Решение Думы городского округа Староуткинск Свердловской области от 22 декабря 2022 г. N 138-7с/ДГО "Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Староуткинск Свердловской области от 22 декабря 2022 г. N 138-7с/ДГО
"Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск"

В целях исполнения требований федерального законодательства, в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 6 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", статьями 6 и 9 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьями 21, 37 и 42 Устава городского округа Староуткинск, рассмотрев Экспертное заключение от 24.10.2022 N 916-ЭЗ, Дума городского округа Староуткинск решила:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Думы городского округа Староуткинск от 25.08.2022 N 113-7с/ДГО "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск".

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

4. Опубликовать настоящее Решение в информационно-аналитическом вестнике "Староуткинские вести" и на официальном сайте муниципального образования городского округа Староуткинск в сети Интернет.

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по общественной безопасности, местному самоуправлению и связи со средствами массовой информации (Шульгина Т.П.).

Глава городского округа Староуткинск

Л.А. Бурухина

Председатель Думы городского округа Староуткинск

Л.Г. Никитина

Утверждено
Решением Думы
городского округа Староуткинск
от 22.12.2022 года N 138-7с/ДГО

Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск

Глава 1. Общие положения

1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городского округа Староуткинск, и принимая во внимание Указ Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года N 451-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Староуткинск (далее - кадровый резерв) и работы с ним, а также основания исключения из кадрового резерва.

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов местного самоуправления городского округа Староуткинск.

4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

1) определение потребностей органов местного самоуправления городского округа Староуткинск в кадрах;

2) включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;

3) замещение вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

4) пересмотр кадрового резерва и исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

Организацию работы с кадровым резервом, его формирование и эффективное использование осуществляет заместитель главы администрации по социальным и организационным вопросам.

5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) равные условия доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их уровнем компетентности;

2) объективность в подборе и включении в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями к высшей, главной группам должностей муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;

4) равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

5) добровольность включения в кадровый резерв.

6. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

7. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению главы городского округа Староуткинск. Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в городском округе Староуткинск.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва в городском округе Староуткинск и работа с ним

8. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Староуткинск.

9. Численность муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, не может превышать одну треть от установленной предельной численности муниципальных служащих городского округа Староуткинск.

10. В кадровый резерв включаются:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;

3) муниципальные служащие в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;

5) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;

6) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей, с согласия муниципальных служащих.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с единой методикой на замещение вакантных должностей муниципальной службы городском округа Староуткинск. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной органом местного самоуправления, в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа Староуткинск.

12. Включение в кадровый резерв и исключение из него оформляется распоряжением главы городского округа Староуткинск с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего.

13. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадровых резервов.

14. Заместитель главы администрации по социальным и организационным вопросам:

- составляет списки кандидатов на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. К списку кандидатов на включение в кадровый резерв прилагается согласие муниципального служащего (гражданина) на его включение в кадровый резерв и документы, подтверждающие включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва, в части изменения количества назначенных муниципальных служащих (граждан) на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- пересматривает кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан), предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения;

- ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению,

- при наличии вакантной должности муниципальной службы совместно с руководителем функционально (отраслевого) органа местного самоуправления городского округа Староуткинск и органа местного самоуправления городского округа Староуткинск предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы в городском округе Староуткинск. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан), либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". При наличии вакантной должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп представитель нанимателя имеет право запросить у заместителя главы администрации по социальным и организационным вопросам информацию о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв;

- организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

- уведомляет муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровые резервы либо об исключении из них в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия распоряжения главы городского округа Староуткинск о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении из него.

15. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из муниципальных служащих (граждан).

16. Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

17. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на должность в любом органе местного самоуправления городского округа Староуткинск в пределах групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Глава 3. Основания исключения из кадровых резервов

18. Основаниями исключения из кадрового резерва является:

1) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

2) назначение муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

3) увольнения с муниципальной службы по пункту 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

5) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) прекращение гражданства Российской Федерации; наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в органах местного
самоуправления городского округа Староуткинск

       СПИСОК КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (что и когда закончил, специальность, направление подготовки, квалификация)	Место работы, должность	В резерв какой группы должностей зачислен	Дата зачисления в кадровый резерв городского округа Староуткинск, номер распоряжения	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение N 2
к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в органах местного
самоуправления городского округа Староуткинск

  СПИСОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (что и когда закончил, специальность, направление подготовки, квалификация)	Место работы, должность	Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)	Должность муниципальной службы для замещения	В резерв какой группы должностей зачислен	Дата зачисления в кадровый резерв городского округа Староуткинск, номер распоряжения	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10