Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства цифрового развития и связи Омской области от 1 февраля 2023 г. N 12-п "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства цифрового развития и связи Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"
- Приложение N 1. Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства цифрового развития и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1. Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства цифрового развития и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1
к приказу Министерства цифрового
развития и связи Омской области
от 1 февраля 2023 г. N 12-п
Положение
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства цифрового развития и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства цифрового развития и связи Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);
2) высокие достижения в труде;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
4) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника.
5. Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Основанием для установления, увеличения размера надбавки работникам является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
7. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.