|
N п/п
|
Показатели
|
Единицы измерения
|
Год, предшествующий конкурсному году
|
Конкурсный год
|
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) * 100%
|
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
|
Оценка в баллах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1.
|
Среднесписочная численность работников за год
|
человек
|
|
|
|
При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
2.
|
Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда при наличии в штатном расписании) в соответствии с установленными нормативами
|
да (количество человек в службе) / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
3.
|
Наличие системы управления охраной труда:
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1.
|
- административно-общественный контроль
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
3.2.
|
- комитет (комиссия) по охране труда
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
3.3.
|
- наличие утвержденной системы управления охраной труда (с приложением копии приказа об утверждении положения о СУОТ)
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
4.
|
Наличие раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда в коллективном договоре
|
да / нет
|
х
|
|
х
|
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.
|
|
|
4.1.
|
Итоги выполнения раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)
|
%
|
|
|
|
При выполнении менее 80% мероприятий - 0 баллов.
При выполнении 80-89% мероприятий - 1 балл.
При выполнении 90-99% мероприятий - 3 балла.
При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
5.
|
Проведение мероприятий:
|
|
|
|
|
|
|
|
5.1.
|
посвященных Всемирному дню охраны труда
|
да (количество) / нет
|
|
|
|
В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
5.2.
|
семинаров, совещаний, дней охраны труда (в течение года)
|
да (количество) / нет
|
|
|
|
В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
6.
|
Количество публикаций по вопросам охраны труда в средствах массовой информации, размещенных участником конкурса, с приложением копий публикаций, либо активных ссылок на публикации в сети "Интернет"
|
да (количество) / нет
|
|
|
|
За каждую публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
7.
|
Соотношение количества руководителей и специалистов, прошедших в течение конкурсного года обучение и проверку знаний по охране труда и промбезопасности, к общему количеству лиц, подлежащих такому обучению в конкурсном году
|
человек / человек, %
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
8.
|
Соотношение количества рабочих мест, в отношении которых в течение конкурсного года проведена специальная оценка условий труда, к общему количеству рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда в конкурсном году
|
рабочих мест / рабочих мест, %
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
9.
|
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
рублей
|
|
|
|
|
х
|
|
9.1.
|
в расчете на одного работника в среднем в конкурсном году (строка 9 / строка 1)
|
рублей
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
10.
|
Обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты
|
в % к потребности
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
11.
|
Организация санитарно-бытового обслуживания работников - обеспеченность:
|
|
|
|
|
|
|
|
11.1.
|
- помещениями для приема пищи
|
в % к потребности
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.
|
|
|
11.2.
|
- умывальными, гардеробными, душевыми комнатами
|
в % к потребности
|
|
|
|
Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от |
