Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ"

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 16.01.2023 N 3

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.5. Штатное расписание включает все должности и профессии учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты.

2.3. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.

2.4. Положение об оплате труда работников согласовывается с учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.5. Всем работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачиваются материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки работающим в местностях с особыми климатическими условиями.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце календарного года. Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

2.7. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, медицинских работников - к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526.

2.8. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (и) или по условиям трудового договора устанавливаются в процентах к окладам работников в пределах фонда оплаты труда.

Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в локальном акте учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь и единовременную выплату.

3.6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ, работе в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в локальном акте учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и исчисления трудового стажа, Положением о стимулирующих выплатах.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (приложение N 3 к Положению).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников организации устанавливаются решением комиссии и утверждаются приказом учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям, служащим и специалистам на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются Положением о стимулирующих выплатах;

в) надбавка за качество выполняемых работ;

г) стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются показатели премирования, установленные Положением о стимулирующих выплатах для работников учреждения. Выплата премии работникам учреждения по результатам работы за год производится один раз в год в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда.

4.5. Положение о стимулирующих выплатах разрабатывается учреждением, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Д