Приложение. Перечень стимулирующих выплат для работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности, которые не являются должностями государственной гражданской службы, и условия их назначения

Приложение
к Положению о стимулирующих
и компенсационных выплатах работникам,
замещающим на основании трудового договора
в Правительстве Липецкой области
и исполнительных органах государственной власти
Липецкой области должности, которые
не являются должностями
государственной гражданской службы

Перечень стимулирующих выплат для работников, замещающих на основании трудового договора в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области должности, которые не являются должностями государственной гражданской службы, и условия их назначения

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается с учетом объема работы и показателей результатов труда:

1) работникам, осуществляющим непосредственное обеспечение деятельности должностных лиц в Правительстве Липецкой области, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;

2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;

3) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 100% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:

в минимальном размере - при заключении трудового договора в Правительстве Липецкой области, исполнительном органе государственной власти Липецкой области впервые;

в максимальном размере - при наличии стажа работы не менее 7 лет, в течение которого приобретены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, или стажа государственной гражданской службы не менее 5 лет.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы по специальности, необходимой для замещаемой должности;

работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3. Ежемесячная надбавка водителям служебных легковых автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 25% должностного оклада

2 класс - 10% должностного оклада.

4. Премия работникам по результатам работы за месяц выплачивается исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

3) нарушение трудовой дисциплины.

5. Разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.