Вопрос: Подлежит ли учету при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия денежная компенсация, выплачиваемая работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.)

Подлежит ли учету при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия денежная компенсация, выплачиваемая работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст.139 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом под компенсационными понимаются выплаты, связанные с осуществлением работником трудовой функции.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ по данному основанию, является материальной ответственностью работодателя и выплачивается в процентах от невыплаченной в срок суммы заработной платы. То есть эта компенсация не является заработной платой и оснований для включения ее в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия нет.

Нина Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.