Я работаю водителем автобуса. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 35 календарных дней. Поскольку мне установлен суммированный учет рабочего времени, то размер оплаты за отпуск определяется исходя из среднечасового заработка.
При предоставлении отпуска с 1 июня по 6 июля 2002 г. количество часов, подлежащих оплате, бухгалтерия рассчитала следующим образом: в июне - 151 час (в соответствии с нормой рабочего времени), в июле - 40 часов. Всего произвели оплату за 191 час.
На мой взгляд, оплате подлежат все дни отпуска, поэтому количество часов следует рассчитать так: 8 час. (продолжительность рабочего дня) х 35 дн. = 280 час. Верно ли это?
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях. Но если определять продолжительность отпуска в часах (при исчислении размера оплаты за отпуск, предоставленный работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени), то исходить надо из следующего.
В календарной неделе (7 календарных дней) 40 рабочих часов (ст.91 ТК РФ). Таким образом, на один день отпуска приходится 5,71 часа (40 час. : 7 дн.). При предоставлении отпуска продолжительностью 35 календарных дней следует оплатить 200 часов (5,71 часа х 35 дн. = (40 час. : 7 дн.) х 35 дн.).
Е. Воробьева,
эксперт "БП"
1 сентября 2002 г.
Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 39, сентябрь 2002 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.