Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 30 января 2023 г. N 05 "О внесении изменений в приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 31 июля 2020 года N 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, Положения о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и показателей и критериев эффективности и результативности деятельности..."

Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 30 января 2023 г. N 05
"О внесении изменений в приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 31 июля 2020 года N 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, Положения о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и показателей и критериев эффективности и результативности деятельности государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей"

В целях уточнения Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, Положения о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, а также показателей и критериев эффективности и результативности деятельности государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей, приказываю:

1. Внести следующие изменения в приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 31 июля 2020 года N 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, Положения о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и показателей и критериев эффективности и результативности деятельности государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей":

1.1. в приложении 1 (Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области):

1.1.1. в пункте 1.5.1 слова "(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" исключить;

1.1.2. пункты 1.5.4 и 1.5.5 исключить;

1.1.3. в пункте 1.6 слова "(за исключением выплат, указанных в пункте 1.5.5 настоящего Положения)" исключить;

1.1.4. в пункте 1.7 слова "текущего месяца" заменить словами "месяца, следующего за отчетным периодом";

1.1.5. пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Основанием для назначения премиальных выплат по итогам работы являются отчеты, представляемые руководителями организаций один раз в отчетный период, но не чаще одного раза в квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается на квартал - в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год - в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям на период, следующий за отчетным периодом, и начисляются ежемесячно.";

1.1.6. пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Выплаты руководителю организации по решению комиссии снижаются в следующих случаях:

выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования руководителем бюджетных средств;

выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной информации) о значениях показателей эффективности и результативности;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода по вине руководителя;

выявление в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

несоблюдение руководителем санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений, территории;

несоблюдение руководителем правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

наличие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), произошедших по вине сотрудников организации;

наличие случаев самовольного ухода обучающихся из организации с круглосуточным пребыванием детей;

систематические (более двух раз) нарушения сроков представления отчетной информации в соответствии с запросами, письмами комитета;

в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю за отчетный период;

наличие предписаний надзорных органов либо вступивших в законную силу судебных решений относительно текущей деятельности организации;

нарушение положений, правил, порядков и инструкций, утвержденных комитетом, в части деятельности организации;

несвоевременное внесение сведений в информационные системы (в том числе в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" и федеральную информационную систему обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования).

Размер снижения выплат определяется комиссией с учетом результатов проведенной служебной проверки в отношении руководителя организации.";

1.1.7. дополнить пунктом 1.14 следующего содержания:

"1.14. Материальная помощь выплачивается руководителям в размере 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате на основании заявления руководителя и при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении);

в связи с выходом на пенсию;

один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";

1.1.8. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются по следующим основаниям:

высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

реализация организацией программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере образования;

победы организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок (не ниже федерального уровня);

проявление руководителем инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

качественная реализация платных образовательных и иных услуг, эффективное привлечение и расходование средств учреждения от иной приносящей доход деятельности.".

1.1.9. пункты 2.1.2, 2.1.2.1, 2.1.2.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.4, 2.4.1 и 2.4.2 исключить;

1.1.10. пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по основанию "эффективное привлечение доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности" устанавливаются руководителям за счет внебюджетных средств организации единовременно за отчетный период (квартал) и не могут превышать 2% от фактического дохода организации от иной приносящей доход деятельности за отчетный период (квартал).

Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по основанию "эффективное привлечение доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности" рассматриваются комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету, при наличии ходатайства руководителя организации в адрес комитета, поданного до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), в котором указываются:

фактические доходы за прошедший отчетный период (квартал) (подтверждаются отчетом о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности);

фактические расходы за прошедший отчетный период (квартал) по источникам;

остаток средств от иной приносящей доход деятельности на расчетном счете организации по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом).

Решение о начислении премиальных выплат принимается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету, и оформляется распоряжением комитета.".

1.2. в приложении 2 (Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области):

1.2.1. в абзаце четвертом пункта 2.6 слова "ежемесячно до 28 числа" заменить словами "до 28 числа месяца, следующего за отчетным периодом,";

1.2.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Руководитель структурного подразделения комитета, курирующий соответствующую организацию (далее - курирующий руководитель), принимает от руководителя организации отчет по итогам отчетного периода, верифицирует содержащиеся в нем сведения и в срок не позднее трех рабочих дней до даты заседания подкомиссии направляет в подкомиссию предложения и прилагаемые к ним материалы об установлении, изменении, приостановлении или лишении выплаты руководителю организации.";

1.2.3. в пункте 4.2. слова "ежеквартальными отчетами руководителей" заменить словами "отчетами руководителей по итогам отчетного периода";

1.2.4. в пункте 4.3 слова "отчетного квартала" заменить словами "отчетного периода".

1.3. Приложение 3 (Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей) изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу (не приводится).

2. Сектору по работе с кадрами системы образования департамента управления в сфере общего образования и защиты прав детей комитета общего и профессионального образования Ленинградской области довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

В.И. Реброва