Вопрос: В связи с сезонным характером работы расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска приняты 12 календарных месяцев (а не 3 месяца). Имеем ли мы право включать в себестоимость продукции всю сумму отпускных, рассчитанных исходя из 12-месячного расчетного периода, или должны определять размер превышения суммы отпускных, исчисленных исходя из 12-месячного расчетного периода, над суммой, исчисленной исходя из 3-месячного расчетного периода, и разницу относить за счет прибыли? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 39, сентябрь 2002 г.)

В связи с сезонным характером работы расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска приняты 12 календарных месяцев (а не 3 месяца). Имеем ли мы право включать в себестоимость продукции всю сумму отпускных, рассчитанных исходя из 12-месячного расчетного периода, или должны определять размер превышения суммы отпускных, исчисленных исходя из 12-месячного расчетного периода, над суммой, исчисленной исходя из 3-месячного расчетного периода, и разницу относить за счет прибыли?

В общем случае расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца (предшествующих месяцу отпуска) (ст.139 ТК РФ).

В то же время в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, если на предприятии с учетом специфики характера производства коллективным договором установлено, что расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска, то это не противоречит нормам действующего законодательства о труде.

Пунктом 7 ст.255 НК РФ установлено, что расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда.

Поскольку в рассматриваемой ситуации размер оплаты за отпуск (предоставляемый в соответствии с законодательством, а не по коллективному договору) определяется по правилам, не противоречащим ст.139 ТК РФ, вся сумма оплаты за отпуск (полностью) включается в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 сентября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 39, сентябрь 2002 г.