Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 января 2023 г. N 21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 января 2023 г. N 21
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение).

2. Муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" обеспечить:

2.1. принятие в соответствии с Положением локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (при наличии), устанавливающих систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги" (далее - МАУ "ИА "Лабытнанги");

2.2. своевременное уведомление руководителя МАУ "ИА "Лабытнанги" в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителю МАУ "ИА "Лабытнанги" обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

4.1. постановление Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";

4.2. постановление Администрации города Лабытнанги от 08.05.2019 N 554 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.3. постановление Администрации города Лабытнанги от 10.04.2020 N 470 "О внесении изменений в приложения N N 1, 3, 4, 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденному постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.4. постановление Администрации города Лабытнанги от 30.04.2020 N 551 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.5. постановление Администрации города Лабытнанги от 30.09.2020 N 1242 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.6. постановление Администрации города Лабытнанги от 05.11.2020 N 1438 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.7. постановление Администрации города Лабытнанги от 22.09.2021 N 1400 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.8. постановление Администрации города Лабытнанги от 29.03.2022 N 440 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.9. постановление Администрации города Лабытнанги от 16.06.2022 N 961 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.10. постановление Администрации города Лабытнанги от 16.08.2022 N 1266 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431";

4.11. постановление Администрации города Лабытнанги от 22.09.2022 N 1480 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1431".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента государственной регистрации МАУ "ИА "Лабытнанги" в Межрайонной ИФНС N 1 по Ямало-Ненецкому автономному округу.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы социальной сферы.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением
Администрации города Лабытнанги
от 20 января 2022 г. N 21

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда (далее - Положение).

1.2. Настоящее Положение определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников в муниципальном автономном учреждении "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственному муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - работники, учреждение).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) перечня видов в плат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ж) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

з) настоящего Положения.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, разрабатываемый учреждением, должен предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа или муниципальным образованием.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность труда;

б) надбавка за наличие ученой степени;

в) надбавка за наличие почетного звания;

г) надбавка за наличие классности;

д) надбавка за выслугу лет;

е) иные выплаты стимулирующего характера.

4.3.1. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа с наименованием "Народный", "Заслуженный" по основному профилю деятельности учреждения.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием почетного звания "Народный", "Заслуженный", надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

4.3.4. Надбавка за наличие классности.

Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ.

4.3.5. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работников учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.3.6. Иные выплаты стимулирующего характера:

а) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате;

в) материальная помощь.

4.3.6.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждений персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

а) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

б) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

в) участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

г) разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

д) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

4.3.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждений являются:

а) выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

б) результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

в) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

г) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

д) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

е) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

ж) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", а также их качество;

з) соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

и) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

к) отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.3.6.3. Материальная помощь.

С целью оказания материальной поддержки работнику учреждения может оказываться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи. Перечень событий, при которых оказывается материальная помощь, утверждается локальным актом учреждения.

Размер материальной помощи может составлять не более 9 955 рублей. Выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.7. Выплаты указанные в подпунктах 4.3.6.1, 4.3.6.2, 4.3.6.3 подпункта 4.3.6 пункта 4.3 настоящего Положения осуществляются в пределах экономии бюджетных ассигнований фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на текущий год.

4.4. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

В пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

а) по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5-15 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

а) отпуск без сохранения заработной платы;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

в) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце семнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть установлен перечень оснований отмены и (или) уменьшения выплат стимулирующего характера:

а) за нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно и закрепляется коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В целях определения праздничной даты учреждением может быть принято решение об утверждении локальным актом учреждения праздничной даты, установленной ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации или иной праздничной даты, установленной законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.

4.6. При наличии в местном бюджете дополнительного источника финансирования и (или) при наличии экономии по фонду оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих премиальных выплат:

а) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

в) единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

г) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату издания приказа, на основании локального акта учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностного оклада руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

В пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

а) по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения в форме правового акта муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце девятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) устанавливается в кратности до 6,0.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

6.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации города Лабытнанги.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования:

7.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;

7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы, при условии обеспечения финансовыми средствами в размере от 4,5 до 7 должностных окладов согласно штатному расписанию.

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

7.5. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

- объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

- количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего Положения;

- объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

а) соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

б) оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

в) соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей, установленного в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения.

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

7.10. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

а) перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

б) перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

в) перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Технический редактор	16 757
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Редактор по выпуску (выпускающий)	17 780
2.2.	2 квалификационный уровень	Дизайнер	18 136
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
3.1.	3 квалификационный уровень	Художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	18 136
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
4.1.	2 квалификационный уровень	Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	19 425
4.2.	3 квалификационный уровень	Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); режиссёр телевидения (радиовещания)	19 812
4.3.	4 квалификационный уровень	Ведущий программы	20 210
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
5.1.	2 квалификационный уровень	Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения)	23 807
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6.1.	1 квалификационный уровень	Документовед	19 055
1	2	3	4
6.2.	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт	20 822
6.3.	5 квалификационный уровень	Главный специалист	21446
7.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
7.1.	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	14 446
8.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	15 176

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			.код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	37 050
2.	Заместитель директора	32 760
3.	Главный редактор	29 087
4.	Главный инженер	29 191
5.	Специальный корреспондент	19 812
6.	Шеф-редактор	20 613	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 г. N 538н
7.	Контент-редактор	20 613	В	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2014 г. N 629н
8.	Режиссёр монтажа	19 812	В	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 мая 2015 г. N 332н
9.	Телеоператор	19 812	А	5	приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04 июня 2014 г. N 357н
10.	Редактор отдела	19 436	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 г. N 538н
11.	Корреспондент	19 425	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2014 г. N 339н
12.	Программист	19 055	А	3	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 679н
13.	Специалист по закупкам	19 055	А	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н
14.	Специалист по охране труда	19 055	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н
15	Системный администратор	18 499	В	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 680н
16.	Фотограф	17 780	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1077н
17.	Специалист по информационным ресурсам	17 091	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2014 г. N 629н

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников учреждения, в том числе руководителя и его заместителей

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	До 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается за напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда, досрочное выполнение редакционных заданий. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от установленной заработной платы	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.6.1 Положения	Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Решение о назначении премии руководителю учреждения принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении работникам учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	Ежемесячно
		5% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях средств массовой информации (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Право работников учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	Ежемесячно
		7% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		11% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы свыше 15 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от установленной заработной платы	Выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.3.6.2 Положения	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.3.6.2 Положения	Ежеквартально, ежегодно

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
должностей административно-управленческого персонала учреждения

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный редактор

4. Главный инженер

5. Главный специалист

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
должностей основного персонала учреждения

1. Технический редактор

2. Редактор по выпуску (выпускающий)

3. Дизайнер

4. Художник компьютерной графики

5. Электромеханик телевидения (радиовещания)

6. Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

7. Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)

8. Режиссёр телевидения (радиовещания)

9. Ведущий программы

10. Начальник студии

11. Главный режиссёр

12. Начальник отдела

13. Шеф-редактор

14. Контент-редактор

15. Режиссёр монтажа

16. Специальный корреспондент

17. Телеоператор

18. Редактор отдела

19. Корреспондент

20. Программист

21. Системный администратор

22. Фотограф

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
должностей вспомогательного персонала учреждения

1. Документовед

2. Ведущий специалист по кадрам

3. Ведущий юрисконсульт

4. Уборщик служебных помещений

5. Водитель автомобиля

6. Специалист по закупкам

7. Специалист по охране труда

8. Специалист по информационным ресурсам