Вопрос: В организации установлено ежеквартальное премирование работников за выполнение плана. Правильно ли учтена премия, начисленная за II квартал в июле 2002 г., в следующих ситуациях: - работник находился в отпуске в августе 2002 г. Расчетный период - май, июнь, июль. В расчет включено 2/3 премии за май и июнь; - работник находился в отпуске в сентябре 2002 г. Расчетный период - июнь, июль, август. В расчет включено 1/3 премии за июнь. (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.)

В организации установлено ежеквартальное премирование работников за выполнение плана. Правильно ли учтена премия, начисленная за II квартал в июле 2002 г., в следующих ситуациях:

- работник находился в отпуске в августе 2002 г.

Расчетный период - май, июнь, июль.

В расчет включено 2/3 премии за май и июнь;

- работник находился в отпуске в сентябре 2002 г.

Расчетный период - июнь, июль, август.

В расчет включено 1/3 премии за июнь.

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, который применяется в 2002 г., в части, не противоречащей ст.139 ТК РФ, при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков, премии за периоды работы, превышающие один месяц (в том числе квартальные), учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода при условии начисления их в расчетном периоде.

Это означает, что если расчетный период отработан полностью, то квартальная премия должна учитываться в полном размере независимо от того, в каком месяце расчетного периода она была начислена.

Поэтому в обеих приведенных ситуациях следовало учесть квартальные премии в полном размере.

Нина Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.