Вопрос: В нашей организации продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст.126 ТК РФ обратился письменно к работодателю с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Однако работодатель отказал работнику, сославшись на отсутствие денежных средств. Правомерны ли действия работодателя? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.)

В нашей организации продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст.126 ТК РФ обратился письменно к работодателю с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Однако работодатель отказал работнику, сославшись на отсутствие денежных средств. Правомерны ли действия работодателя?

Прежде всего подчеркнем, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае же удовлетворения просьбы работника выплата денежной компенсации возможна как за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованного отпуска. Этот вопрос решается по соглашению сторон.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2002 г.