а также в голосовании по решению Комиссии не участвует, о чем в протоколе заседания Комиссии делается соответствующая запись.

1.14. Аттестация проводится в личном присутствии работника на заседании Комиссии.

1.15. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации вправе подать письменное заявление на имя председателя Комиссии о проведении аттестации без его личного участия.

Председатель Комиссии в течение трех рабочих дней с даты поступления заявления принимает решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении заявления. Секретарь Комиссии в срок не более двух рабочих дней со дня принятия решения направляет работнику письмо об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении заявления посредством электронной почты, указанной в заявлении об аттестации.

В случае отказа в удовлетворении заявления работник обязан присутствовать на заседании Комиссии.

1.16. Организационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на руководителя учреждения.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем учреждения в форме приказа, который в течение двух рабочих дней с даты издания доводится до сведения работника.

2.2. Приказ учреждения о проведении аттестации издается не позднее одного месяца до даты (начала срока) проведения аттестации и должен содержать:

цель проведения аттестации;

дату (срок) проведения аттестации;

список работников, подлежащих аттестации.

2.3. Список работников, подлежащих аттестации, формируется отделом кадров учреждения.

2.4. На каждого аттестуемого работника непосредственным руководителем составляется отзыв по форме в соответствии с приложением N 1 к Положению, с которым работник должен быть ознакомлен.

2.5. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить в отдел кадров дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

2.6. Отдел кадров учреждения организует сбор и проверку аттестационных материалов, которые передает секретарю Комиссии не позднее чем за два рабочих дня до проведения аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. При проведении аттестации Комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения работника и его непосредственного руководителя о выполнении трудовых функций работником.

3.2. В ходе проведения заседания Комиссии оформляется аттестационный лист на аттестуемого работника согласно приложению N 2 к Положению, в котором по каждому критерию члены аттестационной комиссии указывают свою оценку в баллах в соответствии со шкалой оценки профессиональных и личностных качеств работника, приведенной в приложении N 3 к Положению.

3.3. По каждому показателю и каждому критерию оценки, указанным в аттестационном листе, рассчитывается средний балл как среднее арифметическое значение суммы баллов, выставленных каждым членом аттестационной комиссии. По результатам аттестации рассчитывается обобщенный показатель (в баллах), значение которого рассчитывается как среднее арифметическое значение суммы средних баллов по каждому критерию оценки.

3.4. Значение обобщенного показателя определяет одну из следующих оценок служебной деятельности работника:

1) соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 3,6 - 5,0 балла);

2) необходимо обучение по программе дополнительного профессионального образования (обобщенный показатель находится в пределах 3,0 - 3,5 балла);

3) не соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель составляет 2,9 балла и ниже).

3.5. Исходя из значения обобщенного показателя оценки профессиональных качеств, анализа информации, изложенной в отзыве, а также полученной в ходе беседы с аттестуемым работником и непосредственным руководителем, Комиссия простым открытым голосованием принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

3) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3.6. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.

3.7. С решением Комиссии работник знакомится в аттестационном листе в течение трех рабочих дней с даты проведения аттестации.

3.8. Каждое заседание Комиссии оформляется протоколом.

3.9. В протоколе заседания Комиссии указываются:

1) дата, время и место проведения заседания Комиссии;

2) сведения о членах Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании Комиссии;

4) вопросы повестки дня заседания Комиссии;

5) решения, принятые по итогам заседания Комиссии.

3.10. По результатам аттестации в течение одного месяца после ее проведения работодателем в отношении работника принимается одно из следующих решений в форме приказа:

1) соответствует занимаемой должности;

2) подлежит направлению на обучение для получения дополнительного профессионального образования;

3) не соответствует занимаемой должности и подлежит переводу на должность, соответствующую квалификации работника.

3.11. С приказом учреждения работник знакомится под роспись в течение трех рабочих дней с даты вступления в силу приказа.

3.12. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на аттестуемого работника за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Руководитель агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

В.А. Коломиец