Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение
к Решению Людиновского
Районного Собрания
от 23.12.2022 N 150

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - Положение)

Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).

Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры, порядок определения должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников, установление компенсационных и стимулирующих выплат.

Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад работника;

K1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;

K2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

КЗ - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ).

Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к базовой составляющей ставки (окладов) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже базовой составляющей ставки (оклада) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Op - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

,

где C3П - средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, работающих по основному месту работы (без внешних совместителей);

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается на основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, которые определяются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественных руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

,

Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя;

Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения культуры определяются администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются нормативными правовыми актами муниципального района "Город Людинова и Людиновский район".

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

7. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителем и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

8. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и работников формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культура, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культура.

9. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется за счет средств бюджета муниципального района в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

10. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и работников учреждения культуры, предусматриваемых в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

11. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.