Работа в праздничные дни и ее оплата
Согласно ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится для:
предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Частью 2 ст.112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, т.е. помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие (часть 4 ст.112 ТК РФ).
При этом согласно разъяснению Минтруда России, утвержденному постановлением Минтруда России от 25.02.94 г. N 19, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. С введением в действие ТК РФ это положение распространяется и на работников, которым установлено сокращенное рабочее время (ст.95 ТК РФ). Если же праздник при пятидневной рабочей неделе в организации приходится на воскресенье, то рабочий день в пятницу не сокращается, так как в данном случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст.143 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.
Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные размеры оплаты работы в праздничный день.
Пример 1. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 20 руб., в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии привлекался к работе в праздничный день 12 июня 2002 г. и отработал 4 часа. Доплата за работу в праздничный день составит:
20 руб. х 4 часа х 2 = 160 руб.
Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего 36 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. За 2 часа сверхурочной работы в праздничный день изготовлено 7 изделий.
Расчет оплаты работы в праздничный день:
расценка за одно изделие - 36 : 3 = 12 руб.;
начислена доплата - 12 х 2 х 7 = 168 руб.
При применении в организации суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8.08.66 г. N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является обеспечение выполнения определенных функций в соответствии с задачами производства и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с разъяснением N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.
Пример 3. Рабочему с месячным окладом 1500 руб. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. 2 мая - его рабочий день по графику - 5 часов, 9 мая он привлекался к работе сверх графика - 7 часов.
Расчет заработной платы за май:
оплата по тарифу - 1500 руб.;
доплата за работу в праздничный день 2 мая - 1500 : 166 х 5 = 45,18 руб., где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2002 г.;
оплата работы в праздничный день 9 мая - 1500 : 166 х 2 х 7 = 126,56 руб.
Итого: 1500 + 45,18 + 126,51 = 1671,69 руб.
Пример 4. Месячная тарифная ставка рабочего, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, 1800 руб. В ноябре 2002 г. при норме рабочего времени 159 часов он отработал по производственной необходимости 184 часа, в том числе 8 часов - в праздничный день.
Работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени. В этом случае за 8 часов работы в праздничный день работнику полагается: 1800 : 166 х 2 х 8 = 173,49 руб.
При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
За 17 часов сверхурочной работы (184 - 159 - 8) полагается: 1800 : 166 х 1,5 х 17 = 276,51 руб.
Итого: 1800 + 173,49 + 276,51 = 2250 руб.
Работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день составит 1800 : 166 х 8 = 86,75 руб.
Количество часов, оплачиваемых сверхурочно, - 25 (184 - 159). Доплата за сверхурочную работу составит: 1800 : 166 х 1,5 х 25 = 406,63 руб.
Итого: 1800 + 86,75 + 406,63 = 2293,38 руб.
Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то при работе:
в пределах месячной нормы рабочего времени доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится;
сверх месячной нормы рабочего времени производится доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или часовой ставки.
Н. Ковязина,
специалист Минтруда России
"Финансовая газета", N 49, декабрь 2002 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Газета "Финансовая газета"
Учредители: Министерство Финансов Российской Федерации, Главная редакция международного журнала "Проблемы теории и практики управления"
Газета зарегистрирована в Госкомпечати СССР 9 августа 1990 г.
Регистрационное свидетельство N 48
Издается с июля 1991 г.
Индексы 50146, 32232
Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3
Телефон +7 (499) 166 03 71