Вопрос: Как рассчитать размер дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении в связи с сокращением штата без предупреждения об увольнении за два месяца? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.)

Как рассчитать размер дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении в связи с сокращением штата без предупреждения об увольнении за два месяца?

Статьей 180 ТК РФ работодателю впервые предоставляется право при сокращении численности или штата работников организации расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Правда, для этого необходимо письменное согласие работника.

Размер компенсаций в указанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, который рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом и втором месяцах после увольнения.

Нина Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.