Приложение 5. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области

Приложение 5
к распоряжениюПравительства Липецкой области
"О некоторых вопросах организации
и проведения в Правительстве
Липецкой области конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Липецкой области и включение
в кадровый резерв Правительства
Липецкой области"

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области и включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Липецкой области (далее - гражданская служба) в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области при проведении конкурсов:

- на замещение вакантных должностей гражданской службы Липецкой области в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области;

- на включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования).

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области проводится при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" проводится на конкурсной основе.

4. Конкурс на включение в кадровый резерв Правительства Липецкой области проводится в целях формирования на конкурсной основе профессионального кадрового резерва на гражданской службе.

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование, написание реферата или иных письменных работ, подготовку проекта документа, проведение групповых дискуссий, подготовку и защиту презентации, индивидуальное собеседование.

Для оценки кандидатов могут применяться не более трех методов оценки, при этом проведение индивидуального собеседования и тестирование являются обязательными.

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению 2 к настоящей Методике.

7. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.