Вопрос: Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату праздничных часов работников с суммированным учетом рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по окончании учетного периода? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.)

Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату праздничных часов работников с суммированным учетом рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по окончании учетного периода?

При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период.

При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни.

Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.

Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработ