Вопрос: Как оплачивается временный перевод работников в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу на определенный срок? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.)

Как оплачивается временный перевод работников в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу на определенный срок?

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы предоставления гарантий при переводе работника на другую временную нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением.

Однако ст.182 ТК РФ устанавливает такие гарантии при переводе работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой постоянной работы. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу работнику сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В силу ст.41 ТК РФ в коллективном договоре организации с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

При отсутствии государственных гарантий при переводе работника по состоянию здоровья на другую работу на срок, установленный в медицинском заключении, этот вопрос может быть решен в локальном нормативном акте организации.

Нина Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.