Вопрос: Работник переведен на постоянную работу в другой населенный пункт без его согласия. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2002 г.)

Работник переведен на постоянную работу в другой населенный пункт без его согласия. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.72 ТК РФ при переводе на постоянную работу в другую местность требуется письменное согласие работника. Однако, если при заключении трудового договора было оговорено, что работник будет выполнять свои трудовые функции на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение с одного объекта на другой, находящийся в другой местности, не является переводом и не требует согласия работника.

Л. Степанюк,

юрист

30 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2002 г.