Вопрос: Какие особенности регулирования труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, установлены Трудовым кодексом РФ? ("Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2002 г.)

Какие особенности регулирования труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, установлены Трудовым кодексом РФ?

Среди особенностей труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, следует отметить:

1) право работодателя заключать с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами срочные трудовые договора (статья 59 ТК РФ);

2) увеличенный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в шесть месяцев (статья 70 ТК РФ);

3) возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером трудовые договора (статья 75 ТК РФ).

Увольняемые работники согласно статье 181 ТК РФ имеют право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков;

4) возможность занимать руководителем другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 ТК РФ);

5) полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (статья 277 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером должны быть закреплены заключаемыми с ними трудовыми договорами;

6) дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (статья 278 ТК РФ):

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 ТК РФ);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ);

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (пункт 3 статьи 278 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ содержит такие основания для расторжения трудового договора, как:

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ).

1 октября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2002 г.