Решение Совета депутатов городского округа Лыткарино Московской области от 26 января 2023 г. N 309/38 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и в целях совершенствования оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области, Совет депутатов городского округа Лыткарино

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области.

2. Признать утратившими силу:

2.1. решение Совета депутатов города Лыткарино от 19.12.2007 N 476/47 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области";

2.2. решение Совета депутатов города Лыткарино от 22.10.2010 N 51/7 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 19.12.2007 N 476/47 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области";

2.3. решение Совета депутатов города Лыткарино от 26.01.2012 N 208/24 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 19.12.2007 N 476/47 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области" (в редакции решения Совета депутатов от 22.12.2010 N 51/7)";

2.4. решение Совета депутатов города Лыткарино от 14.11.2013 N 449/50 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 19.12.2007 N 476/47 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области" (в ред. решения Совета депутатов от 22.12.2010 N 51/7 и решения Совета депутатов от 26.01.2012 N 208/24)";

2.5. решение Совета депутатов города Лыткарино от 17.11.2015 N 33/4 "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 19.12.2007 N 476/47 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лыткарино Московской области".

3. Направить Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области главе городского округа Лыткарино для подписания и опубликования.

4. Установить, что Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области, применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2023 года.

5. Разместить настоящее решение на официальном сайте городского округа Лыткарино в сети "Интернет".

Председатель Совета депутатов городского округа Лыткарино

Е.В. Серёгин

Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Лыткарино
от 26.01.2023 N 309/38

Положение
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино Московской области

ГАРАНТ:

Положение применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино (далее - работники).

1.2. Перечень должностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино приводится в Приложении 1 к настоящему Положению.

2. Оплата труда работников

2.1. Работникам устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь;

ежегодную дополнительную денежную выплату на лечение и отдых.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

3.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, установлены Приложением 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячные выплаты

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы.

4.1.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность, интенсивность, специальный режим работы) устанавливается в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада.

4.1.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы работнику устанавливается представителем нанимателя (работодателем):

в Администрации городского округа Лыткарино - правовым актом главы городского округа Лыткарино;

в органах Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица - правовым актом руководителя этого органа;

в Совете депутатов городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа Лыткарино;

в Контрольно-счетной палате городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Лыткарино.

4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (% должностного оклада)
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

4.2.2. Периоды работы (службы), подлежащие включению в стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, установлены Приложением 2 к настоящему Положению.

4.2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1, 5, 10, 15 полных лет.

4.2.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение.

4.3.1. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

4.3.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателем):

в Администрации городского округа Лыткарино - правовым актом главы городского округа Лыткарино;

в органах Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица - правовым актом руководителя этого органа;

в Совете депутатов городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа Лыткарино;

в Контрольно-счетной палате городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Лыткарино.

4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается представителем нанимателя (работодателем):

в Администрации городского округа Лыткарино - правовым актом главы городского округа Лыткарино;

в органах Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица - правовым актом руководителя этого органа;

в Совете депутатов городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Совета депутатов городского округа Лыткарино;

в Контрольно-счетной палате городского округа Лыткарино - правовым актом Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Лыткарино.

4.4.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

4.4.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4.5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1.1. В целях повышения эффективности и качества работы работникам может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, установленном представителем нанимателя.

5.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работнику в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

5.1.3. Решение о выплате работнику премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателя):

в Администрации городского округа Лыткарино - главой городского округа Лыткарино;

в органах Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица - руководителем этого органа;

в Совете депутатов городского округа Лыткарино - Председателем Совета депутатов городского округа Лыткарино;

в Контрольно-счетной палате городского округа Лыткарино - Председателем Контрольно-счетной палаты городского округа Лыткарино.

5.2. Материальная помощь.

5.2.1. На основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.2.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

5.2.3. В первый календарный год работы материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально фактически отработанному в этом году времени.

Работнику, принятому на работу после увольнения по основаниям, установленным пунктами 1 - 3, 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, из органа местного самоуправления городского округа Лыткарино, органа Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица с муниципальной должности, должности муниципальной службы или с должности исполнявшего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, материальная помощь выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что выплата материальной помощи по прежнему месту работы в текущем календарном году не производилась.

Факт выплаты (невыплаты) материальной помощи работнику в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволен.

5.2.4. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации на следующий год материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года.

5.3. Ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых.

5.3.1. На основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых в размере двух должностных окладов.

5.3.2. Для расчета размера ежегодной дополнительной денежной выплаты на лечение и отдых принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты.

5.3.3. В первый календарный год работы ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально фактически отработанному в этом году времени.

5.3.4. Работнику, принятому на работу после увольнения по основаниям, установленным пунктами 1 - 3, 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, из органа местного самоуправления городского округа Лыткарино, органа Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица с муниципальной должности, должности муниципальной службы или с должности исполнявшего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что выплата ежегодной дополнительной денежной выплаты на лечение и отдых по прежнему месту работы в текущем календарном году не производилась.

Факт выплаты (невыплаты) ежегодной дополнительной денежной выплаты на лечение и отдых работнику в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволен.

Приложение 1
к Положению

Перечень
должностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Лыткарино и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Начальник Военно-учетного стола	2,7
Главный эксперт	2,1 - 2,3
Старший инспектор	1,1 - 2,1
Инспектор	0,9

Приложение 2
к Положению

Периоды
работы (службы), подлежащие включению в стаж, дающий право работнику на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также порядок исчисления стажа, дающего право работнику на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

в органах местного самоуправления;

в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Советах народного хозяйства всех уровней;

в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми и действующими в органах местного самоуправления и органах Администрации городского округа Лыткарино с правами юридического лица, по месту работы (далее - комиссия).

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, трудовой договор, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы, без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

Глава городского округа Лыткарино

К.А. Кравцов