Вопрос: Работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 29 календарных дней с 1 по 30 июня 2002 г., а также выплачена денежная компенсация за 20 календарных дней неиспользованного отпуска. С 1 июня заработная плата работникам предприятия повышена на 15%. Подлежит ли перерасчету размер компенсации за неиспользованный отпуск в связи с повышением заработной платы? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 39, сентябрь 2002 г.)

Работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 29 календарных дней с 1 по 30 июня 2002 г., а также выплачена денежная компенсация за 20 календарных дней неиспользованного отпуска. С 1 июня заработная плата работникам предприятия повышена на 15%.

Подлежит ли перерасчету размер компенсации за неиспользованный отпуск в связи с повышением заработной платы?

Поскольку ст.139 ТК РФ не установлены правила учета повышения размеров оплаты труда при исчислении среднего заработка, то необходимо руководствоваться п.7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах (действие данного документа продлено на 2002 г. в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р).

При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:

- в пределах расчетного периода - повышаются тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

- после расчетного периода до дня наступления события - повышается средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

- в период действия события - повышается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.

Если работник одновременно с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска (в данном случае с 1 июня) подал заявление о замене части отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст.126 ТК РФ, то и размер оплаты за дни отпуска, и размер денежной компенсации определяются исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из одного и того же расчетного периода по одним и тем же правилам.

Для рассматриваемой ситуации в качестве расчетного периода для исчисления среднего дневного заработка принимаются март, апрель и май. Повышение размеров оплаты труда произошло с 1 июня - после расчетного периода и с первого дня отпуска. Поэтому повышению подлежит средний заработок, рассчитанный исходя из расчетного периода.

Если работник подал заявление о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска после выхода на работу (например, 1 июля 2002 г.), то размер среднего дневного заработка, исходя из которого определяется сумма компенсации, исчисляется исходя из расчетного периода, в который входят апрель, май и июнь.

Поскольку повышение размеров заработной платы на предприятии произошло с 1 июня - в пределах расчетного периода, повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени (апрель и май).

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 сентября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 39, сентябрь 2002 г.