Приложение N 1. Муниципальная программа "Развитие кадровой политики в системе муниципального управления в Ирбитском муниципальном образовании и противодействие коррупции до 2027 года"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ирбитского муниципального
образования
от 30.12.2022 г. N 1062-ПА

Паспорт
муниципальной программы "Развитие кадровой политики в системе муниципального управления Ирбитского муниципального образования и противодействие коррупции в Ирбитском муниципальном образовании до 2027 года"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Администрация Ирбитского муниципального образования
Сроки реализации муниципальной программы	2023 - 2027 гг
Цели и задачи муниципальной программы	Цель 1: Формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления направленного на обеспечение социально-экономического развития Ирбитского муниципального образования Задачи: 1. Совершенствование правового регулирования муниципального управления Ирбитского муниципального образования в сфере кадровой политики 2. Профессиональное развитие муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Ирбитского муниципального образования; 3. Формирование резерва управленческих кадров муниципальных служащих в Ирбитском муниципальном образовании. Цель 2: Искоренение причин и условий, порождающих коррупцию на территории Ирбитского муниципального образования. Задачи: 1. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе; 2. Обеспечение условий для осуществления органами местного самоуправления Ирбитского муниципального образования полномочий по реализации соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих на территории Ирбитского муниципального образования; 3. Формирование системы антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного мировоззрения, гражданским инициативам, направленным на противодействие коррупции в Ирбитском муниципальном образовании.
Перечень подпрограмм муниципальной программы (при их наличии)	Подпрограмма 1: "Развитие кадровой политики в системе муниципального управления Ирбитского муниципального образования до 2027 года" Подпрограмма 2: "Противодействие коррупции в Ирбитском муниципальном образовании до 2027 года"
Перечень основных целевых показателей	1. Доля муниципальных правовых актов, принятие которых предусмотрено федеральным законодательством и законодательством Свердловской области о муниципальной службе принятых от общего количества правовых актов предусмотренных к принятию. 2. Доля муниципальных служащих, принявших участие в консультационно-практических семинарах, от общего количества муниципальных служащих. 3. Количество правовых семинаров для муниципальных служащих Ирбитского муниципального образования, в рамках "Правового всеобуча". 4. Доля муниципальных служащих прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих подлежащих аттестации. 5. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку. 6. Количество конкурсов на включение в резерв управленческих кадров Ирбитского муниципального образования. 7. Количество муниципальных служащих органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования, допустивших нарушения требований антикоррупционного законодательства; 8. Доля проведенных