Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ"

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 16.01.2023 N 3

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по развитию гражданских инициатив Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.5. Штатное расписание включает все должности и профессии учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты.

2.3. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.

2.4. Положение об оплате труда работников согласовывается с учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.5. Всем работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачиваются материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки работающим в местностях с особыми климатическими условиями.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце календарного года. Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

2.7. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, медицинских работников - к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526.

2.8. Выплата заработной платы работникам учреждения производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (и) или по условиям трудового договора устанавливаются в процентах к окладам работников в пределах фонда оплаты труда.

Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в локальном акте учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь и единовременную выплату.

3.6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ, работе в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в локальном акте учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и исчисления трудового стажа, Положением о стимулирующих выплатах.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (приложение N 3 к Положению).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников организации устанавливаются решением комиссии и утверждаются приказом учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям, служащим и специалистам на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются Положением о стимулирующих выплатах;

в) надбавка за качество выполняемых работ;

г) стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются показатели премирования, установленные Положением о стимулирующих выплатах для работников учреждения. Выплата премии работникам учреждения по результатам работы за год производится один раз в год в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда.

4.5. Положение о стимулирующих выплатах разрабатывается учреждением, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами один раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (от 1 до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность (от 1 до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году.

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня. Критерии отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, определены в приложении N 4 к Положению.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.6. Стимулирующие выплаты (премия) руководителю учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя на основании решения комиссии учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом учредителя.

Расчетным периодом для начисления премии является отработанное время, равное месяцу и году. Премия за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премия по результатам работы за год выплачивается в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда. Размер премии за год максимальными размерами не ограничивается.

Условиями премирования являются:

- оперативное и качественное выполнение заданий учредителя;

- исключение аварийных ситуаций;

- результаты работы учреждения по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности.

5.7. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере до 40 процентов.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается правовым актом учредителя в кратности до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере не допускается.