Вопрос: Организация расположена в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера. Рабочий год для предоставления отпуска работнику составляет с 12 июля 2001 года по 11 июля 2002 года. Имеет ли работник право требовать оплаты за счет работодателя проезда в отпуск, предоставляемый за указанный рабочий год, если использует он его после 11 июля 2002 года? ("Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2002 г.)

Организация расположена в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера. Рабочий год для предоставления отпуска работнику составляет с 12 июля 2001 года по 11 июля 2002 года.

Имеет ли работник право требовать оплаты за счет работодателя проезда в отпуск, предоставляемый за указанный рабочий год, если использует он его после 11 июля 2002 года?

В соответствии со статьей 325 ТК РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В таком же порядке, один раз в два года, производится оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

При всем этом следует учитывать, что выплаты работодателя по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и провоза багажа являются целевыми выплатами и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Однако напрашивается вопрос - что подразумевается под своевременным использованием работником предоставленных ему прав?

По мнению редакции под этим следует понимать обязательный выезд к месту использования отпуска, предоставленного за второй, четвертый, шестой, восьмой и т.п. через два года, "рабочие" года работы у работодателя.

Если же работник, например, свой отпуск за второй "рабочий" год работы у работодателя по каким-то причинам не использовал в установленный срок, но затем его использует, то и правом на оплату стоимости проезда в отпуск и провоза багажа, в том числе и неработающих членов семьи, работник воспользоваться вправе.

Если же отпуска за второй, четвертый, шестой, восьмой и т.д. "рабочие" года работник использует по месту проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то требовать оплаты стоимости проезда в отпуск и провоза багажа за эти года работник не вправе.

1 октября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2002 г.