Приложение. Положение об оплате труда работников администрации городского округа Стрежевой, не отнесенных к должностям муниципальной службы

Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 27.01.2023 N 70

Положение
об оплате труда работников администрации городского округа Стрежевой, не отнесенных к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы:

- Администрации городского округа Стрежевой;

- органов Администрации городского округа Стрежевой, наделенных правами юридического лица.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации городского округа Стрежевой, не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает:

- порядок формирования оплаты труда;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах муниципального учреждения (далее - Учреждение) на соответствующий финансовый год.

1.4. Заработная плата работников Учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений определены постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 27.01.2023 N 69 на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, профессиональных стандартов, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения.

1.7. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и региональным законодательством на соответствующий год.

1.8. Индексация заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Нормативная правовая база, устанавливающая систему оплаты труда

2.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников Учреждения, являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Закон Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";

3) Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

4) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5) Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

6) Постановление Минтруда Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

7) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

8) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

9) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

10) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

11) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

12) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

13) Закон Томской области от 12.08.2013 N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области";

14) Постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а";

15) Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе";

16) Постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений";

17) Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а";

18) Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.02.2017 N 103 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Стрежевой".

2.2. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке локальных документов по системе оплаты труда Учреждения используют действующие методические рекомендации Департамента труда и занятости населения Томской области (в части, не противоречащей действующему законодательству), письма (инструктивные письма) областного и федерального уровня.

3. Перечень, размер и порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Система стимулирующих выплат работников Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

3.2. Фонд стимулирующих выплат направляется на выплаты стимулирующего характера по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности Учреждения и работника из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда.

3.3. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и не образуют новый оклад.

3.4. Работникам Учреждения, занятым по совместительству, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работникам Учреждения, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3.5. Оклад (должностной оклад) и выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.6. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов, служащих и отдельные должности, не отнесенные ни к одной профессиональной квалификационной группе, работники образования.

3.6.1. Работникам Учреждения, занимающим должности (профессии), предусмотренные ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н), отдельные должности, не отнесенные ни к одной профессиональной квалификационной группе (в соответствии с пунктом 1-1 приложения к постановлению Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе") (далее - общеотраслевые должности специалистов и служащих), предусмотренные ПКГ должностей работников образования (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональная надбавка;

- премии.

3.6.2. Персональная надбавка устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки устанавливаются коллективным договором или иным локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в котором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, но не более 6000 рублей.

3.6.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, работникам образования устанавливаются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.7.1. Работникам Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, предусмотренные ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выполнение особых работ;

- персональная надбавка;

- премии.

3.7.2. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (далее - ЕТКС) не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным актом, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не более 1349 рублей.

Надбавка за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

3.7.3. Персональная надбавка устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в Учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным актом, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не более 4000 рублей.

Персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

3.7.4. Рабочим в Учреждении устанавливаются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Работники, занимающие должности медицинских и фармацевтических работников.

3.8.1. Работникам Учреждения, занимающим должности (профессии), предусмотренные ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленные в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

3.8.2. Надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;

- награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", в размере 1000 рублей;

- награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", в размере 2000 рублей.

Надбавка за ученую степень и почетное звание (нагрудный знак) устанавливается с даты принятия решения о выдаче диплома или со дня присвоения почетного звания (награждения нагрудным знаком). При наличии у работника двух и более почетных званий (нагрудных знаков) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.8.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам Учреждения в размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при наличии второй квалификационной категории	375
при наличии первой квалификационной категории	525
при наличии высшей квалификационной категории	1913
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
при наличии второй квалификационной категории	750
при наличии первой квалификационной категории	1100
при наличии высшей квалификационной категории	3400

3.8.4. Работникам Учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленные в Учреждении.

Система показателей и условия установления надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иных стимулирующих выплат, установленных в Учреждении, разрабатываются Учреждением самостоятельно на основе нормативных актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, Администрации Томской области и Департамента здравоохранения Томской области и определяются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

3.8.5. Работники, занимающие должности медицинских и фармацевтических работников устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Работники, занимающие должности работников лесного хозяйства.

3.9.1. Работникам Учреждения, занимающим должности (профессии), предусмотренные ПКГ должностей работников лесного хозяйства (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н), устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премии.

3.9.2. Работникам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

г) надбавка за сложность и напряженность;

д) выплаты за работу в местностях с особыми кли