Вопрос: В каких случаях работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие работнику при увольнении? Приведите пример расчета среднего заработка для этих целей. ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.)

В каких случаях работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие работнику при увольнении? Приведите пример расчета среднего заработка для этих целей.

Порядок выплаты работникам выходных пособий при увольнении определен ст.178 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:

- по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

- в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пример.

Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности 1 июля 2002 года. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, - 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь - июнь) начислена заработная плата в сумме 12 300 руб.

Рассчитаем размер выходного пособия.

Поскольку работник уволен 1 июля, это последний день его работы и данному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть за период со 2 по 15 июля 2002 года.

В данном периоде 10 рабочих дней.

Находим средний дневной заработок:

12 300 руб. : (20 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 23 дн. + 19 дн. + 19 дн.) = 102,50 руб.

Средний заработок для выплаты выходного пособия - 102,50 руб. х 10 дн. = 1025 руб.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.