Приказ Комитета Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи от 25 июля 2022 г. N 162 "О применении оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Комитете Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи без проведения конкурса"

В целях обеспечения формирования профессионального кадрового состава на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания:

1. Установить, что в случаях, предусмотренных пунктом 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Комитете Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, когда конкурс не проводится, применять оценку кандидата на соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для замещения должности, на которую планируется назначение, а также его профессиональных и личностных качеств (далее - оценка профессионального уровня).

2. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Комитете Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи без проведения конкурса.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Комитета Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи.

Председатель

Р. Джусоев

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Комитета

Республики Северная

Осетия-Алания по делам молодежи

от 25 июля 2022 г. N 162

Порядок
проведения оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Комитете Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи без проведения конкурса

1. Настоящий Порядок оценки профессионального уровня применяется в отношении кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания в Комитете Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи при заключении срочного служебного контракта.

2. Оценка профессионального уровня кандидатов проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование и тестирование.

Дата проведения оценки определяется представителем нанимателя путем устного поручения административно-правовому отделу организовать и подготовить необходимые документы для проведения оценки кандидата.

В ходе оценки кандидатов не допускается использование менее двух методов оценки его профессиональных и личностных качеств.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе оценки его профессионального уровня является обязательным.

3. К кандидатам, последовательно претендующим на одну и ту же должность гражданской службы по наименованию и квалификационным требованиям, применяются одинаковые методы оценки профессионального уровня. Кандидат, отказавшийся от прохождения оценки профессионального уровня, на должность не назначается.

4. Гражданский служащий административно-правового отдела, на который возложено кадровое делопроизводство, непосредственно присутствует при проведении оценки кандидата и оформляет результаты проведения оценки.

5. По результатам проведения оценки профессионального уровня подготавливаются заключение либо справка, которые учитываются представителем нанимателя при принятии решения о назначении кандидата на должность гражданской службы.

6. В случае назначения кандидата на должность гражданской службы заключение либо справка, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, приобщаются к личному делу гражданского служащего.

В случае отказа кандидату в назначении на должность гражданской службы результаты оценки кандидата хранятся административно-правовым отделом в течение одного года в отдельно сформированной папке.

7. Оценочные задания по видам и областям профессиональной служебной деятельности разрабатываются руководителями структурных подразделений Комитета Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, в которых предполагается замещение вакантных должностей, и для формирования окончательного варианта задания сдаются в административно-правовой отдел, на который возложено кадровое обеспечение.

Организация подготовки оценочных заданий руководителями структурных подразделений Комитета Республики Северная Осетия-Алания и консультативная помощь осуществляются административно-правовым отделом, на который возложено кадровое обеспечение.

8. Методы оценки, которые могут быть использованы при оценке кандидатов:

8.1. Индивидуальное собеседование.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться председателем Комитета Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи и его заместителем с участием руководителя структурного подразделения Комитета Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором предполагается назначение кандидата.

Результаты индивидуального собеседования оформляются в виде заключения.

Собеседование считается успешно пройденным, если кандидат ответил на все поставленные вопросы и получил оценку не менее 7 баллов.

Максимальный балл - 10.

8.2. Тестирование.

При выборе метода оценки тестирование учитывается обязательное условие - тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Тест должен содержать не менее 15 вопросов по области и виду профессиональной служебной деятельности, к которым относится предполагаемая для замещения должность гражданской службы.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования конкурсной комиссией выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

5 баллов - при правильном ответе на 90 - 100 процентов вопросов;

4 балла - при правильном ответе на 80 - 89 процентов вопросов;

3 балла - при правильном ответе на 70 - 79 процентов вопросов;

2 балла - при правильном ответе на 60 - 69 процентов вопросов;

1 балл - при правильном ответе на 50 - 59 процентов вопросов;

0 баллов - при правильном ответе менее чем на 50 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 3 и более баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Максимальный балл - 5.