Вопрос: Работник работает в организации по совместительству. Может ли работодатель уволить работника, если на его место приглашен постоянный работник? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2002 г.)

Работник работает в организации по совместительству. Может ли работодатель уволить работника, если на его место приглашен постоянный работник?

В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Л. Степанюк,

юрист

30 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2002 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.