Постановление Администрации городского округа Дзержинский Московской области от 22 декабря 2022 г. N 880-ПГА "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением правительства Московской области от 17 мая 2013 года N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Постановлением правительства Московской области от 27 декабря 2013 года N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июля 2013 года N 418-01.1-39@-ОЯ "Об уточненных ключевых показателях эффективности по участию в программе "Пушкинская карта", в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, руководителям муниципальных учреждений сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры,

постановляю:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (прилагается).

2. Утвердить состав Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (прилагается).

3. Утвердить Положение о Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (прилагается).

4. Внести изменения с 1 января 2023 года в пункт 16 Постановления Администрации города от 29 апреля 2013 года N 590 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дзержинский" и читать в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Учредителем с учетом показателей результатов деятельности учреждений. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1 должностного оклада".

5. Внести изменения с 1 января 2023 года в пункт 5.4 Постановления Администрации города от 2 декабря 2018 года N 866 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования "Городской округ Дзержинский" и читать в следующей редакции:

"Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до одного должностного оклада".

6. Считать утратившим силу с 1 января 2022 года Постановление Администрации города от 24 декабря 2020 года N 732-ПГА "О Порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры".

7. Опубликовать настоящее постановление Администрации городского округа Дзержинский в газете "Угрешские вести" и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Дзержинский в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adm-dzer.ru.

Отв. Щадилов И.В., Кузнецова И.Д.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Власову И.В.

Глава городского округа Дзержинский

В.В. Шелухин

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
городского округа Дзержинский

от 22.12.2022 N 880 ПГА

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры

1. Общие положения

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры (далее по тексту - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением правительства Московской области от 17 мая 2013 года N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Постановлением правительства Московской области от 27 декабря 2013 года N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее по тексту - Учреждения), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений из средств местного бюджета осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, которым они руководят.

1.3. Предложения о стимулировании труда руководителей Учреждений вправе вносить Главе городского округа Дзержинский заместитель главы администрации городского округа.

1.4. Основанием для установления стимулирующих выплат из средств местного бюджета является распоряжение Администрации городского округа Дзержинский Московской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам Учреждения, в соответствии с порядком, действующим в Учреждении.

1.6. Настоящий Порядок распространяется на следующие муниципальные учреждения городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры:

- Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно-эстетический центр" (МАУК "КЭЦ");

- Муниципальное автономное учреждение культуры "Дворец культуры "Вертикаль" (МАУК "ДК "Вертикаль");

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Энергетик"; (МБУК "ДК "Энергетик");

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Дзержинский" (МБУК "ЦБС г. Дзержинский");

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" (МБУДО "ДШИ"),

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа" (МБУДО "ДМШ").

2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Единовременные выплаты могут устанавливаться:

- за организацию и проведение значимых для городского округа Дзержинский массовых культурных и досуговых мероприятий;

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам;

2.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) руководителям Учреждений производятся по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Единовременные выплаты производятся в размере до трех должностных окладов руководителя Учреждения.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) производятся в очередном квартале, следующем за отчетным, и по результатам прошедшего отчетного периода. Отчетным периодом является квартал.

2.5. Премии по итогам работы за квартал (ежемесячные) устанавливаются в соответствии с Показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры и критериями оценки работы их руководителей (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3 к настоящему Порядку) по итогам рассмотрения и рекомендаций Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее по тексту - Комиссия) в размере до 100% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств. Выплачиваются ежемесячно.

2.6. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям эффективности деятельности Учреждения и его руководителя:

100 баллов = 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 90 - до 99 баллов = 80 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 80 - до 89 баллов = 60 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 70 - 79 баллов = 55 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

от 50 - 69 баллов = 40 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки);

до 50 баллов = 25 процентов от 100 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячные) определяется количеством баллов, набранных руководителем Учреждения.

Минимальное количество баллов, при котором устанавливается премиальная выплата по итогам работы (ежемесячная) составляет не менее 30 балов.

2.7. В срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 января, до 15 апреля, до 15 июля, до 15 октября), руководители Учреждений направляют в Комиссию по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры Отчет по целевым показателям деятельности Показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры и критерии оценки работы их руководителей (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3 к настоящему Порядку) с подтверждающими документами по форме согласно Приложения 4 к настоящему Порядку.

2.8. Комиссия в течение 3-х рабочих дней анализирует представленный руководителем Учреждения Отчет и подтверждающие документы и принимает решение о рекомендуемых размерах премиальной выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячная), которое оформляется в виде Таблицы аналогичной Приложению 1, Приложению 2 или Приложению 3 к настоящему Порядку.

2.9. Решение Комиссии о рекомендуемых размерах премиальной выплаты по итогам работы за квартал (ежемесячной) в течение 2-х дней направляется заместителю главы администрации городского округа для согласования и направления предложения Главе городского округа Дзержинский о стимулировании труда руководителей Учреждений.

3. Перечень условий, при наступлении которых стимулирующие выплаты руководителю не назначаются

3.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию городского округа Дзержинский и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

Глава городского округа Дзержинский

В.В. Шелухин

Приложение 1
к Порядку установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений
городского округа Дзержинский
Московской области
сферы культуры и дополнительного
образования в сфере культуры

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и критерии оценки работы их руководителей (для Муниципального автономного учреждения культуры "Культурно-эстетический центр", Муниципального автономного учреждения культуры "Дворец культуры "Вертикаль", Муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик")

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Максимальное кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.	Соответствие нормативно-правовой базы учреждения и системы управления требованиям действующего законодательства.	Полнота нормативной базы учреждения культуры, своевременное оформление и утверждение организационно-правовых и организационно-распорядительных документов - 1 балл.	1
2.	Сохранение контингента участников клубных формирований.	Сохранность контингента: 100% и более - 10 баллов; 90% - 99% - 5 баллов; менее 90% - 0 баллов.	10
3.	Наличие лауреатов и дипломантов международных, федеральных, областных, зональных, межзональных, городских выставок, конкурсов, фестивалей, олимпиад, смотров и др.	Наличие лауреатов: Городской уровень - 2 балла; зональный, межзональный уровень - 3 балла; областной уровень - 5 баллов; федеральный, международный уровень - 10 баллов; Наличие дипломантов: городской уровень - 1 балл; зональный, межзональный уровень - 2 балла; областной уровень - 3 балла; федеральный, международный уровне - 6 баллов.	10
4.	Звание "Народный", "Образцовый".	Наличие клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый".	5
5.	Регистрация участников клубных формирований на портале МОСРЕГ.	Выполнение показателей количества зарегистрированных и сканированных - 4 балла; невыполнение - 0 баллов.	4
6.	Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением.	Отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы по вопросам качества предоставления услуг - 1 балл; наличие жалоб - (- 10 баллов).	1
7.	Динамика числа мероприятий, проведенных учреждением культуры (в том числе с учетом онлайн-мероприятий).	Динамика количества мероприятий в сравнении с предыдущим периодом: стабильное количество - 1 балл; увеличение количества - 3 балла; уменьшение - 0 баллов.	3
8.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями.	Наличие соглашений и договоров о сотрудничестве с образовательными организациями, учреждениями культуры, творческими союзами, сотрудничество с учреждениями по профилю деятельности - 2 балла.	2
9.	Реализация межведомственной программы "Культура для школьников".	Реализация в полном объеме в соответствии с планом мероприятий - 5 баллов; отсутствие реализованных мероприятий за отчетный период - (- 10 баллов).	5
10.	Реализация программы "Пушкинская карта".	Выполнение ключевых показателей эффективности реализации программы: в полном объеме - 5 баллов; отсутствие работы по программе (- 10 баллов).	5
11.	Реализация программ, направленных на патриотическое воспитание.	Программы реализуются - 2 балла; не реализуются - 0 баллов.	2
12.	Платформа ПРО.Культура.РФ и официальные сайты учреждений культуры.	Своевременное размещение и обновление достоверной информации на платформе ПРО.Культура.РФ и сайте учреждения, - 2 балла; несвоевременное обновление информации (- 10 баллов).	2
13.	Публикации в СМИ и ведение аккаунтов учреждений.	Наличие публикаций о работе учреждения культуры в средствах массовой информации (статья, заметка, публикация и подобное, за исключением размещения афиш и анонсов), ведение аккаунта учреждения.	2
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1.	Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения.	Объем внебюджетных средств в сравнении с предыдущим периодом: стабильный объем (увеличение до 5%) - 5 баллов; увеличение объема (более 10%) - 10 баллов.	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды.	Соблюдение сроков по расчетам и платежам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 2 балла.	2
3.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - 2 балла; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - (- 10 баллов).	2
4.	Выполнение функций муниципального заказчика.	Своевременное размещение плана-графика, заключение контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством - 1 балл.	1
5.	Развитие материально-технической базы учреждения.	Материально-техническое обеспечение учреждения культуры, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование учреждения - 4 балла.	4
6.	Достижение учреждением целевого показателя "Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) в Московской области".	Достижение установленного значения целевого показателя - 9 баллов; не достижение - 0 баллов.	9
7.	Достижение учреждением целевого показателя "Совершенствование системы управления учреждениями культуры" (доля АУП).	Достижение установленного значения целевого показателя (доля АУП) - 4 балла; не достижение - 0 баллов.	4
8.	Исполнение Регламента подготовки и проведения культурно - массовых мероприятий	Исполнение Регламента подготовки массовых мероприятий - 2 балла; неисполнение или не полное исполнение - 0 баллов.	2
III. Управленческая деятельность
1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя.	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов - 1 балл.	1
2.	Развитие кадрового потенциала работников учреждения.	Прохождение работниками учреждения курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки в течение 5 лет: от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла.	3
3.	Профессиональное развитие.	Участие учреждения в проектах, конференциях и конкурсах профессионального мастерства различных уровней - 5 баллов.	5
4.	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям.	Отсутствие обоснованных жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - 1 балл; наличие жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - (- 10 баллов).	1
5.	Реализация проекта "Активное долголетие".	Увеличение количества участников проекта "Активное долголетие" в сравнении с предыдущим периодом - 2 балла.	2
6.	Исполнение нормативных документов.	Выполнение регламента проведения массовых мероприятий: всех пунктов регламента - 2 балла; частичное выполнение или невыполнение - 0 баллов.	2

Приложение 2
к Порядку установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений
городского округа Дзержинский
Московской области
сферы культуры и дополнительного
образования в сфере культуры

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и критерии оценки работы их руководителей (для Муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Дзержинский" (МБУК "ЦБС г. Дзержинский")

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Максимальное кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.	Соответствие нормативно-правовой базы учреждения и системы управления требованиям действующего законодательства.	Полнота нормативной базы учреждения культуры, своевременное оформление и утверждение организационно-правовых и организационно-распорядительных документов - 1 балл.	1
2.	Увеличение количества зарегистрированных пользователей (единиц).	Увеличение на 1% и более, по сравнению с предыдущим годом - 2 балла.	2
3.	Увеличение объема фонда библиотеки (тыс. экземпляров).	Увеличение объема фонда библиотеки, по сравнению с предыдущим годом - 1 балл.	1
5.	Увеличение посещаемости учреждения %.	Увеличение до 5%, по сравнению, с предыдущим периодом - 5 баллов; свыше 5% -10 баллов.	10
7.	Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением.	Отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы по вопросам качества предоставления услуг - 2 балла; наличие жалоб - (- 10 баллов).	2
8.	Динамика числа мероприятий, проведенных учреждением культуры (в том числе с учетом онлайн-мероприятий).	Динамика количества мероприятий в сравнении с предыдущим периодом: стабильное количество - 3 балла; увеличение количества - 5 баллов.	5
9.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями.	Наличие соглашений и договоров о сотрудничестве с образовательными организациями, учреждениями культуры, творческими союзами, сотрудничество с учреждениями по профилю деятельности - 2 балла.	2
10.	Реализация межведомственной программы "Культура для школьников".	Реализация программы в полном объеме в соответствии с планом - 5 баллов; не в полном объеме - 0 баллов; отсутствие реализованных мероприятий за отчетный период - (-10 баллов)	5
11.	Реализация программ, направленных на патриотическое воспитание.	Программы реализуются - 4 балла; не реализуются - 0 баллов.	4
12.	Платформа ПРО.Культура.РФ и официальные сайты учреждений культуры.	Своевременное размещение и обновление достоверной информации на сайте учреждения и работа на платформе ПРО.Культура.РФ - 2 балла; несвоевременное обновление информации (10 баллов).	2
13.	Публикации в СМИ и ведение аккаунтов учреждений.	Наличие публикаций о работе учреждения культуры в средствах массовой информации (статья, заметка, публикация и подобное, за исключением размещения афиш и анонсов), и ведение аккаунта учреждения - 3 балла.	3
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1.	Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения.	Объем внебюджетных средств в сравнении с предыдущим периодом: стабильный объем (увеличение до 5%) - 5 баллов; увеличение объема (10% и более) - 10 баллов.	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды.	Соблюдение сроков по расчетам и платежам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 2 балла.	2
3.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - 2 балла; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - (- 10 баллов).	2
4.	Выполнение функций муниципального заказчика.	Своевременное размещение плана-графика, заключение контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством - 2 балла.	2
5.	Развитие материально-технической базы учреждения.	Материально-техническое обеспечение учреждения культуры, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование учреждения - 4 балла.	4
6.	Достижение учреждением целевого показателя "Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в Московской области".	Достижение установленного значения целевого показателя - 10 баллов; не достижение - 0 баллов.	10
7.	Достижение учреждением целевого показателя "Совершенствование системы управления учреждениями культуры" (доля АУП).	Достижение установленного значения целевого показателя - 5 баллов; не достижение - 0 баллов.	5
III. Управленческая деятельность
1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя.	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов - 2 балла.	2
2.	Развитие кадрового потенциала работников учреждения.	Прохождение работниками учреждения курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки в течение 5 лет: от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла.	3
3.	Профессиональное развитие.	Участие учреждения в проектах, конференциях, конкурсах профессионального мастерства - 5 баллов.	5
4.	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям.	Отсутствие обоснованных жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы -2 балла; наличие жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - (-10 баллов);	2
5.	Реализация проекта "Активное долголетие" (3 показателя суммируются).	1. Увеличение количества участников проекта "Активное долголетие" - 3 балла; 2. увеличение числа подписчиков телеграмм канала "Активное долголетие Дзержинский" по сравнению с предыдущим периодом - 3 балла; 3. развитие Клуба "Активное долголетие", организация муниципальных и участие в областных конкурсах, соревнованиях, выставках - 10 баллов.	16

Приложение 3
к Порядку установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений
городского округа Дзержинский
Московской области
сферы культуры и дополнительного
образования в сфере культуры

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры на территории муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" и критерии оценки работы их руководителей (для муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" (МБУДО "ДШИ") и Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" (МБУДО "ДМШ")

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Максимальное кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.	Соответствие нормативно-правовой базы учреждения и системы управления требованиям действующего законодательства	Полнота нормативной базы учреждения дополнительного образования, своевременное оформление и утверждение организационно-правовых и организационно-распорядительных документов - 2 балла;	2
2.	Сохранение контингента обучающихся в учреждении дополнительного образования (исключая случаи смены места жительства, перевода в другое УДО, отчисления по состоянию здоровья)	Сохранность контингента: 100% - 10 баллов; 90% - 99% - 5 баллов; менее 90% - 0 баллов.	10
3.	Реализация дополнительных предпрофессиональных программ	Увеличение охвата детей, обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам: соответствие плановым показателям - 7 баллов; несоответствие - 0 баллов	7
4.	Наличие лауреатов и дипломантов международных, федеральных, областных, зональных, межзональных, городских выставок, конкурсов, фестивалей, олимпиад, смотров и др.	Наличие лауреатов: Городской уровень - 2 балла; зональный, межзональный уровень - 3 балла; областной уровень - 5 баллов; федеральный и международный уровень - 10 баллов; Наличие дипломантов: городской уровень - 1 балл; зональный, межзональный уровень - 2 балла; областной уровень - 3 балла; федеральный международный уровень - 7 баллов.	10
5.	Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением	Отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы по вопросам качества предоставления услуг - 2 балла; наличие жалоб - (- 10 баллов)	2
6.	Динамика числа мероприятий, проведенных учреждением дополнительного образования (в том числе с учетом онлайн-мероприятий)	Динамика количества мероприятий в сравнении с аналогичным периодом прошлого года: стабильное количество - 3 балла; увеличение количества - 5 баллов	5
7.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями.	Наличие соглашений и договоров о сотрудничестве с образовательными организациями, учреждениями культуры, творческими союзами, сотрудничество с учреждениями по профилю деятельности - 2 баллов.	2
8.	Развитие - фестивального движения и концертной деятельности.	Организация концертов юных музыкантов в рамках городского проекта "Детская филармония" - 5 баллов.	5
9.	Своевременное размещение и обновление информации на официальных сайтах учреждений культуры.	Своевременное заполнение разделов сайта, обновление информационного содержания - 3 балла; несвоевременное обновление информации (- 10 баллов)	3
10.	Публикации в СМИ и ведение аккаунтов учреждений.	Наличие публикаций о работе учреждения дополнительного образования в средствах массовой информации (статья, заметка, публикация и подобное, за исключением размещения афиш и анонсов), ведение аккаунта учреждения.	3
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1.	Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	Объем внебюджетных средств в сравнении с предыдущим периодом: стабильный объем (увеличение до 10%) - 5 баллов; увеличение объема (более 10%) - 10 баллов.	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	Соблюдение сроков по расчетам и платежам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 2 балла.	2
3.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - 2 балла; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - (- 10 баллов).	2
4.	Выполнение функций муниципального заказчика	Своевременное размещение плана-графика, заключение контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством - 2 балла.	2
5.	Развитие материально-технической базы учреждения	Материально-техническое обеспечение учреждения дополнительного образования, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование учреждения - 5 баллов.	5
6.	Достижение учреждением целевого показателя "Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры к средней заработной плате учителей в Московской области"	Достижение установленного значения целевого показателя - 10 баллов.	10
III. Управленческая деятельность
1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, качество ведения документации - 2 балла.	2
2.	Развитие кадрового потенциала работников учреждения	Прохождение работниками учреждения курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки в течение 5 лет: от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 5 баллов.	5
3.	Профессиональное развитие	Результативное участие учреждения и педагогических работников в грантовых и профессиональных конкурсах - 10 баллов.	10
4.	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям	Отсутствие обоснованных жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - 3 балла; наличие жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - (-10 баллов);	3

Приложение 4
к Порядку установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений
городского округа Дзержинский
Московской области
сферы культуры и дополнительного
образования в сфере культуры

                                  Отчет

                 о результатах деятельности руководителя

                        муниципального учреждения

            _________________________________________________

                 (наименование муниципального учреждения)

                         За ______________ 20___

                        (указать отчетный период)

N	Целевые показатели деятельности учреждения	Плановое значение	Фактическое значение
Основная деятельность учреждения
1.
Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1

                                   Подтверждающие результаты деятельности

                            учреждения документы приложены на ____ листах

                                               ___________/______________

                         (подпись руководителя муниципального учреждения)

                                                    (расшифровка подписи)

                                                                     (МП)

Утвержден

постановлением Администрации
городского округа Дзержинский
от 22.12.2022 N 880 ПГА

Состав
комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры

1. Власова И.В., заместитель главы Администрации городского округа - председатель комиссии;

2. Черная С.В., начальник отдела по развитию культуры и туризму - заместитель председателя комиссии;

3. Лапшенкова Е.А., начальник Управления по внутренней политике и социальным коммуникациям - член комиссии;

4. Краснова В.В., главный эксперт отдела по развитию культуры и туризму - член комиссии;

5. Котович В.Э., главный эксперт Управления внутренней политики и социальным коммуникациям - член комиссии, секретарь комиссии.

Глава городского округа Дзержинский

В.В. Шелухин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации
городского округа Дзержинский
от 22.12.2022 N 880 ПГА

Положение
о Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры

1. Комиссия по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее - Комиссия) создается в целях анализа деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры (далее по тексту - Учреждения) и их руководителей и принятия решений об установлении им стимулирующих выплат.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Порядком установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и дополнительного образования в сфере культуры.

3. Задачей работы Комиссии является подготовка предложений об установлении стимулирующих выплат руководителям Учреждений.

4. Функцией работы Комиссии является анализ эффективности работы Учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности и результативности их деятельности.

5. Ответственность за полноту и достоверность предоставленных отчетных данных несет руководитель Учреждения.

6. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

6.1. Заслушивать доклады руководителей Учреждений;

6.2. Запрашивать у Учреждений дополнительную информацию;

6.3. Привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, руководителей органов и структурных подразделений администрации городского округа Дзержинский.

7. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации городского округа Дзержинский.

8. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.

9. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

Глава городского округа Дзержинский

В.В. Шелухин